Viitorul muncii la Grammarly

Această postare a fost actualizată pe 20 septembrie 2021, pentru a reflecta politica de vaccinare împotriva COVID-19 a Grammarly.

La Grammarly, construim un produs care facilitează comunicarea și conexiunea într-o comunitate globală. Sunt încântat să vă împărtășesc un pas important în călătoria noastră, unul care credem că ne va permite să ne mișcăm și să inovăm mai rapid pentru a accelera viitorul comunicării la nivel mondial. În continuare, Grammarly va îmbrățișa un model de lucru echilibrat pe care îl numim „hibrid de la distanță mai întâi”.

Această decizie este un alt pas înainte în călătoria noastră de peste zece ani de a ajuta oamenii să comunice și să se conecteze. De la începuturile noastre, interacțiunile în persoană ne-au ajutat colaborarea și inovația rezultată. La începutul pandemiei, am început să lucrăm complet de la distanță pentru sănătatea și siguranța echipei și a comunităților noastre . Peste noapte, a trebuit să ne adaptăm la noi moduri de lucru și de comunicare.

Pe măsură ce am învățat și am evoluat prin această experiență, noile noastre metode de colaborare au devenit esențiale pentru modul în care funcționăm. Trecerea către o comunicare scrisă mai asincronă a creat multe oportunități de a folosi – și de a îmbunătăți – produsul nostru, facilitând în același timp o documentare internă și o transparență mai bună. Am reușit să empatizăm și mai profund cu utilizatorii noștri și cu oamenii de pretutindeni care se confruntă cu noi provocări și nevoi de comunicare. Vedem un viitor interesant care combină puterea comunicării digitale cu cea a conexiunii în persoană. De aceea ne construim propriul loc de muncă pentru a primi și a semăna cu acest viitor.

Vă prezentăm modelul nostru hibrid, primul de la distanță

Ce înțelegem prin „în primul rând la distanță”? În continuare, membrii echipei Grammarly pot lucra în primul rând de acasă. Recunoaștem numeroasele avantaje ale lucrului de la distanță, cum ar fi economiile la navetă și mai mult timp de concentrare. De asemenea, credem că munca cea mai eficientă are loc atunci când toți Grammarlianii operează în același mod, așa cum am făcut-o în timp ce toți lucrează de la distanță din martie trecut. Prin „în primul rând la distanță”, ne referim la faptul că modurile noastre de colaborare vor presupune că fiecare membru al echipei este la distanță. Credem că acest lucru ne va ajuta să construim un loc de muncă echitabil, care să asigure transparență și șanse egale pentru fiecare Grammarlian de a învăța, de a crește și de a avea cel mai mare impact.

Ce înțelegem prin „hibrid”? Continuăm să credem că interacțiunea în persoană ne ajută să construim relații de încredere și o cultură primitoare și de susținere care încurajează inovația. De aceea, noul nostru model de lucru include timp esențial pentru colaborarea față în față între echipe în fiecare trimestru, cum ar fi planificarea strategică, lansarea proiectelor, brainstormuri și retrospective. De asemenea, integrează un flux fluid de comunicare în timp real prin faptul că membrii fiecărei echipe operează în trei fusuri orare unul de celălalt, pentru a facilita cel puțin șase ore de suprapunere în fiecare zi.

Acest model hibrid de la distanță ne-a determinat, de asemenea, să ne reimaginăm spațiile de birouri ca „hub-uri” – locuri în care echipa noastră să se adună, să se conecteze și să lucreze îndeaproape împreună. Întâlnirile noastre bazate pe echipe vor avea loc la unul dintre huburile noastre, care se află în Kiev, New York, San Francisco și Vancouver. Intenționăm să începem aceste întâlniri la huburile noastre la începutul anului 2022. De îndată ce putem face acest lucru în siguranță, Grammarlianii pot lucra și din centrele noastre oricând pe tot parcursul anului, dacă preferă.

Credem că această abordare echilibrată le oferă membrilor echipei noastre tot ce este mai bun din ambele lumi: o mulțime de timp de concentrare, precum și colaborare în persoană care stimulează încrederea, deblochează creativitatea și accelerează inovația.

Construire pentru – și ca – utilizatori

Știm că comunicarea este atât de importantă, cât și uimitor de complexă. Lucrul de la distanță a îmbunătățit ideea pe care o punem în comunicarea noastră ca Grammarliani, iar modelul hibrid de la distanță-primul ne va ajuta să menținem acest focus. Modelul nostru de lucru ne va menține în ton cu utilizatorii noștri, astfel încât să putem satisface nevoile de comunicare ale oamenilor care interacționează pe platforme, profesii și culturi din întreaga lume.

