Nu spuneți niciodată aceste 6 lucruri unui recrutor

Publicat: 2018-08-30

Pune piciorul cel mai bun înainte.

De câte ori ai auzit refrenul acela popular? Prea multe pentru a numara. Cu toate acestea, când vine vorba de procesul de căutare a unui loc de muncă, mulți solicitanți de locuri de muncă cred că acest sfat se aplică numai în timpul apelurilor telefonice programate, interviurilor și interacțiunilor cu managerul de angajare și cu potențiala dvs. echipă. La urma urmei, recrutorul nu este doar intermediarul, persoana care organizează interviuri și face legătura între candidat și șef? Gresit. Recruitorul este o parte interesată și este parte integrantă a procesului de angajare. A trece cu vederea sau a-i subestima influența este o mare greșeală.

Fiecare interacțiune cu un potențial angajator nu ar trebui să fie doar profesională, ci și să vă dicteze că sunteți intenționat și atent la tot ceea ce spuneți. Fie că este vorba doar de un text rapid prin Canvas sau de un apel telefonic pentru a discuta despre așteptările salariale, alege-ți cuvintele cu înțelepciune pentru a-ți asigura propriul succes.

Iată șase fraze pe care să nu le spui niciodată unui recrutor dacă vrei o ofertă de muncă competitivă.

„Voi accepta orice (orice rol la compania ta)”

La fel ca întâlnirile, mirosul de disperare în căutarea unui loc de muncă poate fi palpabil. Indiferent dacă facturile se îngrămădesc, fie că programul tău actual este o fundătură absolută, fie că aceasta este compania de vis, evita să-i spui unui recrutor că vei „primi orice” din câteva motive cheie:

  1. Vă vindeți pe tine și abilitățile pe scurt. Ești talentat, inteligent și poți contribui foarte mult.
  2. Pari neinformat. Recrutorii doresc candidați bine cercetați, foarte implicați și informați pentru a aplica pentru locuri de muncă. Această afirmație te face să pari că nu te-ai gândit la decizia de a aplica la companie sau nu știi cum se aliniază obiectivele tale de carieră cu obiectivele companiei.
  3. Semnalați că vă veți stabili. Continuând cu analogia întâlnirilor, cei care caută un loc de muncă care par disperați nu vor atrage atenția sau cel mai bun tratament.

„Sigur, sună a un salariu bun.”

Nu vă mulțumiți niciodată cu oferta de salariu de deschidere. Nu. „O negociere salarială este o colaborare, iar un ingredient cheie al unei colaborări de succes este o bună comunicare”, spune Josh Doody, autorul cărții Fearless Salary Negotiation . „Veți primi adesea o ofertă de muncă care pare cu adevărat atrăgătoare și ar putea fi mult mai mult decât vă așteptați. Instinctul tău, în acest caz, ar putea fi să accepți oferta pentru că este atât de bună.”

Cu toate acestea, ar trebui să fiți pregătit să vă negociați salariul și să știți cât ați putea câștiga având în vedere abilitățile, educația și locația dvs. utilizând calculatorul personal de salariu Know Your Worth de la Glassdoor.

În loc să le acceptați orbește oferta, faceți-vă cercetări. Apoi, spune Doody, „formulează o contraofertă pentru a vedea cât de mult o poți îmbunătăți. Negocierea ar trebui să se încheie cu compania să vă spună „Da”. Odată ce îți spun „Da” sau rămâi fără lucruri de cerut, atunci ai terminat de negociat.”

„Compania mea anterioară a fost oribilă.”

Să te plângi de ultima ta companie este un mare nu-nu. Cu excepția unor circumstanțe cu adevărat unice, plângerea despre fostul tău șef, colegi sau mediul de lucru poate fi în detrimentul procesului de interviu, precum și reputației tale profesionale.

În loc să faci o afirmație atât de clară, evaluează critic modul în care ai depășit provocările la locul de muncă. Împărtășește-i recrutorului cum te-ai descurcat și cum ai prosperat în ciuda unor circumstanțe mai puțin decât ideale. Nu uitați, vorbitul de gunoi este un nu-nu.

