Iată cum să puneți un rol pozitiv asupra punctelor slabe într-un interviu de angajare

Niciun candidat nu este perfect. Fiecare are defectele lui. Din fericire, angajatorii nu caută oameni perfecți, ci doar oamenii potriviți.

Onestitatea este întotdeauna cea mai bună politică în timpul unui interviu de angajare, dar asta nu înseamnă că trebuie să-ți expui punctele slabe. Indiferent dacă este vorba despre CV-ul sau provocările personale care ar putea ridica semnale roșii cu un manager de angajare, abordarea punctelor slabe și încadrarea lor într-un mod pozitiv vă poate ajuta să evitați să vă scuzați sau să suni defensiv.

Reluați punctele slabe

Chiar dacă CV-ul dvs. este puțin mai puțin decât ideal, puteți pune o întorsătură pozitivă asupra unora dintre cele mai comune probleme pe care angajatorii le pot pune în discuție.

Când nu ai prea multă experiență

Lipsa de experiență creează un paradox frustrant - angajatorii vor să angajeze oameni cu experiență, dar pentru a câștiga această experiență, trebuie să găsești un angajator care să ofere unei persoane fără nicio șansă. Ce sa fac?

Amintiți-vă că toată lumea începe de undeva, iar managerii de angajare intervievează candidații fără experiență tot timpul. Când încă mai creșteți în carieră, există o calitate pozitivă pe care o puteți sublinia pentru a vă ajuta să câștigați un potențial angajator: entuziasmul pentru învățare. Arată-i angajatorului că nu numai că poți învăța, dar că ești entuziasmat de posibilități.

LEGĂTATE: 4 modalități obligatorii de a vă îmbunătăți profilul LinkedIn

Totuși, nu este suficient să spui că iei lucrurile repede. Toată lumea spune asta. Subliniați exemplele din viața reală a capacității dvs. de a învăța și de a vă adapta. Dacă v-ați gândit să urmați cursuri suplimentare, să obțineți certificări sau chiar să urmați hobby-uri noi și interesante din dragostea de a învăța lucruri noi, acordați-vă un moment pentru a le indica. La fel dacă faci o schimbare în carieră și poți sublinia abilitățile de la locul tău anterior de muncă care arată că ești rapid în picioare.

De asemenea, este important să demonstrezi că te potrivești cultural bine. Abilitățile pot fi antrenate, dar găsirea potrivirii potrivite cu personalitatea este mult mai dificilă pentru angajatori. Chiar și cel mai calificat candidat nu are șanse să se descurce dacă nu se potrivește cu vibe-ul general al companiei. Dacă ți-ai făcut temele, vei înțelege bine idealurile pe care le întruchipează compania. Atragerea atenției asupra cât de bine te vei potrivi poate scoate în atenție lipsa ta de experiență.

Când aveți lacune în angajare

Nu vă înșelați – managerii de angajare vor observa acele lacune în CV-ul dvs., așa că va trebui să le rezolvați.

Deși onestitatea este cea mai bună politică, există modalități de a schimba lucrurile, astfel încât să nu pară atât de supărătoare. Dacă te-ai chinuit să găsești o nouă poziție după o concediere, de exemplu, ai putea spune că ți-ai făcut timp încercând să te asiguri că următorul tău angajator este potrivit. Dacă ai luat o pauză pentru a crește copii mici, a-ți îngriji un membru al familiei sau chiar a-ți lărgi orizonturile călătorind, nu-ți fie teamă să spui asta. Vei deveni mai autentic și mai simpatic decât ai încerca dacă ai încerca să mături acele lucruri sub covor.

Dacă reușiți să arătați că ați făcut lucruri productive cu timpul de nefuncționare, cum ar fi să urmați cursuri sau să faceți muncă de voluntariat, asigurați-vă că le-ați notat. Este important să demonstrezi că decalajul în CV-ul tău a fost o perioadă de creștere personală și profesională și nu doar un moment în care ți-ai permis să dormi până târziu și să te uiți la Netflix în pijamale toată ziua.

