7 sfaturi inteligente despre cum să renunți la locul de muncă în mod corespunzător

Pe măsură ce viața se schimbă, renunțarea la un loc de muncă se numără printre cele mai emoționante și terifiante. Este un salt în necunoscut, indiferent dacă aveți o nouă poziție pregătită sau dacă plecați pentru a începe vânătoarea de noi oportunități. Iată șapte sfaturi de experți pentru a elimina puțin stresul din tranziția ta și pentru a te ajuta să renunți la locul de muncă cu cursul.

1 Cântăriți argumentele pro și contra.

Stresul la locul de muncă ne poate determina să luăm decizii impulsive. Este o idee bună să faceți un pas înapoi și să obțineți o mică perspectivă înainte de a vă decide să sari pe navă. Fă-ți timp pentru a cântări avantajele și dezavantajele plecării. Cautarea unui nou loc de munca este cea mai buna optiune? Îți poți permite timpul liber?

Dacă ai deja un nou loc de muncă în vizor, cum se compară acesta cu poziția ta actuală? Rețineți că banii nu sunt neapărat singurul factor pe care va trebui să îl cântăriți; lucruri precum beneficiile, timpul de navetă și oportunitățile de avansare sunt, de asemenea, esențiale. Dacă nu sunteți sigur de noile perspective de angajare, poate doriți să determinați dacă locul de muncă actual poate fi recuperat înainte de a renunța.

2 Pregătiți-vă să dați preavizul necesar.

Dacă ai un contract de muncă, acum este momentul să te uiți la el și să vezi dacă ți se cere să dai un anumit preaviz. Dacă nu sunteți obligat contractual să oferiți mai mult, este obișnuit un preaviz de două săptămâni.

Dacă jobul tău necesită abilități foarte specifice și știi că nu este nimeni disponibil să te înlocuiască cu ușurință, este o formă bună să anunți mai mult. În acest fel, angajatorul tău va avea mai mult timp să aducă pe cineva nou și să o instruiască.

3 Întocmește o scrisoare de demisie.

Înainte să-i spui șefului tău că pleci, redactează o scrisoare de demisie. Tratați scrisoarea de demisie ca pe un document legal de încetare a raportului de muncă. Probabil va intra în fișierul dvs. de resurse umane și va deveni o parte permanentă a dosarului dvs.

Nu arde poduri! Este posibil să aveți critici pentru șeful dvs. sau pentru companie, dar păstrați feedback constructiv pentru interviul de ieșire. Scrisoarea ta de demisie ar trebui să fie simplă și pozitivă. Spune-i șefului tău că intenționezi să demisionezi și când va fi ultima ta zi. Discutați orice plan de tranziție pe care îl aveți sau sunteți dispus să îl faceți. Mulțumește șefului tău pentru oportunitate. Nu datorezi nimănui o explicație detaliată despre motivul pentru care ai ales să mergi mai departe, așa că păstrează-l simplu.

4 Programează o întâlnire cu șeful tău.

Da, conversația poate fi dificilă. Și da, ați elaborat cu atenție o scrisoare de demisie care repetă aceeași știre. Chiar și așa, cel mai bine este să-i spui șefului tău că pleci personal.

Păstrați întâlnirea profesională. Este posibil ca viitorii angajatori să vă contacteze șeful pentru o referință. Și, chiar dacă ați găsit deja un nou loc de muncă, amintiți-vă că nu sunteți singurul care face schimbări în carieră. S-ar putea să-ți întâlnești șeful pe undeva. Va fi mai bine pentru amândoi dacă, ultima dată când ați lucrat cu el sau ea, ați plecat în relații bune.

5 Spune-le personal colegilor tăi.

Odată ce ați informat jucătorii cheie, cum ar fi șeful dvs. și HR, este timpul să anunțați colegii dvs. că plecați. Oricine cu care lucrezi îndeaproape merită atingerea ta personală. Nu-i lăsa pe oameni să se întrebe și să speculeze când văd că vă împachetați biroul.

Este o idee bună să le mulțumești mentorilor tăi și tuturor celor care te-au ajutat pe parcursul carierei tale, de asemenea, personal. Un bilet de mulțumire scris de mână este un gest amabil și memorabil.

Ține minte, rețelele sociale au ochi peste tot, așa că este important să pleci în relații bune cu colegii tăi. Veți conta pe ei pentru lucruri precum recomandări și referințe LinkedIn.

6 Faceți un plan de tranziție.

Unii angajatori vă vor cere să faceți un plan de tranziție. Chiar dacă nu, ar trebui să ai cel puțin un plan rudimentar pentru a ajuta pe cineva să-ți îndeplinească rolul dacă sarcinile tale sunt deosebit de complexe. La urma urmei, nimeni altcineva nu înțelege procesul tău de zi cu zi ca tine. Iată ce recomandă The Muse să includă un plan simplu de tranziție.

• Cine va deține fiecare dintre proiectele și sarcinile tale în continuare? Nu lăsa nimic afară, oricât de mic ar părea!
• Când va trece fiecare dintre proiectele și sarcinile dvs. la noii proprietari? În mod ideal, toate aceste tranziții vor avea loc cu cel puțin o săptămână înainte de a pleca, astfel încât să aveți un pic de tampon.
• Ce sarcini specifice veți îndeplini înainte de a părăsi organizația dvs. și cât timp va dura fiecare acțiune? Asigurați-vă că nu uitați pașii administrativi, cum ar fi părăsirea documentelor.

Dacă antrenezi pe cineva să te înlocuiască, amintește-ți să păstrezi interacțiunile instructive și pozitive. Chiar dacă ați avut unele provocări cu compania sau supervizorul dvs., acum nu este momentul să le împărtășiți. A mormăi despre responsabilitățile tale de serviciu față de stagiarul care este pe cale să le îndeplinească nu va lăsa decât să-i lase sentimente rele. În schimb, încercați să oferiți puțină înțelepciune pentru a ajuta cursantul să facă față provocărilor cu care v-ați confruntat. Îmbunătățirea vieții profesionale pentru următoarea persoană ar trebui să fie scopul tău.

7 Nu uitați detaliile de ultimă oră.

Părăsirea unui loc de muncă odată ce ești stabilit poate fi un proiect mai implicat decât ți-ai putea imagina. Dacă compania dumneavoastră are un departament de resurse umane, fiți pregătit să puneți întrebări. Înainte de a pleca, asigurați-vă că analizați orice beneficii la care ați putea avea dreptul, cum ar fi PTO neutilizat. Aflați ce se întâmplă cu 401(k) și rezolvați cum sunt gestionate lucruri precum asigurarea de sănătate.

Unele companii vor organiza un interviu de ieșire. Deși acesta este un moment bun pentru a oferi feedback cu privire la ceea ce poate face compania pentru a păstra angajații, amintiți-vă din nou pentru a fi constructiv. S-ar putea să-ți întâlnești șeful sau alții din compania ta, așa că politicile de pământ ars nu sunt niciodată o idee bună. Poate fi util să vă pregătiți în avans pentru întrebările interviului de ieșire, mai ales dacă știți că veți fi intervievat personal, mai degrabă decât să vă cereți să completați un sondaj. Balance oferă un eșantion de întrebări interviului de ieșire la care vă puteți aștepta.

Mult succes cu noua ta carieră!