Am studiat 750 de profiluri LinkedIn de top. Iată cum să-l scrii mai bine pe al tău.

Profilul dvs. LinkedIn este probabil printre rezultatele de top și, prin urmare, cele mai pe care le faceți clic, dacă cineva ți se întâmplă să te Google. Iar un rezumat LinkedIn bine îngrijit le poate oferi o mulțime de informații despre experiența dumneavoastră profesională. Așadar, indiferent dacă doar navighezi în liniște prin opțiuni sau declanșezi aplicații ca și cum ar fi cealaltă slujbă, vrei ca profilul tău să strălucească.

Poate că ai făcut deja ceea ce era evident, făcând sute de conexiuni și strângând tone de susțineri. Dar există încă toate aceste cutii în care ar trebui să meargă scrisul tău și nu ești niciodată foarte sigur ce să spui. Ce cuvinte ar pune aici un maestru radiant al LinkedIn, te întrebi. Avem un răspuns pentru tine.

Am studiat această întrebare analizând limbajul pe sute de profiluri LinkedIn de top. Am căutat modele și tendințe pentru a informa mai bine ce funcționează - ce vă poate îmbunătăți reputația și vă poate avansa cariera. În cele din urmă, am colectat date din 750 de profiluri de angajați ai companiilor Fortune 500, inclusiv lucrători, manageri și directori începători. Din aceasta, am distilat patru constatări cheie.

1 Angajații – în special lucrătorii începători – ar putea spune adesea mai multe despre ei înșiși.

Completarea rezumatului profilului contează, dar doar 42 la sută dintre angajații entry-level pe care i-am analizat păreau să deranjeze. Managerii și directorii au făcut acest lucru un pic mai des - mai aproape de jumătate în studiul nostru.

Bănuim că oamenii trec cu vederea rezumatul profilului, deoarece sunt adesea ocupați să-și descrie experiența de lucru mai jos din profil sau așteaptă până când își caută de fapt un nou loc de muncă pentru a face o introducere adecvată în partea de sus a paginii lor. De fapt, indiferent de nivelul lor de experiență, oamenii s-au dovedit mai predispuși să completeze secțiunea de experiență în muncă. În special dintre manageri, 65 la sută au făcut acest lucru, scotând în medie 192 de cuvinte robuste pentru fiecare job pe care l-au descris. (Mai multe despre numărul de cuvinte mai jos.)

Partea de sus a profilului dvs. LinkedIn este o oportunitate de a rezuma ceea ce vă referiți - pentru a face o impresie dincolo de gama de locuri de muncă pe care le-ați ocupat. Ați putea încerca să vă gândiți la asta ca la o oportunitate de a răspunde la întrebarea: Ce mă face un candidat remarcabil pentru următoarea mea mutare în carieră?

Comunicarea la fel de mult poate suna descurajantă, dar nu trebuie să fie o întreprindere epică; cei care și-au completat rezumatul profilului în analiza noastră au avut în medie între 70 și 100 de cuvinte.

De asemenea, așa cum remarcă LinkedIn, în timp ce acest câmp permite până la 2.000 de caractere, va afișa doar primele două rânduri înainte ca cititorii să facă clic pentru a vedea mai multe. Acesta nu este locul unde să păstrați ce este mai bun pentru final, așa că asigurați-vă că vă prezentați cele mai puternice atribute și realizări în prima sau două propoziții.

(O notă laterală intrigantă: directorii aveau în rezumatele lor de profil considerabil mai multe cuvinte scrise greșit decât lucrătorii de la nivel de început – un raport de șase la doi, după numărul nostru. Ceea ce explică această abordare aparent lipsită de ortografia în rândul regizorilor este un mister.)

2 Vorbiți limba: directorii au folosit mai mulți termeni de afaceri.

Fiecare profesie are propria sa stenografie unică pe care oamenii din interior o folosesc pentru a comunica convenabil. (Sunteți lider în soluții inovatoare care au un impact asupra rentabilității investiției? Sau mai fierbinte în ceea ce privește abstractizarea la nivel înalt? … Înțelegeți ideea.)

Deși am observat anterior că acest lucru poate cauza probleme atunci când încercați să ajungeți la un public mai larg care nu se află pe aceeași lungime de undă, este o inevitabilitate practică în rândul unui grup de oameni care lucrează cu toții în același domeniu. Pe LinkedIn, folosirea acestor cuvinte ar putea doar semnala colegilor, Hei prieteni, eu sunt unul dintre voi.

Comparând cu o listă de 100 dintre cei mai obișnuiți astfel de termeni, am constatat că directorii au folosit mai mult de trei ori mai mult limbaj din industrie decât lucrătorii la nivel de intrare. Managerii, probabil potrivit, erau la mijloc.

Singurul exemplu cel mai folosit, care a condus la toate cele trei niveluri de experiență, a fost cuvântul „lider”. Dacă sunteți curios, accesați profilul dvs. acum și vedeți dacă găsiți vreunul dintre primele cinci ale noastre: lider, strategic, soluție, inovator, ROI.

