10 sfaturi de experți pentru CV-ul de care aveți nevoie pentru a obține interviul

Trimiterea cererii și așteptarea unui răspuns din partea angajatorilor poate fi un proces chinuitor. Mai ales când nu ai răspuns și te întrebi dacă ceva nu este în regulă cu CV-ul tău. Aceste zece sfaturi de experți vă vor ajuta să vă reîmprospătați CV-ul, astfel încât să puteți obține interviul.

1 Modernizează-ți CV-ul

Este 2017 și suntem pe piața persoanelor în căutarea unui loc de muncă. Angajatorii concurează pentru candidații de top. Peste 60% dintre angajatori investesc în site-urile de carieră ale companiei și lucrează la îmbunătățirea branding-ului angajatorului pentru a vă atrage. Este timpul să faceți câteva îmbunătățiri interne și să vă modernizați CV-ul. Luați în considerare crearea unui CV captivant din punct de vedere vizual, care să încorporeze culoare, grafică, chenare și casete de apelare care să atragă cu adevărat atenția cititorului asupra unor valori și cifre importante. Dacă aveți nevoie de inspirație, consultați aceste exemple de CV captivante din 2017.

2 Culture Fit este noul lucru „It”.

Având valori și obiective care se potrivesc cu cele ale companiei pentru care aplicați, vă face o potrivire culturală. Deși auzim termenul aruncat tot timpul acum, rareori îl auzi menționat când vine vorba de reluarea scrisului. Cu toate acestea, 60% dintre recrutorii din Sondajul JobVite Recruiter Nation din 2016 au spus că CV-ul solicitantului de locuri de muncă a fost de mare importanță în decizia lor de angajare. CV-ul dvs. este locul perfect pentru a pregăti scena pentru a demonstra că sunteți o cultură grozavă potrivită pentru organizația lor. Valorile, convingerile, motivația, stilul de management și stilul de comunicare sunt toate atribute pe care angajatorii le folosesc pentru a evalua potrivirea culturii, așa că menționați-le în CV.

3 Includeți URL-ul dvs. LinkedIn

Includeți adresa URL a profilului dvs. LinkedIn în partea de sus a CV-ului, lângă informațiile dvs. de contact. Dacă utilizați un CV de rețea și nu aplicați printr-un sistem de urmărire a solicitantului (ATS), hyperlink adresa URL, astfel încât managerul de angajare să poată merge direct la profilul dvs. Dacă creați un CV optimizat pentru ATS, nu faceți hyperlink la adresa URL a profilului, deoarece unele sisteme vor arunca CV-ul ca spam. Aproximativ 87% dintre recrutori raportează că folosesc LinkedIn mai întâi când vine vorba de căutarea de candidați calificați, așa că acesta trebuie să fie primul loc către care direcționați angajatorul, astfel încât să poată afla mai multe despre realizările dvs. și să vă evalueze cultura potrivită pentru compania lor.

4 Utilizați un instantaneu

În loc să folosiți partea de sus a CV-ului dvs. pentru a oferi angajatorului un rezumat general al istoricului carierei dvs., oferiți-i un instantaneu al realizărilor dvs. Cifrele vorbesc mult. Este greu să te contrazici cu valorile, deoarece acestea arată valoarea pe care o creezi pentru angajator. Creați o imagine rapidă a aspectelor esențiale ale carierei tale, cele mai mari succese/rezultate, premii și valoarea maximă creată. Iată un exemplu.

5 Eliminați cuvintele de umplere

Oamenilor le place să folosească cuvinte de completare atunci când scriu CV-uri, dar nu oferă cu adevărat o perspectivă asupra a ceea ce diferențiază o persoană ca un candidat de top. Cuvintele care ar fi considerate de umplere includ: realizat, profesional, rezultate sau succes . Ceea ce reprezintă succesul pentru un manager financiar este complet diferit de ceea ce ar fi pentru un manager de proiect. Folosiți titluri de post în loc de cuvântul profesional și explicați rezultatele, succesele și realizările folosind procente, dolari sau alte valori.

6 Scapă de lichidările lente

De asemenea, este o idee bună să ștergeți închiderile lente pe care le găsim atât de des în CV-uri. Exemple dintre acestea includ:

• Istoricul implementării...
• Cunoștințe practice și înțelegere a...
• Master în construirea, creșterea și gestionarea...

