8 moduri de a arăta recunoștință la locul de muncă

După cum este publicat în revista Glamour, puțină mulțumire vă poate face mai mult succes la locul de muncă. Cum așa? Articolul raportează că un studiu al aplicației de programare a e-mailului Boomerang a identificat trei semne de e-mail care au ca rezultat cele mai bune rate de răspuns - mulțumesc anticipat, mulțumesc și mulțumesc. Dacă o simplă semnătură de e-mail are un efect atât de profund, gândiți-vă doar la ce puteți obține printr-un act autentic de apreciere! Iată opt moduri de a le arăta colegilor cât de recunoscători sunteți cu adevărat.

Spune-o cu voce tare

A spune mulțumesc îi va face pe colegii tăi să se simtă drăguți, dar nu sunt singurii care vor culege beneficii dintr-un cuvânt bun sau două. Un studiu de la Fundația John Templeton a raportat că aproape toți cei 2.000 de participanți au raportat că a le mulțumi colegilor ia făcut să simtă un sentiment de fericire și împlinire. Da, a-ți mulțumi este la fel de important ca și a-l auzi la serviciu. Același studiu a raportat că doar 40% dintre acești lucrători și-au exprimat recunoștința la locul de muncă mai mult de o dată pe an. De ce nu schimbi tendința astăzi? Reflectați asupra ultimelor luni. Cine merită o mulțumire sinceră?

Prietenie

Care este cel mai mare motiv de motivare pentru a „face mai mult” la locul de muncă? Potrivit Laurei Troyani, expert în implicarea angajaților, majoritatea angajaților depun un efort suplimentar dacă sunt prieteni cu colegii lor. Un studiu Globoforce sugerează trei beneficii ale prieteniilor la locul de muncă: productivitate îmbunătățită, rate mai mari de reținere a angajaților și lucrători mai fericiți. Ce poți face pentru a încuraja interacțiunea socială la locul tău de muncă? De ce să nu găzduiești un eveniment social? Fie că este vorba de un simplu prânz în oraș sau de un mixer al companiei, colegii s-ar putea bucura să se cunoască dacă poți crea o atmosferă caldă și relaxată la întâlnirea ta.

Creșteri de salariu

Aproape toată lumea ar fi de acord că economia a avut suișuri și coborâșuri. Chiar și lucrătorii cu normă întreagă se plâng uneori de cât de greu este să-ți îndeplinești capacitățile. Într-un studiu de cercetare privind ceea ce își doresc lucrătorii cu performanțe înalte la locul de muncă, compensarea competitivă și bonusurile au fost în fruntea listei recompenselor dezirabile. Periodic, liderii companiei ar trebui să compare modul în care salariile lor se compară cu concurenții lor. În perioadele cu profit ridicat, aceștia pot lua în considerare o parte din recompensă cu oamenii valoroși din culise.

Flexibilitate

În același studiu menționat mai sus, cei cu performanțe mari au clasat flexibilitatea pe primul loc pe lista lor de dorințe. Pentru unii angajați este esențial să aibă flexibilitatea de a-și lua vacanța atunci când doresc. Alții ar prefera flexibilitate în orele de lucru sau în locul de muncă. Singura modalitate de a afla ce iti atrage colegii este sa intrebi! Iar dacă ești angajat, nu ezita să-ți faci cunoscute dorințele șefului tău. Dacă dovediți că vă va crește productivitatea, ei pot fi motivați să vă îndeplinească toate visele.

Creați un spațiu pentru recunoaștere

Dacă dorești să arăți sau să primești mai multă recunoaștere pentru munca ta grea, poți fi sigur că nu ești singur. O companie se reunește în mod regulat pentru „hatitudine”. Într-un ritual bianual, muncitorii poartă pe rând o pălărie prostească în timpul unei cine de afaceri. Purtătorul de pălărie este plin de mulțumiri pentru toate lucrurile grozave pe care le-a făcut în ultimele șase luni. Este nevoie doar de un buletin și câteva note post-it pentru a încuraja colegii să-și recunoască punctele forte și succesele reciproc. Dacă nu dispuneți de spațiu sau lucrați într-un mediu virtual, puteți utiliza în continuare tehnologia pentru a răspândi spiritul de recunoștință. Un buletin informativ periodic prin e-mail sau un canal desemnat al instrumentului de mesagerie al grupului dvs. poate îndeplini același scop.

Cadouri

Nimic nu spune „te apreciez” precum cadourile. Peste 75% dintre companii oferă cadouri pentru membrii echipei de înaltă performanță prin programe de recunoaștere, potrivit unui articol din revista Time. Ce fel de cadouri sunt populare? Lucrătorii primesc rechizite de birou, ceasuri și chiar software de calculator prin intermediul programelor de recunoaștere. Unele companii permit lucrătorilor să aleagă dintr-un catalog de cadouri, în timp ce altele oferă carduri cadou care pot fi răscumpărate în magazine și restaurante. Același articol citează Grupul Aberdeen: „Poate urmări eficacitatea eforturilor de implicare și recunoaștere poate ajuta organizațiile să-și alinieze mai bine angajamentul cu obiectivele de afaceri și să îmbunătățească performanța.” Cu alte cuvinte, companiile învață din urmărirea creșterilor proporționale ale producției și moralului angajaților.

Timpul și o ureche care ascultă

Deși ar putea fi tentant să mănânci sandvișul la birou sau să fugi pe ușă în momentul în care ceasul ajunge la ora de închidere, să stai câteva momente în plus este o modalitate de a-ți exprima aprecierea. Cum e? Să arăți că ai timp să-i asculți pe alții indică faptul că le apreciezi opinia. Petrecerea timpului cu colegii în timpul liber demonstrează cât de mult prețuiești compania lor.

Alimente

Te-a ajutat cineva la serviciu? Un prânz gustos este o modalitate excelentă de a-ți exprima mulțumirile. Pentru a mulțumi unui grup mare, coaceți prăjituri, brioșe sau un tort pentru sala de pauză. Dacă coacerea nu este punctul tău forte, poți ridica cu ușurință o cutie de gogoși sau un platou de legume în drum spre serviciu. Pentru a evita declanșarea alergiilor, afișați un index cu ingredientele pentru orice delicii de casă. Sau mai bine, trimiteți un e-mail cu rețeta.

De la închiderea e-mail-urilor până la rețelele sociale cu înghețată, arătarea recunoștinței este un lucru ușor și benefic de făcut. Nu numai că îi vei face pe colegii lucrători să se simtă apreciați, dar te vei simți și mai pozitiv pe măsură ce cauți activ binele în ceilalți. Cum îți vei arăta aprecierea față de asociații tăi harnici? Ești limitat doar de creativitatea ta.