25 de întrebări inteligente pe care le poți adresa într-un interviu

Este ziua marelui interviu pentru jobul de vis. Te-ai pregătit de săptămâni. Cunoști compania înăuntru și în afară. Știi de ce ești cel mai bun candidat pentru job. Ești gata să vorbești despre abilitățile tale, slăbiciunile, ideile, planurile, speranțele, visele și serialul TV preferat.

Și atunci ei întreabă: vreo întrebare pentru noi? Și nu ai nimic.

Nu fi acea persoană. Obținerea unui interviu nu înseamnă doar să cunoașteți toate răspunsurile la întrebările care vă sunt adresate: implică și să aveți un set bun de întrebări pe care să le puneți. A avea întrebări inteligente pregătite în avans arată că ești motivat, că ți-ai făcut temele și că ești investit în a învăța mai mult și a fi informat.

Întrebările bune pot, de asemenea, să arate ce fel de gânditor ești sau să-ți demonstreze personalitatea, oferindu-ți un plus de impuls ca acel candidat care gândește critic și caută informații cu succes.

Și, cel mai important, răspunsurile pe care le obțineți vă pot ajuta să vă asigurați că faceți alegerea corectă în acest job pentru care aplicați. La urma urmei, nu totul este să impresionezi managerul de angajare: compania ar trebui să te impresioneze și pe tine. Aceasta este diferența dintre un loc de muncă bun și un loc de muncă de vis: asigură-te că nu numai că arată bine pe hârtie, dar că este potrivit pentru tine.

Acestea acoperă categoriile de bază despre care ați putea dori să știți. Luați în considerare această versiune pentru note de subsol a tipurilor de întrebări pe care ați putea dori să le puneți.

• Cum e viața la serviciu?
• Ce fel de instruire oferă?
• Cum este oferit feedback-ul?
• Cum este cultura companiei?
• Cine face parte din echipa cu care vei lucra, sunt cool și cum funcționează lucrul împreună?
• Care sunt următorii pași în procesul de interviu? Cu alte cuvinte, când ai de gând să-mi spui dacă sunt angajat?

25 de întrebări de pus într-un interviu

Dar pentru a obține răspunsurile pe care le dorești cu adevărat, probabil că vrei să fii și mai specific în întrebările pe care le pui. Sigur, probabil că nu vei avea timp să pui o listă completă de douăzeci și cinci de întrebări, dar cu cât vei fi mai specific, cu atât vei fi mai bine informat. Mai ales dacă există câteva incertitudini cu privire la slujba care îți sclipesc în spatele minții, acesta este momentul să te asiguri că ai răspunsurile de care ai nevoie înainte de a lua o decizie importantă.

Așadar, iată douăzeci și cinci de întrebări grozave pe care să le puneți pentru a vă impresiona potențialii șefi, pentru a afla ce trebuie să știți și pentru a vă pregăti pentru succes. Alegeți și alegeți în funcție de conversația pe care o aveți cu intervievatorul și de întrebările pe care le aveți de fapt.

1. Puteți descrie o zi obișnuită la birou?

2. Ce caracteristici și abilități are în general un angajat de succes aici?

3. Care sunt responsabilitățile cheie ale acestei poziții și vă așteptați ca acestea să se schimbe în următorul an sau ceva?

4. Care sunt proiectele viitoare la care aș lucra în primele săptămâni?

5. Există lacune în setul de aptitudini sau experiența echipei actuale pe care postul meu este menit să le umple?

6. Puteți descrie obiectivele companiei și proiectele curente? Cum contribuie echipa noastră la acestea?

7. Cum arată procesul de instruire?

8. Cât timp îi ia de obicei unui membru al echipei să se simtă pe deplin antrenat și în viteză?

9. Ce recomandări aveți pentru a urmări dezvoltarea și avansarea profesională la această companie?

10. Cum va fi evaluată performanța mea? Există procese de feedback atât formale, cât și informale?

11. Există planuri pentru creșterea companiei sau noi dezvoltări în curs de dezvoltare în următorii câțiva ani?

12. Declarația de misiune a companiei subliniază [completează spațiul liber]. Poți să-mi spui cum apare asta în viața de zi cu zi lucrând aici?

13. Îmi puteți spune despre ceilalți oameni cu care voi lucra îndeaproape?

14. Cui voi raporta? Și [dacă aplicați pentru o poziție mai înaltă] cine îmi va raporta?

15. Din experiența dumneavoastră, care sunt câteva dintre punctele importante ale lucrului aici?

16. Care este cea mai mare provocare pe care ai avut-o lucrând aici?

17. Cum ai ajuns aici și cum ți s-a schimbat rolul de când ai început?

18. S-a schimbat compania în vreun fel notabil de când ați început aici?

19. Procesul de lucru implică mai multă colaborare în echipă sau proiecte individuale sau există alte formate pe care le utilizați?

20. Cu ce ​​alte departamente interacționează cel mai frecvent echipa noastră, fie la nivel formal, fie ocazional?

21. Există tradiții sau activități de birou pe care le desfășurați ca grup?

22. Există un sentiment de comunitate la locul de muncă? Și contribuie compania la comunitatea mai largă în vreun fel?

23. Dacă ai începe acest job acum, ce sfat ți-ai da?

24. Aveți întrebări finale pentru mine sau mai există ceva care v-ar fi de ajutor în acest stadiu?

25. Care sunt următorii pași în acest proces și când mă pot aștepta să aud de la tine?

Aceste întrebări pot fi, desigur, personalizate în funcție de jobul pentru care aplicați, de obiectivul companiei și de ceea ce doriți sau trebuie să știți. Dar acum sunteți înarmat cu o listă solidă care vă va ajuta să vă asigurați că știți pentru ce vă înscrieți în noul dvs. loc de muncă potențial și că potențialii dvs. angajatori știu și la ce se înscriu cu dvs.