6 moduri de a ieși în evidență față de recrutori

Când aplici pentru un nou loc de muncă, ai nevoie de mai mult decât noroc pentru a fi remarcat ca un candidat de top. Potrivit datelor de la Glassdoor, fiecare loc de muncă disponibil disponibil generează aproximativ 250 de CV-uri de la alți căutători de locuri de muncă, ca tine. Dintre acești solicitanți, doar patru până la șase sunt contactați pentru un interviu.

Dacă vă gândiți la o poziție deschisă, va trebui să învățați cum să fiți remarcat strategic în rândul unui grup larg de candidați. Iată cum.

1 Proiectați tonul potrivit

În ultimele decenii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă puteau intra într-o afacere, își exprimau atitudinea la fața locului și aplicau personal pentru o poziție. Astăzi, majoritatea companiilor își încep procesul de verificare fără măcar să-l întâlnească pe candidat.

Este mai greu să-ți arăți carisma și personalitatea online, motiv pentru care este important ca cuvintele tale scrise să facă acest lucru pentru tine. Asigurându-vă că tonul corespondenței dvs. transmite încredere, profesionalism și prietenie vă poate ajuta să vă remarcați.

Rulați mesajele și documentele prin Editorul Gramatical sau extensia pentru a verifica din nou dacă cuvintele dvs. citesc așa cum intenționați.

2 Solicitați recomandări LinkedIn

Menținerea profilului dvs. LinkedIn actualizat și complet cu istoricul de lucru nu este singurul pas necesar pentru contul dvs. Solicitați recomandări pentru oamenii cheie din rețeaua dvs., cei care vă pot atesta munca.

Acestea pot include supervizorii și managerii actuali și anteriori, colegi din echipa ta și chiar colegi din alte departamente sau industrii cu care ai colaborat. Obținerea de recomandări LinkedIn de la un grup divers de posturi le arată recrutorilor meritele dvs. și cât de mult puteți avea succes în a afecta membrii echipei de la toate nivelurile.

3 Comunicați-vă realizările

Indiferent dacă scrieți o scrisoare de intenție, redactați CV-ul sau scrieți o prezentare prin e-mail unui recrutor, este important să vă concentrați pe ceea ce ați realizat. Profilul dvs. LinkedIn, de exemplu, ar putea dezvălui istoricul dvs. de lucru și abilitățile, dar nu arată impactul dvs. asupra organizației care utilizează aceste abilități.

În loc să detaliezi tot ceea ce ești responsabil, evidențiază-ți succesele și laudele. Să presupunem că ați fost responsabil pentru gestionarea conturilor clienților. Pentru a reorienta acest lucru într-o realizare, ați putea spune că ați fost responsabil pentru gestionarea conturilor clienților și că ați avut cu succes o rată de reînscriere de 97% în rândul clienților pe care i-ați supravegheat.

În acest scenariu, nu numai că gestionați conturile de zi cu zi, dar vă demonstrați și capacitatea de a face treaba atât de bine încât clienții au resemnat din nou afacerea. Diferența este subtilă, dar puternică.

4 Utilizați cuvinte cheie din fișa postului

Un studiu de urmărire vizuală din 2018 realizat de Ladders a constatat că recrutorii petrec doar 7,4 secunde examinând CV-ul unui solicitant. În plus, multe companii utilizează sisteme de urmărire a solicitanților (ATS) – instrumente care automatizează cine trece mai departe în procesul de revizuire de către un recrutor în direct – în strategia lor de recrutare.

ATS defalcă în esență informațiile despre CV-ul dvs. pe baza unor cuvinte cheie selectate, astfel încât echipele de angajare să poată filtra și sorta cu ușurință candidații. Pentru a oferi CV-ului dvs. cea mai bună șansă de a ajunge la recrutori, asigurați-vă că ați inclus cuvinte cheie din lista de locuri de muncă în CV.

În general, cele mai importante caracteristici sau abilități pentru un loc de muncă sunt enumerate în partea de sus a responsabilităților postului. Asigurați-vă că CV-ul dvs. reflectă alegerea cuvântului din listă. De exemplu, dacă folosește expresia „analizează datele”, această expresie ar trebui să fie folosită în documentul tău.

5 Păstrați-vă scrisul concis și fără greșeli

Văzând că echipele de angajare trec prin atât de multe cereri pentru o singură poziție, prezentați-vă cele mai valoroase trăsături și realizări fără a scrie un eseu de cinci pagini.

În timp ce redactați mesajul sau scrisoarea de intenție, asigurați-vă că este concis și nu are greșeli de scriere. O singură greșeală de ortografie sau gramaticală poate determina un recrutor să-ți pună la îndoială credibilitatea, conform datelor din StandOut CV, o resursă de scriere a CV-ului. Grammarly acționează ca propriul asistent personal de scriere care vă scanează textul înainte de a vă trimite documentul.

6 Pregătește anecdote concrete

Dacă ați obținut un interviu, vi se poate cere să împărtășiți exemple despre cum v-ați folosit cu succes abilitățile la locul de muncă. O modalitate de a depăși această inevitabilitate este prin a scrie anecdotele profesionale anterioare legate de job sau de o anumită abilitate - nu uitați să includeți detalii, cum ar fi numere importante și repere. Editați ceea ce ați scris doar la cele mai importante puncte (din nou, Grammarly vă poate ajuta în acest sens).

După ce ați scris o anecdotă clară și concisă, exersați să o spuneți cu voce tare până când vă puteți spune povestea confortabil și cu încredere.

Există multe tehnici de căutare a unui loc de muncă în controlul dumneavoastră. Aplicarea a cel puțin una dintre aceste abordări vă poate ajuta să atrageți atenția unui recrutor. Vânătoare de locuri de muncă fericite!