Suntem nerăbdători să vedem inovațiile de produs pe care noul nostru model de lucru le provoacă în fiecare etapă a călătoriei de comunicare . Un exemplu în acest sens este tonul de comunicare, care poate fi foarte dificil de rafinat fără limbajul corpului sau semnale vocale. Lucrul de la distanță a adus un nou context pentru detectorul nostru de ton și sugestiile de ton . Am văzut cât de important este să facilităm conexiunile umane pozitive prin suportul inteligent de comunicare digitală.

Sprijinirea și creșterea echipei noastre globale

Dincolo de alinierea modelului nostru de lucru cu viitorul comunicării și muncii, ne-am concentrat întotdeauna pe pregătirea membrilor echipei noastre pentru succes și sprijinirea lor atât pe plan personal, cât și profesional. Fiecare Grammarlian aduce ceva unic echipei noastre și ne străduim să continuăm să construim o cultură incluzivă care favorizează creșterea tuturor. Noul nostru model hibrid de la distanță mai întâi susține aceste principii.

De asemenea, vedem oportunități incredibile de a continua să ne creștem echipa și suntem încântați de potențialul de a aduce la bord oameni talentați care locuiesc mai departe de centrele noastre. Colaborarea cu membrii echipei din diferite locuri va aduce perspective și idei noi la masă și ne va ajuta să ne diversificăm forța de muncă în noi moduri. Acest lucru va fi de folos pentru Grammarlians și Grammarly și, în cele din urmă, pentru oamenii care folosesc asistentul nostru de scriere din întreaga lume.

Privind înainte

Ceea ce nu s-a schimbat sunt valorile noastre EAGER : etice, adaptabile, serioase, empatice și remarcabile. Trăim acestea în mod deliberat în tot ceea ce facem – de la dezvoltarea de produse la interacțiunile echipelor până la operațiunile companiei – și ele influențează modul în care gândim viitorul muncii la Grammarly. Noul nostru model hibrid, primul de la distanță, este adaptat pentru o echipă care ține îndeaproape aceste valori și le trăiește zi de zi.

Ca și în tot ceea ce facem, intrăm în această nouă etapă a vieții companiei noastre, fiind deliberați și intenționați cu privire la alegerile noastre. Nu avem toate răspunsurile și știm că noul nostru model va continua să evolueze pe măsură ce învățăm. Suntem pregătiți pentru asta. Accentul nostru rămâne pe realizarea viziunii noastre de asistent de comunicare cuprinzător care ajută persoanele și companiile din întreaga lume să-și atingă obiectivele.

Sunt incredibil de încântat de ceea ce înseamnă acest lucru pentru utilizatorii noștri, produsul nostru, echipa noastră și misiunea noastră de a îmbunătăți viețile prin îmbunătățirea comunicării. Dacă doriți să ni se alăture în această călătorie, vă rugăm să verificați rolurile noastre deschise pentru a afla mai multe și a aplica.

Pe 20 septembrie 2021, Grammarly a implementat o politică de vaccinare COVID-19.

Vaccinarea este una dintre cele mai eficiente metode de a ne menține sănătoși pe noi înșine și pe ceilalți. Deși există multe lucruri care rămân în afara controlului nostru, asigurarea faptului că membrii echipei sunt vaccinați ajută la reducerea riscului pentru colegii, familiile și comunitățile noastre. Încurajăm cu tărie membrii echipei la nivel global să fie vaccinați împotriva COVID-19.

Politica noastră impune ca membrii echipei din America de Nord care se întâlnesc pentru colaborare personală sau lucrează dintr-un centru Grammarly să fie vaccinați împotriva COVID-19. Membrii echipei din Ucraina vor trebui să fie vaccinați sau să producă un test COVID-19 negativ zilnic, administrat la hub-ul din Kiev pentru a lucra din hub sau pentru a participa la întâlniri în persoană.

În 2022, când ne așteptăm ca membrii echipei să înceapă să se întâlnească regulat la centrele Grammarly, toți membrii echipei care vizitează locații din America de Nord sau care călătoresc la nivel internațional pentru afaceri Grammarly trebuie să fie vaccinați sau să fi primit o adaptare rezonabilă pentru această politică din partea echipei Grammarly's People, în conformitate cu legislația în vigoare. .

Vom continua să monitorizăm condițiile și recomandările profesioniștilor medicali în fiecare dintre locațiile noastre și vom actualiza politicile în consecință.