Cum să vă personalizați scrierea în aplicațiile de angajare

Scrierea cererilor de angajare este un rău necesar care ne așteaptă pe cei mai mulți dintre noi. În plus, aplicațiile ne permit să ajungem la stele – sau cel puțin pentru angajatori la care nu am putea ajunge niciodată prin recomandări sau din gură. Pe de altă parte, ele oferă aceeași oportunitate și altor sute de oameni care își caută un loc de muncă. Pentru a înrăutăți lucrurile, în zilele noastre nu puteți folosi același CV și scrisoare de intenție pentru fiecare post de angajare pe care îl vedeți. Veți vedea multe dintre ele și veți trimite o mulțime de cereri înainte de a obține un loc de muncă. Angajatorii se așteaptă la cereri de angajare personalizate. Pentru tine, asta înseamnă fie că va trebui să pornești fiecare aplicație de la zero, fie că va trebui să creezi un șablon și să înveți cum să-l personalizi. De asemenea, ați putea descărca șabloane sau chiar scrisori de intenție și CV-uri întregi de pe Internet, dar asta nu ar fi inteligent, având în vedere cum instrumentele anti-plagiat (cum ar fi Grammarly) sunt bune în a observa astfel de lucruri. Nu, personalizarea este cel mai bun pariu. Dacă suntem de acord că o cerere de angajare standard constă dintr-un CV și o scrisoare de intenție, să presupunem că ați făcut cercetările și ați scris șabloane pentru acestea. Acum ce?

Începeți cu CV-ul

Pentru CV-ul, ideea din spatele următorului set de sfaturi este că nu ar trebui să petreceți ore întregi rescriind un CV pentru fiecare cerere de angajare pe care o trimiteți. Este mai bine să vă concentrați pe adaptarea câtorva puncte care s-au dovedit a fi importante pentru a vă duce CV-ul în mâinile potrivite. Sau orice mână, după cum veți vedea într-o clipă.

Personalizați-vă obiectivul

După numele și informațiile dvs. de contact, următorul lucru pe care trebuie să îl includeți în CV este obiectivul sau titlul postului țintă. Ar trebui să vă asigurați că se potrivește exact cu postul pentru care aplicați. De exemplu, dacă aplicați pentru o poziție de asistent manager în retail, nu ar trebui să scrieți „asistent manager” ca obiectiv – ar trebui să adăugați partea „retail” și să se potrivească cu titlul postului pe care îl aveți. re aplicați pentru.

Nu uitați Rezumatul

Aceasta este partea din CV-ul care urmează după obiectiv și o folosiți pentru a vă evidenția cele mai importante abilități și realizări. În rezumat, ar trebui să scoți doar lucrurile care au legătură cu cerințele postului. Acestea sunt cele mai puternice puncte de vânzare ale tale. Există o metodă pentru această nebunie – recrutorii nu petrec mult timp citind majoritatea CV-urilor. Așa că ar trebui să le oferi tot ce trebuie să știe despre tine - tot ceea ce te face un bun candidat pentru job - chiar de la început.

Luați în considerare cuvintele cheie

Pentru ca toată această muncă să însemne ceva, CV-ul tău trebuie să ajungă la un recrutor și, pentru asta, trebuie să aibă cuvinte cheie specifice. De ce? Pentru că aplicațiile sunt scanate de software pentru cele mai importante cuvinte din postul de muncă, iar aplicațiile care nu le conțin sunt citite rar sau vreodată de ființe umane. Prin urmare, ar trebui să verificați postarea inițială a postului pentru anumite cuvinte cheie și apoi să vă asigurați că includeți aceleași cuvinte cheie, atunci când este cazul, în CV-ul dvs. Dacă postul afirmă că trebuie să fii competent într-un anumit program, să spunem Adobe Dreamweaver, iar CV-ul tău spune că ești familiarizat cu întreaga listă de produse Adobe, notează fiecare produs individual, inclusiv Dreamweaver. Cu asta, ați terminat de personalizat CV-ul.

Fă minuni cu scrisoarea ta de intenție

Scrisoarea dvs. de intenție este partea din cererea de angajare în care ar trebui să extindeți informațiile pe care le-ați furnizat în CV și să faceți tot posibilul să vă vindeți ca fiind persoana perfectă pentru job.

Începeți cu primul paragraf

Primul paragraf este locul în care te prezinți ca candidat pentru job. Ai putea să faci asta despre tine și despre jobul pentru care aplici. A menționa cum ai aflat despre job este, de asemenea, ceva pe care ar trebui să-l faci, deoarece acesta este unul dintre lucrurile care semnalează cititorului că nu are o scrisoare de intenție generică în mână.

Personalizați mijlocul

Deoarece ați personalizat deja CV-ul pentru a se potrivi mai bine cuvintelor cheie și postului de muncă în general, scrisoarea dvs. de intenție ar trebui să urmeze exemplul. Includeți cele mai importante abilități, trăsături și experiențe - probabil aceleași pe care le-ați inclus în rezumatul CV-ului. Dacă poți, arată cum celelalte abilități tale vă susțin pretenția de a fi cel mai bun candidat pentru job.

Lasă-i să știe că ai ascultat (sau ai citit)

Includeți termenii importanți din postul de muncă în scrisoarea dvs. de intenție. Sigur, ar trebui să scrii despre modul în care abilitățile tale te fac un candidat grozav și despre cum se sinergiază pentru a face din tine o ființă extraordinară, dar dacă asta este tot ce faci, scrisoarea ta de intenție va arăta departe de a fi personalizată. Trebuie să reflecte lucrurile pe care le menționează potențialul dvs. angajator în postul de angajare, deoarece așa arătați că ați citit de fapt postul de angajare și ați avut timp să scrieți o scrisoare de intenție specială pentru acest loc de muncă. Priviți doar cerințele postului ca pe o serie de probleme și abilitățile dvs. ca pe o serie de soluții și personalizați scrisoarea de intenție astfel încât să le includă pe ambele. Nu spune doar că ai cinci ani de experiență. Explicați cum cerința lor de a avea cel puțin trei ani de experiență nu va fi o problemă pentru dvs., deoarece aveți cinci. Fă-ți un răspuns la nevoile lor.