În special, angajații entry-level au căutat adesea să se prezinte ca proactivi în rezumatele lor de profil, în timp ce cuvântul dinamic a fost un cuvânt remarcabil printre manageri în studiul nostru. Directorii, probabil însărcinați cu cea mai mare responsabilitate bugetară, au subliniat în special rentabilitatea investiției.

„Aceste tipuri de termeni îi ajută pe recrutori să caute și să găsească cu ușurință candidați calificați pe LinkedIn”, spune Angela Ritter, un recrutor pentru Grammarly, care examinează peste 200 de CV-uri în fiecare săptămână. „Este important să ai un limbaj comun de afaceri în profilul tău, dar trebuie să fii pregătit să vorbești despre experiența ta cu acești termeni. ”

3 Profilul tău LinkedIn spune prea multe sau suficient?

Analiza noastră a constatat că, cu cât urcăm mai sus într-o companie, cu atât titlul postului tău tinde să devină mai lung. În cazul în care muncitorul obișnuit de nivel de intrare pe care l-am studiat are aproximativ trei cuvinte în titlul postului, managerii aveau patru și directorii aveau șase.

Acest model a fost valabil în sutele de rezumate de profil pe care le-am analizat. În timp ce angajații entry-level care au completat acest câmp au oferit o medie de 70 de cuvinte în rezumatul profilului lor, managerii au dat jos 80, iar directorii au acumulat 97.

Dar această tendință nu a fost cazul mai jos în pagină, unde managerii au condus cu 192 de cuvinte la fiecare intrare pentru experiența de lucru. Directorii se aflau aproximativ în același stagiu cu 169, dar lucrătorii de la nivel de intrare au rămas în urmă semnificativ, totalizând doar 106 în medie.

Ceea ce explică această discrepanță nu este sigur, dar concluzia pentru neofiți este evidentă: probabil că este loc să vorbim puțin mai mult despre ceea ce ați făcut.

La rândul ei, Ritter îi îndeamnă pe proaspeții absolvenți să vorbească despre realizările lor: „Dacă ești proaspăt absolvent, păstrează-ți funcțiile relevante de stagiu și de conducere pe pagina ta LinkedIn”, spune ea. Merită să păstrați astfel de acreditări până când aveți cel puțin două locuri de muncă în carieră.

„Când ai terminat proaspăt școala, detalierea realizărilor tale universitare poate juca un factor în obținerea unei poziții. Demonstrează în continuare etica ta de lucru și capacitatea de a face mai multe sarcini unui manager de angajare care te cunoaște.”

Un alt lucru de reținut când accesați contul dvs. LinkedIn și luați în considerare titlul profilului dvs.: pare puțin scurt sau poate prea lung? Am descoperit că titlul tipic de profil este de aproximativ șase cuvinte – sau șapte, dacă ești regizor.

4 Angajații entry-level nu folosesc LinkedIn pentru recomandări atât de mult pe cât ar putea.

Aici, tendința este puternică: oamenii cu locuri de muncă începătoare au primit recomandări puține pe LinkedIn și au dat și mai puține.

În timp ce angajații entry-level din studiul nostru au primit aproximativ 61 de recomandări în total, managerii le-au depășit de patru ori, cu 277. Directorii aproape au dublat această cifră din nou, cu 519 recomandări primite.

Modelul a fost și mai proeminent când a fost vorba de a oferi recomandări. În timp ce noii veniți pe care i-am analizat au dat doar 24, managerii au fost de peste zece ori mai mulți, cu 267. În rândul directorilor, diferența a fost de peste douăzeci de ori; au dat un total de 532 de recomandări.

Este demn de remarcat aici că, la nivelurile de experiență, cu cât un utilizator LinkedIn oferă mai multe recomandări, cu atât au tendința de a primi mai multe. Dacă vrei să-ți crești numărul, există strategii mai rele decât pur și simplu să trimiți câteva recomandări proprii pentru colegii merituoși, apoi vezi cine îți întoarce favoarea.

Alternativ, puteți, de asemenea, să vă adresați și să întrebați câteva persoane. Dacă mergi pe această cale, încearcă un e-mail politicos în loc de o solicitare trimisă prin LinkedIn, așa că este mai greu de ratat.

Pune-ți cel mai bun sine înainte.

Parcurgerea listelor de locuri de muncă nu este ideea celor mai mulți despre un picnic. Între redactarea unei scrisori de intenție, așteptarea unui răspuns și procesul de multe ori stresant al interviului, obținerea unui job de vis nu este ușor. Chiar și actualizarea profilului tău LinkedIn poate fi o corvoadă neliniştitoare dacă ai neglijat-o timp de o lună sau şase. (S-a întâmplat.)

Ce este nevoie pentru a face o impresie solidă cu un recrutor sau un potențial viitor coleg nu ar trebui să fie un mister. Grammarly este aici pentru a vă ajuta să arătați clar pe măsură ce vă îndreptați înainte.