Cum să includeți abilități în CV-ul dvs., cu exemple

Când ești în căutarea unui loc de muncă, CV-ul tău le spune managerilor de angajare cine ești și dacă ai fi potrivit. Și, deși se pune mult accent pe secțiunea privind experiența de muncă, partea de aptitudini din CV-ul tău este la fel de importantă. Combinat cu istoricul dvs. de lucru, precum și cu scrisoarea de intenție , vă ajută să spuneți povestea despre cine sunteți ca profesionist. Și, în cele din urmă, o cerere de angajare înseamnă a spune o poveste grozavă.

Iată tot ce trebuie să știți despre secțiunea abilități, inclusiv cum să creați una care să iasă în evidență pentru managerii de angajare.

Care este secțiunea abilități a unui CV?

Secțiunea abilități este o oportunitate de a adăuga context CV-ului dvs., cum ar fi competența în anumite domenii, precum și de a evidenția exact motivul pentru care sunteți potrivit pentru un loc de muncă, chiar dacă istoricul postului dvs. este neconvențional sau dacă aveți o lacune în CV-ul dvs. .

De exemplu, chiar dacă este posibil să nu fi avut titlul specific al postului de manager de proiect, a avea experiența de a duce un proiect de la idee la execuție, chiar dacă acesta nu este punctul central al rolului tău actual, îți va oferi abilități relevante. pentru acel job. De aceea, secțiunea competențe poate fi un instrument extrem de util pe un CV. Și pentru că multe companii folosesc software care caută anumite cuvinte cheie atunci când parcurg CV-urile, este o parte vitală a unui CV puternic.

Adesea, veți vedea o secțiune de abilități listată în partea de jos a unui CV. Merită remarcat, totuși, că poate funcționa mai bine mai sus dacă vă schimbați rolurile sau industriile și istoricul dvs. de muncă nu este la fel de puternic ca cineva care a făcut asta de ani de zile.

Indiferent de locul în care plasați această secțiune, ea ar trebui organizată în funcție de cât de importantă este fiecare abilitate pentru job (clasată de la cea mai importantă la cea mai mică). Și dacă aveți mai multe abilități care se încadrează într-o singură categorie, cum ar fi „design”, poate doriți să le grupați împreună și apoi să enumerați abilitățile individuale sau software-ul pentru a le face mai ușor de citit.

Un ghid pentru secțiunea abilități

Ca și în cazul oricărui lucru pe care îl puneți într-un CV, secțiunea de abilități ar trebui să fie adaptată la orice job pentru care aplicați, reflectând în același timp experiența. Deci, deși s-ar putea să aveți o mulțime de abilități în subordine, probabil că nu doriți să enumerați „serviciu pentru clienți” dacă aplicați pentru o poziție de conducere care nu necesită această abilitate.

Cheia aici nu este volumul; este specificul.

Dacă faceți un CV de la zero, să vă dați seama ce abilități se referă la jobul sau industria pentru care aplicați este un loc excelent pentru a începe. De exemplu, ați putea consulta CV-urile de la profesioniști relevanți. Adesea, postarea de locuri de muncă în sine va fi o resursă utilă care poate ajuta la informarea ce abilități să includă. De obicei, acest context poate fi găsit în secțiunea „cunoștințe și abilități” sau listat la „responsabilități cheie”. Dar poate fi necesar să traduceți puțin.

Iată câteva exemple despre cum ar putea arăta acel proces:

„Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan” → Abilități organizatorice; comunicare; multitasking

„Abilitatea de a respecta termenele” → Gestionarea timpului; rezolvarea problemelor

„Lucrează alături de o echipă în creștere” → Abilități interpersonale; flexibilitate; colaborare

Alternativ, vă puteți revizui profilul LinkedIn ca punct de plecare pentru secțiunea de abilități și poate chiar sugera abilități de inclus în profilul dvs. O altă abordare este să vă uitați la istoricul postului dvs., să enumerați sarcinile și proiectele la care ați lucrat și să vedeți care abilități se aliniază cu acea experiență. În acest caz, poate fi de ajutor să folosești o listă de abilități de lucru comune pentru a-ți reuși memoria.