În schimb spune:

• Implementat sau implementat...
• Dezvoltare software: Lean, Agile, Scrum, arhitectură mobilă...
• Construiește, crește și gestionează...

7 Experiența este pe primul loc

Experiența aplicabilă este încă prioritatea atunci când angajatorii vă revizuiesc CV-ul. Asigurați-vă că CV-ul dvs. include cea mai relevantă experiență pentru postul pentru care aplicați. Iată câteva indicații care să vă ajute:

• Stabiliți care experiență este cea mai importantă pentru post. Pune aceste informații pe primul loc în fiecare secțiune a CV-ului tău.
• Puneți experiența pe care o aveți care este cel mai legată de poziția din instantaneul carierei dvs. în partea de sus a CV-ului.
• Includeți realizările și experiența asociate sub formă de gloanțe; enumerați-le pe primul loc în istoria carierei dvs.
• Selectați cuvinte cheie care se conectează la experiența pe care o caută angajatorul și enumerați-le în partea de sus a CV-ului dvs.
• Cuantificați atunci când este posibil și împărtășiți exemple folosind declarații de provocare, acțiune, rezultat.

8 Luați în considerare utilizarea a două CV-uri diferite

Întotdeauna îmi sfătuiesc clienții să-și diversifice căutarea unui loc de muncă și să nu investească tot timpul de căutare a unui loc de muncă pe forumuri de locuri de muncă. Cu toate acestea, dacă cea mai mare parte a căutării unui loc de muncă constă în aplicarea online, vă recomand să aveți un CV modern, captivant vizual, optimizat pentru ATS. Puteți folosi o versiune pentru a trece prin sistemul de urmărire a solicitanților și cealaltă atunci când faceți rețea, trimiteți CV-ul cuiva prin e-mail sau accesați piața ascunsă a locurilor de muncă. În acest fel, puteți acoperi ambele baze - depășind ATS și, de asemenea, atrăgând atenția recrutorului.

9 Urmărire

În Sondajul Recruiter Nation Survey din 2016, 59% dintre recrutori au raportat că păstrează legătura cu candidații după ce aplică. Recruitorii doresc să-și construiască bazinele de talente, astfel încât să aibă candidați grozavi pe care să îi poată contacta pe măsură ce noi oportunități apar pe biroul lor. Majoritatea candidaților nu vor continua niciodată cu un recrutor, așa că este în avantajul tău să faci asta.

10 Includeți abilitățile soft potrivite

Abilitățile soft sunt descriptori de personalitate care provin din caracterul, valorile, atitudinea și abilitățile tale de comunicare. Sondajul Global Trends Survey din 2017 al LinkedIn a relevat că 35% dintre recrutori au declarat că evaluarea competențelor soft va fi un factor principal care va afecta tendințele viitoare de recrutare. Angajatorii caută modalități de a evalua abilitățile soft, așa că este important să vorbiți despre ele în CV-ul dvs. Nu mă refer nici la expresiile suprautilizate precum „comunicare excelentă” sau „jucător de echipă”. Vă recomand să încorporați cuvântul cheie aferent în contextul unei realizări care demonstrează acea îndemânare. Iată un exemplu:

„Atenția la detalii” și „minuțios” sunt abilități soft, dar deținerea acestora i-a permis acestui candidat să găsească o eroare critică și să recupereze 2 milioane de dolari din venituri lipsă. Fără atenția ei la detalii, ar fi trecut cu vederea eroarea ascunsă. Puteți face același lucru cu orice abilitate soft pe care o dețineți - pur și simplu introduceți abilitate soft în contextul realizării. În timp ce vă așezați să vă reîmprospătați CV-ul și să vă porniți în căutarea unui loc de muncă, luați în considerare sfaturile de mai sus pentru a vă asigura că CV-ul primește un răspuns excelent.

Despre autor: Jessica Holbrook Hernandez este președinte și CEO al Great CV-uri Fast, un analist certificat de branding social și un scriitor de CV executiv, câștigător de 10 ori. Ea a fost desemnată cea mai bună scriitoare de CV-uri din 2017. O puteți găsi pe greatresumesfast.com.