4 tactici inteligente pentru trimiterea de e-mailuri către recrutori

Conectarea cu recrutorii este una dintre cele mai bune strategii pentru a nota interviul de care aveți nevoie pentru a obține jobul pe care îl doriți. Cu toate acestea, mulți solicitanți de locuri de muncă consideră că contactul este intimidant, deoarece nu știu cum să trimită un e-mail unui recrutor. Vă vom arăta câteva exemple de e-mailuri care să vă ajute să treceți prin căutarea cuvintelor potrivite pentru a vă prezenta într-un mod pe care un recrutor nu l-ar putea ignora.

Motive pentru a scrie un e-mail unui recrutor

Aplicarea pentru locuri de muncă este ușoară. (Ei bine, în afară de întreaga dinamică „Atașați-vă CV-ul și acum introduceți totul din CV-ul dvs. în acest formular online” pe care cu toții ne place să o urâm.) Dar obținerea unei poziții favorabile – cea pentru care concurează mulți candidați puternici – este o provocare. O scrisoare bine scrisă poate face câteva lucruri pentru a vă evidenția ca solicitant de urmărit.

• Arată că ești proactiv.Recruitorii vor să vadă că ești cu adevărat interesat de o poziție în compania lor și nu doar să emiti CV-uri în speranța de a obține ceva.
• Vă demonstrează abilitățile de comunicare scrisă.Abilitatea de a-ți scrie gândurile în mod curat și clar este un atu, indiferent de postul pentru care aplici.
• Te diferențiază de haită.Doar primii 2% dintre candidați sunt luați în considerare pentru poziții, iar o scrisoare bine elaborată către un recrutor vă poate ajuta să vă evidențiați.

Există un alt motiv convingător pentru a stabili legături cu recrutorii: se estimează că 70-80% din poziții nu sunt postate. Dacă stai pe acolo și aștepți să apară o poziție pe panourile de locuri de muncă pe care le frecventezi, s-ar putea să ratezi oportunități importante. A fi proactiv poate plăti mari dividende.

Cum să trimiți un e-mail unui recrutor

Recrutorii doresc să audă de la tine. Este treaba lor să găsească candidații perfecți pentru posturile pe care trebuie să le ocupe și sunt în căutare de talent. Dar recrutorii primesc și o mulțime de e-mailuri, iar timpul lor este prețios. Asigurați-vă că mesajul dvs. îndeplinește aceste criterii.

• Este respectuos.Amintiți-vă că comunicați în calitate profesională. Fii prietenos (Bună Amy), dar nu prea casual (Ei bine, bună ziua, Amy!).
• Îți spune clar intenția.Care este scopul e-mailului tău? Trebuie să știți ce doriți să facă recrutorul pentru dvs. (luați în considerare CV-ul, programați un chat, intervievați) și să comunicați clar.
• Este scurt.Treci la obiect. Nu trebuie să includeți multe informații de fundal; spune doar ce trebuie să spui.
• E bine scris.Edita. (Gramatica poate ajuta.) Scăpați de cuvintele și expresiile de completare. Evitați clișeele prin e-mail.
• Este exact.Asigurați-vă că scrieți și formatați corect numele companiei. Luați corect numele recrutorului.

3 exemple de e-mailuri către un recrutor

Faceți mesajul dvs. de e-mail cât mai personalizat posibil. (Orice ați face, evitați să trimiteți spam pe recrutori cu un mesaj de copiere/lipire stoc. Sunt ușor de identificat și chiar mai ușor de ignorat.) Folosiți aceste exemple de e-mailuri pentru inspirație.

Conectarea cu un recrutor

E-mailul de urmărire

Recomandări către recrutori de la prieteni