10 moduri inteligente de a-ți îmbunătăți șansele pentru o mărire de bani

În toată America, este timpul de revizuire a performanței - ritualul anual de nervozitate și tresărire când toată lumea, de la stagiari la directori, se pregătește pentru a primi feedback critic despre munca lor. Pe lângă evaluarea performanței și a succesului, acesta este momentul în care managerii și profesioniștii în resurse umane decid cu privire la bonusuri, promovări și măriri.

În timp ce angajații probabil nu pot inversa valul unei performanțe slabe, există comportamente pe care le puteți practica care vă vor îmbunătăți șansele de a crește acest ciclu de revizuire sau următorul. Pentru informații, am apelat la Joel Garfinkle, antrenor executiv și autor al cărții Get Paid What You're Worth . „Cel mai probabil, managerul tău nu va veni niciodată la tine și pur și simplu îți va oferi o mărire de salariu. Trebuie să ceri creșterea salariului. Nu vă fie teamă să cereți mărirea de salariu”, spune Garfinkle.

Aici el cântărește cele zece moduri simple de a-i arăta șefului tău că ești pregătit pentru o mărire de salariu.

1. Practicați o comunicare bună devreme și des.

„Abilități mari de comunicare sunt esențiale în fiecare aspect al carierei tale. Fie că este vorba despre comunicarea cu superiorii tăi, colegii de echipă sau cu cei pe care îi direcționezi, comunicarea eficientă și eficientă vă va asigura că sunteți văzut ca un atu valoros.”

2. Arată-ți capacitatea de a-i motiva și inspira pe cei cu care lucrezi.

„A fi văzut ca un mare motivator de echipă este de obicei cheia pentru a avansa în organigrama oricărei companii. Marii lideri nu le spun oamenilor ce să facă, ei îi inspiră să facă tot posibilul.”

3. Împingeți în mod constant granițele a ceea ce este posibil.

Deși este posibil să nu reușiți să inventați următoarea mare aplicație sau să vă revoluționați industria, să arătați că vă gândiți în mod proactiv la soluții de afaceri și la modalități de a inova va face diferența la momentul revizuirii.

„Fie că dezvoltați inovații în industria dvs., în compania dvs. sau doar în sarcinile dvs. specifice, arătarea că puteți gândi în afara cutiei pentru a vă ajuta să duceți organizația la următorul nivel va face cu adevărat o impresie bună asupra celor care va determina soarta promovării tale.”

4. Gândiți-vă la ceea ce contribuie la rezultatul final.

„Munca grea este întotdeauna un început excelent pentru a obține această mărire, dar cu siguranță nu tot ceea ce este nevoie. Valoarea dvs. ca angajat, care este determinată atât de măsuri calitative, cât și cantitative, sunt domenii în care managerul dvs. poate pune un număr și sunt adesea mai ușor de folosit ca pârghie atunci când vorbiți despre o mărire. Amintiți-vă, îmbunătățirea profitului unei afaceri este un obiectiv principal al afacerilor cu profit. Din acest motiv, dacă un angajat contribuie în mod constant eficient și eficient la acest obiectiv, va fi mai probabil ca aceste eforturi să se transforme într-o mărire de bani.”

5. Fii atent la sincronizare.

Timpul este important din aceste două motive:

„Momentul de sănătate fiscală a companiei și planurile de viitor. Cum merge compania, financiar? Sunt într-o poziție în care își pot permite să vă ofere o mărire de salariu? Care sunt planurile lor de dezvoltare și cât de importantă este munca pe care o desfășurați pentru succesul acestor planuri? Acest lucru vă poate crește semnificativ valoarea dacă simt că „nu își permit să vă piardă”.

„În al doilea rând, momentul supervizorului tău. În cazul în care supervizorul dvs. se află pe acea oscilație a valorii angajaților poate afecta dacă el sau ea poate obține aprobarea măririi dvs. de salariu. Chiar și starea de spirit în care se află (atât din motive personale, cât și profesionale) vă poate afecta eficiența în negocierea unei măriri de salariu. ”

6. Obțineți acceptarea colegilor și a mentorilor dvs.

„Aprobarea și recomandările pot fi factorul decisiv atunci când vine vorba de obținerea unei măriri de salariu. Când colegii sau supervizorii vă laudă munca, cu siguranță țineți evidența acesteia ca material de sprijin pentru discuția privind ridicarea.”

7. Fii un asumător de riscuri.

„Pentru a negocia, trebuie să fii dispus să-ți asumi riscurile pentru a cere ceea ce vrei. Atitudinea ta neînfricată și curajoasă te va ajuta să-ți asumi riscurile necesare pentru a primi mâna.”

8. Fii încrezător în tine și în propria valoare.

„Primul motiv pentru care majoritatea oamenilor obțin mai puțin într-o negociere se datorează lipsei de valoare de sine. Oamenii câștigă sub-câștig pentru că se subevaluează pe ei înșiși. Fii încrezător în tine ca să poți crede că meriți suma pe care o ceri.”

9. Ai cantitatea potrivită de răbdare.

„Cele mai multe concesii apar la, sau chiar trecut, la termenul limită. Aveți răbdare pentru a obține suma dorită. Vei fi tentat să cedezi și să accepți oferta, dar de aici începe adevărata negociere. Cu cât ești mai răbdător pe parcursul procesului, cu atât șansele tale de a obține ceea ce îți dorești sunt mai mari.”

10. Fii pregătit.

„Angajații nu ar trebui să aștepte niciodată revizuirea lor periodică pentru a discuta despre aspirațiile lor de creștere și/sau promovare. În schimb, ar trebui să poarte aceste conversații cu superiorii lor pe tot parcursul anului. Adesea, majorările necesită modificări bugetare, iar acest lucru înseamnă că trebuie să fie planificate și bugetate de către supervizorul dumneavoastră. Anunțarea supervizorului tău despre dorințele tale îi permite, de asemenea, să-ți dea mai multă responsabilitate, astfel încât să poți profita de oportunitățile de a câștiga acea mărire. Când vă asumați responsabilități suplimentare și aveți succes, țineți cu siguranță evidența acestor realizări, astfel încât să le puteți folosi ca dovezi de susținere pentru cererea dvs. de majorare.”

O versiune a acestei postări a apărut inițial pe blogul Glassdoor .