Cât de departe ar trebui să meargă CV-ul tău?

Indiferent dacă sunteți bine în carieră sau dacă aveți un gol în angajare, poate fi dificil să decideți ce să includeți într-un CV . Acest lucru este valabil mai ales atunci când ajungeți la un punct în care vă întrebați dacă experiența dvs. de muncă a avut loc cu prea mult timp în urmă pentru a fi inclusă în CV .

Majoritatea oamenilor caută un răspuns simplu sau o regulă care să le spună exact câți ani sunt prea îndepărtați pentru a le include în CV-ul lor. Cu toate acestea, experții în carieră și antrenorii spun că nu există un răspuns corect.

Am vorbit cu Michelle Aikman, NCRW, co-fondator și director al Adventure Learning al Cerno, pentru a discuta cât de departe ar trebui să meargă CV-ul tău.

Regula generală

Regula standard pe care oamenii o vor auzi adesea este că orice experiență din ultimii zece ani nu este relevantă și ar trebui să fie păstrată în afara unui CV . Dar, Aikman subliniază că nu există o regulă strictă care să se aplice tuturor, deoarece unii oameni nu au experiențe de lucru care să îi conducă la ceea ce vor să facă în continuare.

„Regula mea de bază este să iau în considerare cât de importantă este experiența pentru a-ți transmite capacitatea de a face treaba și dacă este absolut esențial să-ți comunici calificările sau experiențele anterioare cu o cronologie atașată”, spune Aikman.

Dacă experiența se aplică în continuare, indiferent de momentul în care a avut loc, Aikman spune că ar trebui să o puneți în continuare pe CV .

„Atâta timp cât îi oferă angajatorului suficiente informații pentru a le înțelege, îți deschide ușa pentru a vorbi despre acea experiență”, explică ea. „S-ar putea să nu fie recent, dar este încă relevant.”

Totul ține de relevanță

Când vine vorba de plasarea vechii experiențe de lucru pe CV-ul dvs., Aikman spune să vă concentrați pe relevanță. Dacă ați făcut ceva la liceu sau la facultate care este mai relevant pentru ceea ce încercați să faceți decât alte experiențe recente, atunci Aikman spune că ar trebui să îl includeți pentru că vă adaugă calificărilor.

Pentru cei cu un decalaj mare în angajare, completarea unei cereri de angajare sau participarea la un interviu ar putea fi deranjantă dacă ești îngrijorat că un angajator va observa cât de departe merge CV-ul tău. Dar dacă ai realizat lucruri în viața personală de care ești mândru, poți găsi modalități de a prezenta acele realizări în CV-ul tău ca experiență relevantă.

De exemplu, dacă există un decalaj în angajarea dvs. deoarece a trebuit să aveți grijă de un membru al familiei sau de o persoană iubită, puteți explica ceea ce ați învățat sau ați realizat prin acea experiență într-un mod care să prezinte munca relevantă pentru postul pe care îl aplicați acum. la. Poate că această experiență te-a învățat cum să gestionezi viața altei persoane, astfel încât să poți arăta de ce ai fi un asistent sau un director general grozav.

„Se rezumă doar la a scoate cuvintele relevante pentru a descrie ceea ce ai făcut”, spune Aikman. „Ar putea însemna că trebuie să fii priceput în modul în care prezentați informațiile, deoarece este posibil să nu puteți utiliza limbajul pe care l-ați folosit înainte. Gândiți-vă la modul în care puteți comunica această experiență folosind un limbaj care va rezona cu angajatorul.”

Traducerea experiențelor vechi

Mai mult, nu numai că este important să oferi experiență relevantă, dar este și important să traduci experiența pentru viitorul tău angajator. Aikman spune că trebuie să vă împăcați cu provocările cu care vă confruntați în timp ce sunteți șomer, dar arătându-i angajatorului de ce sunteți motivat și doriți să lucrați pentru ei.

„Scrisoarea de intenție este un loc foarte bun pentru a explica acest lucru”, sfătuiește Aikman. „Este important să oferiți detalii despre motivul pentru care încercați să faceți tranziția chiar acum, deoarece angajatorii tind să devină nervoși de motivul pentru care sunteți șomer sau nu ați fost încă angajat.”

Aikman explică că aceasta este o problemă semnificativă pentru mulți oameni cu un decalaj mare de angajare și că multe centre de servicii de carieră sau profesioniști nu sunt în măsură să ajute, deoarece nu știu cum.

Treci dincolo de CV

Din păcate, există încă un stigmat în jurul șomerului. Când sunteți în căutarea unui nou loc de muncă, procesul standard de completare a unei cereri online sau de a trimite un CV nu este întotdeauna suficient. Aikman sfătuiește că cei care se află în această situație ar trebui să fie mai proactivi în a ajunge la angajatori, participând la evenimente de rețea și construind relații cu alți profesioniști.

Când vine vorba de asta, Aikman spune că trebuie doar să comunici angajatorului că experiența pe care o ai, indiferent de momentul în care a apărut, te face calificat pentru postul

„Trebuie să crezi în CV pentru ca acesta să funcționeze. Cred că orice poate merge pe un CV , este doar modul în care îl comunici folosind limbajul potrivit”, spune ea.