Reluați lista de abilități

General

• Calculator
• Interpersonale
• Limbă
• Conducere
• management
• Negociere
• organizatoric
• Tehnic
• Managementul timpului

Asistență pentru clienți

• Empatie
• Adaptabilitate
• Ascultare activă
• Rezolvarea conflictelor
• Abilitatea de a lucra sub presiune
• Asistență prin chat

Profesionist de marketing

• Rețelele de socializare
• Managementul campaniei
• SEO
• Construirea audienței
• Generarea de lead-uri
• Instrumente CMS
• Colaborare

Programator

• Software și aplicații de calculator
• Eficienţă
• Sprinturi
• Scrum
• Colaborare
• Multitasking

Profesor

• Răbdare
• Comunicare
• Inteligența emoțională
• Rezolvarea problemelor

Scriitor

• Creativitate
• Gândire critică
• Atentie la detalii
• Management de proiect
• Automotivarea

Reluați exemple de abilități

Amintiți-vă, cheia pentru o secțiune de abilități solide este adaptarea acesteia la postarea de locuri de muncă. Pentru a vă ajuta să înțelegeți cum poate arăta, iată trei exemple de roluri, precum și modalități corespunzătoare de a prezenta secțiunea abilități:

1 rol de specialist HR pentru o companie cu sediul in Germania

Abilități:

• Gestionarea beneficiilor și a compensațiilor
• Fluent în engleză și germană
• Abilități interpersonale
• Rezolvarea conflictelor
• Recrutare

2 Poziție de design grafic la mijlocul carierei la un startup

Abilități:

• Adobe Creative Suite
• Storyboarding
• Colaborare
• Marketing/branding
• Ideaţie
• HTML/CSS

3 Copywriter la o companie de telesănătate

Abilități:

• Context și cunoștințe medicale : a obținut o licență în științe în asistență medicală și a lucrat ca asistent medical de călătorie timp de peste 10 ani în instituții de îngrijire medicală calificată.
• Stilul de scriere conversațional : am scris articole pentru o revistă medicală care folosea un stil de scriere casual.
• Colaborare : a lucrat alături de editori pentru a produce conținut informativ, fără jargon. Aceasta a inclus două runde de editări pentru fiecare temă, precum și o întâlnire editorială săptămânală.

Notă: Cele de mai sus sunt un exemplu de CV funcțional, care se concentrează mai degrabă pe competențe decât pe pozițiile ocupate anterior. Acest lucru este tipic atunci când experiența de lucru poate fi mai slabă sau mai sporadică, motiv pentru care abilitățile sunt mai extinse decât este tipic.

Întrebări frecvente despre abilitățile CV-ului

Care este secțiunea abilități a CV-ului?

Secțiunea abilități a CV-ului este locul în care includeți contextul vital despre setul dvs. de abilități pentru angajarea managerilor. Pe lângă orice altceva din CV-ul tău, precum și scrisoarea de intenție , ajută la modelarea poveștii despre cine ești și cariera ta.

Cum funcționează secțiunea abilități?

Secțiunea abilități oferă o oportunitate de a arăta managerilor de angajare ce tipuri de abilități ați dobândit dintr-o privire. Este în regulă să fii redundant, deoarece acoperă adesea unele dintre aceleași informații incluse în secțiunea istoricului de lucru a unui CV.

Care sunt diferitele tipuri de abilități pe care le pot include?

Este un apel de judecată, dar, în general, există două tipuri de abilități pe care le puteți include: abilități soft (cum ar fi abilități interpersonale și managementul timpului) și abilități dure (cum ar fi analiza datelor sau cunoașterea limbajelor de programare precum Python sau instrumente precum Figma). În mod ideal, ar trebui să includeți ambele tipuri de abilități pentru a vă prezenta ca un solicitant complet.

Când ar trebui să utilizați o secțiune de abilități în CV-ul dvs.?

Ar trebui să includeți întotdeauna o secțiune de abilități în CV-ul dvs., deoarece îi ajută pe managerii de angajare să vă înțeleagă punctele forte.