„Fostul meu șef nu îmi va face o recomandare bună pentru că a fost amenințat de mine.”

Deși poate exista adevăr în această afirmație, păstrează-l pentru prietenii tăi la băuturi. Nu împărtăși acest lucru cu un recrutor. Când i se cere o listă de recomandări, rareori un recrutor vă va contracara lista cu un comentariu de genul „De ce nu ți-ai inclus ultimul șef?” Referințele și recomandările ar trebui să vină de la oameni care pot vorbi despre realizările, succesele și experiențele de muncă pozitive. Recomandările strălucitoare sunt o parte importantă a punerii în practică a ta.

Cu toate acestea, recrutorilor este puțin probabil să le pese de relația mai puțin gustoasă pe care ai avut-o cu fostul tău șef. Renunță la bârfe. Oferă cele mai bune recomandări pe care le poți și dacă ești întrebat despre absența celui mai recent șef din acel grup, pur și simplu răspunde: „Grupul de oameni pe care l-am oferit este cel mai potrivit pentru a vorbi despre realizările, etica de lucru și abilitățile mele. Cred că vă vor oferi o viziune la 360 de grade despre motivul pentru care m-aș potrivi excelent pentru acest rol.”

„Știu că interviul meu este astăzi, dar ne putem reprograma?”

Cu excepția cazului în care a existat un deces în familie sau o urgență critică, anularea unui interviu în ziua respectivă echivalează cu a spune „Nu îmi doresc cu adevărat această slujbă și nu te respect pe tine sau timpul tău”.

Dacă trebuie să ajustați ora sau dacă întârziați, fiți transparent. „Întârzierea la un interviu fără explicații sau fără a trimite e-mailuri sau a suna înainte pentru a spune că întârzie va elimina 99% dintre intervievați”, spune Jamie Hichens, Senior Manager al Achiziții de Talente la Glassdoor. „Cel puțin, dacă întârzii, sună și oferă o ETA, o explicație sau o ofertă de reprogramare. Și nu uitați să vă cereți scuze pentru inconvenient.”

„Au trecut 3 săptămâni de când am aplicat, am crezut că cererea mea a căzut în gaura neagră.”

În funcție de mărimea companiei, cererile de angajare pot primi sute sau mii de CV-uri pe post. Și în timp ce recrutorii încearcă să răspundă tuturor, uneori este mai greu decât cred cei care caută un loc de muncă. Acesta nu este un motiv să fii scurt cu un recrutor sau să faci un comentariu pasiv-agresiv ca acesta. Folosește-ți timpul cu un recrutor cu înțelepciune concentrându-te pe rol, companie și pe potrivirea ta unică pentru ambele. Nu pierdeți timpul și nu vă diminuați șansele de a avea un interviu pozitiv, făcând comentarii sarcinate.

Există câteva moduri prin care poți evita gaura neagră. „Odată cu utilizarea sporită a sistemelor de urmărire a solicitanților online, chiar și în rândul companiilor mai mici, înseamnă că recrutorul sau managerul de angajare ar putea să nu vă vadă CV-ul decât dacă utilizați doar cuvintele cheie potrivite”, spune Mikaela Kiner, fondator/CEO al UniquelyHR. „Recomandările [de asemenea] cresc probabilitatea ca un recrutor să vă vadă CV-ul. Dacă nu aveți o conexiune personală, utilizați rețelele sociale pentru a afla cine are. Nu-ți fie jenă să ceri pe cineva să facă o prezentare în numele tău, oamenii fac asta tot timpul. Dacă nu ești confortabil să ceri favoruri, include o modalitate ușoară prin care ei să spună nu, cum ar fi „Dacă nu ești confortabil să mă conectezi, înțeleg perfect.”

O versiune a acestei postări a apărut inițial pe blogul Glassdoor.

Mai multe de la Glassdoor:

Ghidul suprem pentru CV-uri

3 greșeli în căutarea unui loc de muncă pe care să nu mai faci astăzi

Top 10 locuri de muncă non-tehnologice pe care le poți obține la companiile tehnologice