Cum să-ți intervievezi intervievatorul

Publicat: 2018-09-21

Ai programat interviul. Ați imprimat copii suplimentare ale CV-ului dvs. Ați cercetat site-ul companiei și poate chiar ați cercetat unii angajați de pe LinkedIn. Dar ești cu adevărat pregătit?

Pentru mulți oameni, interviurile sunt intimidante. O oportunitate de schimbare a vieții se bazează pe o oră sau două de răspuns la întrebările unui străin. La sfârșit vine întrebarea finală: „Ai întrebări pentru mine?”

Este tentant să spui nu, mai ales când creierul tău se simte ca o grămadă de ciupercă după atât de mult vorbit. Cu toate acestea, ar trebui să aveți întotdeauna întrebări de adresat. Nu numai că te va face să arăți mai pregătit, ci te va ajuta să stabilești dacă oportunitatea este sau nu potrivită pentru tine.

Iată cele mai bune sfaturi și trucuri ale experților în carieră și ale managerilor de angajare pentru a rezolva această întrebare finală, schimbând situația și efectuând un interviu propriu.

1 „De ce este ocupat acest post?”

Acesta vine de la Laura Handrick, analist la locul de muncă la FitSmallBusiness.com. Potrivit Laurei, „Această întrebare vă permite să înțelegeți dacă compania este în creștere, angajatul anterior a fost promovat sau dacă există o cifră de afaceri mare. Răspunsul lor cu privire la motivul pentru care poziția este ocupată vă poate oferi o perspectivă dacă există o oportunitate de creștere și o cultură pozitivă, un manager prost sau o cultură cu un nivel ridicat de abandon și nemulțumire.”

În timp ce acesta poate părea ciudat de întrebat, răspunsul vă poate ajuta să vă faceți o idee despre cultură fără a întreba direct despre aceasta.

2 „Ce te-ai aștepta să realizez în această meserie și cum arată succesul în acest rol?”

Tammy Perkins, Chief People Officer la Fjuri Group sugerează aceste întrebări ca o modalitate de a obține o perspectivă asupra postului, a oamenilor din echipă și a așteptărilor pe care le au. Ambele sunt deschise, ceea ce înseamnă că cel mai probabil veți primi o contribuție mai valoroasă decât dacă ați pune o întrebare da sau nu. De asemenea, vă poate oferi o perspectivă asupra dacă așteptările sunt ideale pentru setul dvs. de aptitudini sau nerealiste, ceea ce este mult mai bine să aflați înainte de a primi o scrisoare de ofertă, un interviu suplimentar etc.

Iată un sfat: Grammarly rulează pe algoritmi puternici dezvoltați de cei mai mari lingviști din lume și vă poate salva de greșeli de ortografie, sute de tipuri de greșeli gramaticale și de punctuație și cuvinte care sunt scrise corect, dar folosite în context greșit. Aflați mai multe

3 „Care sunt valorile de bază ale companiei?”

„Un loc minunat pentru a începe este să întrebați despre valorile de bază ale organizației. Într-o cultură pozitivă a companiei, toată lumea poate identifica care sunt valorile de bază și ce înseamnă acestea. Acest lucru vă oferă acum o oportunitate grozavă de a împărtăși modul în care aceste valori rezonează cu dvs. la nivel personal – ceva care este probabil să câștige puncte mari cu intervievatorul dvs.”, spune Piyush Patel, autorul cărții Lead Your Tribe, Love Your Work .

4 „Cum este cultura de zi cu zi aici?”

Intervievatorii se așteaptă la această întrebare și, cel mai probabil, vor da un răspuns complet și pozitiv. Cu toate acestea, Stuart Ridge de la VitaMedica recomandă să aveți câteva întrebări ulterioare pregătite în cazul în care răspunsul lor la această întrebare este puțin vag. „Care este formalitatea culturii biroului? Care este flexibilitatea programului de lucru? Care este stilul de management? Care sunt câteva dintre oportunitățile de dezvoltare disponibile pentru angajați?” Aceste întrebări sunt incredibil de importante pentru unii oameni în timpul interviului, așa că asigurați-vă că le întrebați înainte de a fi prea târziu. În plus, arată că sunteți activ investit și interesat de poziție.

Cu toate acestea, dacă întrebați acest lucru, poate doriți să îl asociați cu întrebările două sau cinci, astfel încât ei să nu creadă că sunteți prea concentrat pe ceea ce puteți obține de la companie față de ceea ce le puteți oferi.

5 „Cum ai ajuns să fii aici și de cât timp ești aici?”

Aceasta este o întrebare diferită de toate celelalte, deoarece nu este vorba direct despre dvs. sau despre companie, deși vă poate ajuta să obțineți o perspectivă asupra acesteia din urmă. Ridge explică că această întrebare are două scopuri.

„A cere povești personale construiește un raport și o conexiune cu intervievatorul tău, deoarece oamenilor le place să vorbească despre experiența și cunoștințele lor.” Cu cât apari mai personal și mai interesat în interviu, cu atât vei lăsa o impresie mai bună.

Ridge continuă spunând că „Perspectiva personală vă va oferi, de asemenea, o viziune mai sinceră asupra culturii companiei: veți putea spune imediat dacă persoana își iubește munca sau dacă se chinuie să găsească lucruri pozitive de spus.” Diferența dintre o recomandare strălucitoare și ezitare este evidentă.

6 „Care sunt abilitățile și atributele pe care le prețuiești cel mai mult la cineva care este angajat pentru această poziție?”

Aceasta este o întrebare sigură, deoarece v-ați enumerat deja propriile abilități și experiențe înainte, așa că arată că sunteți în continuare implicat și interesat de ceea ce caută. Perkins recomandă să puneți această întrebare deoarece „vă oferă o idee despre ceea ce managerul apreciază cel mai mult – este execuția tactică, strategia și ce tipuri de abilități le recompensează?“ Sunt acele valori aliniate cu ale dumneavoastră? Sau sunt opuse?

Acum aveți o listă solidă de întrebări pe care să le păstrați în minte sau chiar să le scrieți într-un caiet, puteți intra cu încredere la următorul interviu. Amintiți-vă: compania ar trebui să încerce să vă impresioneze la fel de mult cum încercați să îi impresionați pe ei.

O versiune a acestei postări a apărut inițial pe blogul Glassdoor.

Mai multe de la Glassdoor:

Ghidul suprem pentru CV-uri

3 greșeli în căutarea unui loc de muncă pe care să nu mai faci astăzi

Top 10 locuri de muncă non-tehnologice pe care le poți obține la companiile tehnologice