Ce să întrebați un potențial angajator despre munca la distanță

Întâlniri cu zoom. Mesaje slăbite. Distracția orară a unei pisici care se plimbă pe tastatură.

Pandemia a schimbat multe lucruri despre modul în care lucrăm, iar necesitatea lucrului de la distanță este doar unul dintre modurile în care impactul acesteia poate fi simțit. În timp ce unor oameni le lipsește energia colaborării în persoană, alții apreciază flexibilitatea pe care o oferă munca de la distanță. Acest avantaj i-a determinat pe unii oameni să caute opțiuni de lucru de acasă sau hibride cu potențialii angajatori.

Dacă sunteți interesat de munca la distanță sau hibridă, iată șapte întrebări cheie pe care să le puneți în timpul unui interviu sau după ce primiți o ofertă de muncă pentru a vă ajuta să vă cântăriți opțiunile:

Puteți lucra din orice locație și, dacă nu, care sunt restricțiile geografice?

Pentru mulți, ideea de a lucra de acasă sună idilic: puteți lucra independent de oriunde doriți. Dar acest lucru nu este adevărat în general, iar unii angajatori pot stabili restricții, cum ar fi să vă solicite să locuiți numai în anumite state sau în SUA, în general, care vă pot limita opțiunile. Cunoașterea acestor restricții din timp vă poate ajuta să evaluați care sunt opțiunile dvs. cu adevărat cu acea companie.

Compania poate oferi, de asemenea, o combinație de lucru la distanță și în persoană angajaților cu normă întreagă, cum ar fi noul plan de lucru hibrid de la distanță-primul Grammarly . Dacă acesta este cazul, veți dori să întrebați despre cultura muncii atât pentru angajații de la distanță, cât și pentru cei aflați în birou.

Compania vede munca la distanță ca pe o situație temporară sau se angajează să aibă o opțiune de lucru la distanță?

Pandemia a forțat mâna multor organizații atunci când vine vorba de deschiderea opțiunilor de lucru la distanță. Dar asta nu înseamnă că fiecare companie se angajează să continue această opțiune odată ce pandemia s-a încheiat. Întrebarea care este situația companiei cu privire la această problemă în timpul procesului de interviu vă poate ajuta să înțelegeți dacă munca de la distanță este o opțiune pe termen lung sau un avantaj pe termen scurt.

>> Citește mai mult: 7 fraze de lucru care nu au sens într-o lume îndepărtată

Care sunt așteptările pentru colaborarea în persoană în comparație cu colaborarea la distanță?

Lucrul de la distanță înseamnă adesea să trăiești într-un alt fus orar decât colegii tăi, așa că comunicarea poate fi dificilă dacă acești oameni nu țin cont de orele de lucru. De asemenea, ar trebui să aflați care sunt orele de lucru necesare pentru angajați.

De exemplu, standardul poate fi un orar obișnuit de la nouă la cinci, în raport cu fusul orar local al companiei. În cazul unei echipe globale sau distribuite, ar putea însemna stabilirea unui număr de bază de ore de lucru când membrii echipei lucrează în comun. Sau ar putea fi mai flexibil, permițându-vă să lucrați când doriți, atâta timp cât atingeți numărul necesar de ore. Și dacă șeful sau colegii tăi se vor aștepta la un răspuns la mesajele lor în decurs de o oră sau înainte de sfârșitul zilei, asta îți poate influența și experiența de lucru ca lucrător la distanță.

Cel mai bine este întotdeauna să descoperi acele așteptări înainte de a accepta postul.

>> Citește mai mult: Ce să faci și ce să nu faci etichetei de lucru la distanță

Compania cere dovada vaccinării pentru colaborarea personală?

Deși sunteți interesat de munca de la distanță, pot exista ocazii când va trebui să vă aflați la birou, așa că este vital să întrebați și despre protocoalele de siguranță ale companiei. Acest lucru vă poate ajuta, de asemenea, să vă dați seama dacă compania ar fi un loc sigur pentru dvs. dacă ar trebui să încetați să lucrați de la distanță la un moment dat sau dacă slujba dvs. impune să vizitați sediul companiei la o cadență regulată. Acest lucru este deosebit de important dacă aveți afecțiuni de sănătate care ar putea face ca munca în persoană să fie o opțiune mai riscantă pentru dvs.

Compania oferă burse sau alte soluții pentru optimizarea configurațiilor de lucru la domiciliu?

Unul dintre avantajele muncii în persoană este că companiile vor oferi adesea tehnologie, cum ar fi laptopuri și birouri în picioare, pentru a vă ajuta să fiți mai productiv. Acest lucru nu este întotdeauna disponibil pentru cei care lucrează de acasă, dar merită să întrebați. De exemplu, ați putea fi rambursat pentru factura de telefon mobil dacă vă folosiți telefonul pentru apeluri de serviciu. Acest tip de informații ar trebui luate în considerare atunci când cântăriți ofertele de muncă.

Cum ajută organizația, atât la nivelul întregii companii, cât și la echipele mai mici, la stimularea conexiunii?

A face parte dintr-o echipă poate fi dificil atunci când lucrezi de la distanță, în special în construirea de relații care merg mai profund decât chestiunile tranzacționale. În mod ideal, o organizație ar oferi îndrumări angajaților cu privire la cele mai bune practici pentru lucrul la distanță și ar găsi modalități de a le include în funcțiile de lucru, virtuale sau nu. În plus, vă vor spune despre instrumentele de comunicare pe care le folosesc pentru a ajuta la promovarea comunicării și a conexiunii între lucrătorii de la distanță și cei aflați în persoană. Dacă nu este oferit un astfel de sprijin, membrii echipei ar putea ajunge să se simtă izolați. Poate chiar să fie mai dificil să câștigi o promovare. Prin urmare, acești factori sunt importanți de luat în considerare atunci când căutați un nou loc de muncă.

A întreba ce procent din companie lucrează de la distanță și când au început să ofere această opțiune, de asemenea, vă poate ajuta să evaluați cum ar fi experiența dvs. dacă ați obține postul. Cu toate acestea, aceste aspecte nu ar trebui să fie singurul tău factor decisiv.

Există beneficii speciale pe care compania le-a adăugat recent sau are în vedere să le adauge, în lumina lucrului de la distanță?

Lucrătorii de la distanță nu pot profita întotdeauna de aceleași avantaje ca lucrătorii în persoană. De exemplu, subvențiile pentru navetiști, prânzurile gratuite și cursurile de fitness la fața locului ar putea nu numai să fie convenabile, ci și să-i ajute pe lucrători să economisească bani.

Există, desigur, și alte avantaje utile pentru a lucra de acasă, cum ar fi să nu fii nevoit să faci naveta și să poți face comisioane în timpul zilei de lucru. Dar diferența cheie se rezumă la bani: nu toate avantajele lucrului de acasă se traduc în bani economisiți. Și în acest fel, lucrătorii de la distanță se pot simți lăsați în urmă. Dacă un angajator intenționează să adauge beneficii pentru lucrătorii de la distanță, asta ar putea nu doar să semnaleze că compania își prețuiește lucrătorii la distanță la fel de mult ca pe cei din birou, dar ar putea indica și un pachet de compensare mai atractiv.

Pe măsură ce organizațiile și potențialii angajați navighează în noi modele de lucru, este de înțeles că vor exista noi domenii de interes de discutat. A fi direct cu întrebările dvs. arată că sunteți implicat în cultura și etica de lucru a companiei. De asemenea, vă ajută să descoperiți informații foarte utile pentru a lua o decizie mai informată cu privire la viitorul dvs. profesional.