4 sfaturi pentru ca profilul dvs. LinkedIn să iasă în evidență în fața recrutorilor

Ați putea petrece ore întregi lustruindu-vă profilul LinkedIn. În calitate de persoană care s-a uitat la mai multe profiluri LinkedIn pentru a oferi recomandări, știu în ce gaură poți cădea atunci când ești în căutarea unui nou loc de muncă și trebuie să-ți „îmbunătățești” pagina LinkedIn.

Deși ți-ai putea lua mult timp pentru a revizui critic, edita și reexamina fiecare secțiune a profilului tău, probabil că nu ar trebui. Pagina ta LinkedIn este vitală pentru a obține un nou rol, 87% dintre recrutori folosind LinkedIn pentru a verifica candidații, conform datelor de la Jobvite. Din fericire, este ușor să optimizați elementele pe care recrutorii le verifică mai întâi.

1 Asigurați-vă că recrutorii vă pot găsi

Dacă recrutorii nu vă pot găsi, nu vă vor contacta. E la fel de simplu. Există două moduri prin care recrutorii vă pot găsi: prin căutări pe LinkedIn sau Google și prin conexiunile lor. Să începem cu motoarele de căutare, deoarece sunt mai ușor de stăpânit.

Iată patru pași simpli pentru a vă optimiza profilul LinkedIn pentru motoarele de căutare:

• În primul rând, gândiți-vă la tipurile de roluri pe care doriți să le urmați. Cauți ceva într-un domeniu în care lucrezi deja? Abia ai început în acest domeniu sau faci o schimbare majoră în carieră? Enumerați companiile și titlurile pe care doriți să le urmați într-o viitoare căutare de locuri de muncă.
• Apoi, aruncați o privire la oamenii din companiile dvs. țintă care au titlurile de post pe care le-ați dori, dacă puteți. Nu gasesti pe nimeni? Încercați o companie comparabilă sau un titlu de post ușor modificat.

După ce ați găsit câteva cuvinte cheie în aceste profiluri, asigurați-vă că le adăugați la slogan, rezumatul și abilitățile dvs. (dacă sunt abilități pe care le aveți). De asemenea, nu uitați să activați setarea din LinkedIn care le permite recrutorilor să știe că sunteți deschis la noi oportunități! Astfel, recrutorii te vor găsi primul atunci când caută candidați.

2 Ieșiți în evidență în sloganul și rezumatul dvs. LinkedIn

Odată ce v-ați făcut cât mai ușor de descoperit, este timpul să vă accesați secțiunile din profilul dvs. LinkedIn care contează. Și asta înseamnă să ne întoarcem la bază.

Când am întrebat-o pe Angela Ritter, un recrutor la Grammarly, ce caută într-un profil LinkedIn perfect, ea a menționat trei caracteristici majore: titluri de post, slogan și rezumate. Să ne uităm la fiecare dintre acestea în mod individual.

• Titluri de post: titlurile de post sunt cele mai simple din această listă, deoarece recrutorii caută pur și simplu onestitate aici. Oricât de mult „completarea CV-ului” a devenit un clișeu, a minți despre titlul tău la companiile anterioare este o idee proastă. Potențialul dvs. angajator va verifica din nou, așa că fiți sincer!
• Slogan: puteți fie să utilizați titlul actual al postului, fie o descriere aspirațională a rolului pe care îl doriți, pe baza cuvintelor cheie pe care le-ați găsit mai sus. Acest lucru vă ajută la căutarea, așa că nu ezitați să îl completați cu două sau trei cuvinte cheie pentru a vă face mai ușor de descoperit.
• Rezumat: Acestea nu trebuie să fie lungi, dar ar trebui să descrie ceea ce încerci să realizezi în cariera ta, precum și ce abilități și experiență aduci la masă. Ai nevoie de ajutor pentru a scrie unul? Consultați ghidul meu pentru rezumate aici.

3 Conectați, conectați, conectați

Acum, să vorbim despre conexiuni. LinkedIn este conceput pentru a încuraja colectarea de conexiuni de la persoane din agenda ta, care au mers la școala ta și chiar de la oameni pe care probabil nu îi cunoști în viața reală. Deși ar trebui să vă conectați cu cât mai mulți oameni cunoașteți în viața reală, conectarea cu profesioniști la întâmplare fără un motiv nu este o idee bună. La sfârșitul zilei, conexiunile tale reprezintă oameni pe care îi aprobi (inconștient), așa că încearcă să te conectezi doar cu profesioniști cu care ai împărtășit un fel de experiență.

Acestea fiind spuse, conexiunile și recomandările sunt importante pentru recrutori! Auzi doar ce a avut de spus Alyssa Seidman, un alt recrutor Grammarly, când am întrebat-o despre valoarea LinkedIn pentru recrutori.

Adesea, chiar înainte de a mă uita la CV-ul unui candidat, voi merge direct la profilul lui LinkedIn. Acest lucru poate oferi o dovadă socială a modului în care managerii și colegii lor din trecut au simțit interacțiunea cu ei. De asemenea, îmi poate oferi o mai bună înțelegere a intereselor candidatului. Într-un caz în care avem o conexiune reciprocă, ajută la ca procesul să fie mai personal! – Alyssa Seidman, Recruiter la Grammarly

4 Verificați-vă profilul LinkedIn, apoi verificați-l din nou

Nu este prima dată când spun asta, dar merită repetat. Detaliile profilului tău LinkedIn sunt importante! Am descalificat personal candidați pentru că aveau greșeli de scriere în profiluri și aproape toți ceilalți manageri de angajare au făcut același lucru. Detaliile contează!

Sunt atent la detalii în profilurile candidaților LinkedIn. Verific de două ori dacă titlul postului din introducerea lor se potrivește cu jobul în care se află în prezent, dacă și-au făcut timp să sublinieze ceea ce fac în rolul lor (cel puțin puțin), etc. Biografiile și intrările profilului sunt întotdeauna ceva ce mă uit pentru la fel. – Angela Ritter, Recruiter la Grammarly