Când ai sărit de la o slujbă la alta

Într-un sondaj Robert Half, managerii de resurse umane au spus că a avea mai mult de cinci locuri de muncă într-o perioadă de zece ani este pur și simplu prea mult să scapi de locuri de muncă. Dacă ați făcut schimbări frecvente la locul de muncă, fiți pregătit să le explicați.

Deși mutarea între locuri de muncă la fiecare câțiva ani este mai frecventă în prezent, în special în rândul lucrătorilor mai tineri, prea multe locuri de muncă într-un interval scurt de timp pot ridica semnale roșii. Nu ești niciodată mulțumit? Greu de lucrat? Îți lipsește urmărirea și angajamentul? Managerul de angajare se va întreba și este responsabilitatea ta să-l luminezi.

Managerii de angajare caută asigurarea că compania nu va trece prin cheltuiala și efortul de a vă integra și de a vă instrui doar pentru a pleca în șase luni. Începeți prin a explica de ce ați făcut fiecare mutare în carieră și fiți pregătit să spuneți managerului de angajare cum v-a ajutat să vă avansați în carieră. Fii sincer, dar păstrează-l pozitiv. (Nu spune „Am urât jobul acela”, spune „Am simțit că trebuie să merg mai departe pentru a găsi o potrivire mai bună pentru abilitățile mele”.) Dacă ai plecat pentru că te-a plictisit locul de muncă, spuneți că „căutați mai multe o provocare."

În loc să fii defensiv cu privire la schimbările frecvente ale locului de muncă, concentrează-te mai degrabă pe ceea ce ai învățat de la fiecare. Asigurați-vă că jucați abilitățile transferabile pe care le-ați dobândit pe parcurs.

Slăbiciunile personale

Chiar dacă procesul de interviu a scos la iveală câteva provocări personale – poate prin temuta întrebare de interviu „Care este cea mai mare slăbiciune a ta” – există modalități de a le considera pozitive.

Când ești perfecționist

Angajatorii nu vor să angajeze oameni care strica fiecare lucru mic și îngreunează viața. Nimeni nu vrea să lucreze cu acea persoană. În schimb, spuneți că sunteți minuțios și că aveți standarde înalte pentru dvs. și pentru propria dvs. muncă. Cel mai bine este să nu lăsați cuvântul „perfecționist” din interviu, chiar dacă vă identificați ca unul. Muza explică de ce.

Când ești tăcut sau timid

Timiditatea poate fi interpretată greșit ca stangăciune sau ineptitudine socială. Să sperăm că, prin interviul dvs., ați reușit să vă demonstrați capacitatea de a „oameni”. Dar, dacă nu te poți abține decât să-ți lași timiditatea să se arate, încadră-l ca pe o „natura reflectivă”. Explică-i că devii foarte concentrat atunci când ești la serviciu.

Când îți ia mult timp să faci lucruri

Autorul SF Douglas Adams a spus: „Îmi plac termenele limită. Îmi place sunetul sunet pe care îl scot în timp ce zboară pe lângă ei.” Din păcate, managerii de angajare nu vor vedea termenele limită ratate ca fiind pozitive. Dacă îți ia ceva timp pentru a realiza lucrurile, nu minți și nu te vinde ca pe cineva care este întotdeauna prompt. În schimb, subliniază-ți atenția la detalii și convingerea că fiecare sarcină merită suficient timp pentru a fi făcută corect.

Orice ai face, nu te scuze pentru slăbiciunile tale. Un interviu de angajare nu este un moment pentru a te apăra, este un moment pentru a te prezenta într-un mod pozitiv care arată de ce ești cel mai bun candidat. Pentru a primi mai multe oferte de muncă, asigurați-vă că vă concentrați pe potențialul dvs.