Cum construiește Grammarly un loc de muncă de sprijin pentru membrii echipei LGBTQIA+

Grammarly este o companie care se străduiește să creeze o cultură mai incluzivă și mai primitoare. În calitate de angajator, sprijinim membrii echipei noastre de identificare LGBTQIA+, iar anul acesta sărbătorim Luna Mândriei cu cinci evenimente interne, de la festivități virtuale la ateliere de incluziune.

Cercurile noastre Pride, atât în ​​America de Nord, cât și în Ucraina, sunt comunități interne care oferă un spațiu sigur, primitor și de sprijin, cu sprijin personal și profesional pentru membrii echipei Grammarly care se identifică drept LGBTQIA+ . Pe lângă găzduirea de evenimente și furnizarea de resurse pentru membrii lor, Pride Circles invită și aliații să participe și să învețe.

În această lună a Mândriei, punem în evidență membrii Cercului Mândriei care împărtășesc modul în care Grammarly promovează un mediu incluziv pentru personalul LGBTQIA+. Faceți cunoștință cu acești membri ai echipei și ce înseamnă pentru ei să fiți autentici și sprijiniți la locul de muncă.

Mark Norris, lingvist analitic

„Deși sunt încă destul de nou la Grammarly, m-am conectat deja cu alți membri ai echipei LGBTQIA+ prin evenimentele Pride Circle. Am participat la un atelier axat pe crearea de medii în care prietenii și membrii echipei să se simtă în siguranță, iar văzând că Grammarly acordă prioritate unor astfel de lucrări mă face să mă simt super susținut!

„Simt că pot fi autentic la Grammarly, deoarece alegerea de a împărtăși despre mine nu este constrânsă de frica de răzbunare sau judecată. În cele din urmă, este încă important pentru mine să mențin granițele uneori, dar mă bucur că atunci când mă simt apropiat de un membru al echipei și vreau să împărtășesc o parte din povestea mea, alegerea este sută la sută a mea de făcut.”

Cristina Schreil, redactor de copiere

„Deconectarea de la comunitatea queer locală a fost un aspect major al pandemiei pentru mine. Astfel, aderarea la Grammarly's Pride Circle în decembrie 2020 a fost incredibil de întemeiată. Apreciez sprijinul real prin întâlniri regulate, resurse, evenimente speciale și un spațiu sigur pentru exprimare.

„De asemenea, ca membru al echipei de Strategie de conținut a Grammarly, văd direct o misiune serioasă la nivel de echipă de a valorifica limba pentru a reprezenta și a vorbi cu cel mai larg spectru de identități ale societății. Membrii echipei LGBTQIA+ să se simtă în siguranță și văzuți la locul de muncă este crucial pentru comunitățile înfloritoare. Cu doar câteva decenii în urmă, „Speriitura cu levănțică” a văzut oameni queer condamnați ca riscuri pentru securitate, concediați de la locuri de muncă în masă, fiind criminalizați și mai rău.

„Întotdeauna au existat, și vor exista întotdeauna, oameni ciudați. Perspectivele noastre sunt importante. A fi autentic aici nu este doar validarea pe care o meritau strămoșii noștri queer, ci și un îndemn către o societate mai puternică, unde oamenii LGBTQIA+ strălucesc pe bună dreptate ca contribuitori esențiali, unici.”

Alberto Solis, Manager pentru succesul clienților

„Există diverse structuri de sprijin pe care am putut deja să le folosesc în cele câteva luni de când m-am alăturat Grammarly – de la spații de afinitate pentru membrii echipei și aliați LGBTQIA+ până la programarea la nivel de companie axată pe promovarea și menținerea unui mediu de lucru incluziv și afirmativ. A fost o parte deosebit de apreciată a integrării mele în acest cadru distribuit în care ne aflăm cu toții în prezent.

„Fiind oferit spațiul și oportunitatea de a împărtăși experiențele mele și experiențele trăite cu ceilalți, în diferite situații, îmi permit să simt că sunt adevăratul meu eu la locul de muncă. La rândul său, văzând pe alții făcând același lucru îmi afirmă și mai mult sentimentele de apartenență.”

Claire Baecher, manager de marketing online

„Toată lumea de la Grammarly întruchipează valorile noastre și m-am simțit susținută atât de comunitatea queer, cât și de aliații care apar în mod continuu. În special în ultimul an, Pride Circle a fost un grup grozav din care să facă parte, permițând conexiunii (virtuale) să continue pe parcursul pandemiei și a găzduit câteva evenimente fantastice.

„Cultura de susținere și empatică a lui Grammarly înseamnă că nu trebuie niciodată să ascund nicio parte din ceea ce sunt. Sunt înconjurat de o echipă care mă susține pe deplin, care îmi dă un sentiment de apartenență și îmi permite să am succes.”

Shane Collins, manager senior de relații publice

„Grammarly mi-a permis să-mi explorez interesul pentru construirea comunității în calitate de co-facilitator al Cercului nostru de mândrie [Americii de Nord] pentru membrii echipei și aliații LGBTQIA+. Deoarece am început la Grammarly în timpul pandemiei, această oportunitate m-a ajutat să mă conectez cu o comunitate internă în timp ce lucram de la distanță .

„A fi cu adevărat eu la locul de muncă înseamnă să mă simt confortabil în a fi vulnerabil. Grammarly promovează o cultură care oferă spațiile și resursele sigure de care am nevoie pentru a simți că pot fi cel mai adevărat eu, chiar și la locul de muncă.”

Courtney Napoles, Manager de date lingvistice

„Grammarly este condus de valorile sale EAGER (Etic, Adaptable, Gritty, Empathetic, and Remarkable) și acest lucru este evident din experiența mea cu compania. Ca femeie bisexuală, sunt susținută de comunitatea incluzivă și susținătoare promovată de Grammarly. De asemenea, compania își pune valorile în acțiune prin dedicarea proactivă a resurselor pentru a face produsul mai incluziv .

„Întotdeauna simt că experiența și identitatea mea contează la locul de muncă prin modul în care Grammarly oferă spațiul și ocaziile pentru a-mi împărtăși perspectiva. De asemenea, am susținut comunitatea mai largă LGBTQ+ prin sponsorizarea și recrutarea la summiturile Lesbian Who Tech, demonstrând angajamentul companiei față de D&I. Personal, participarea și vorbirea la aceste evenimente a reafirmat modul în care Grammarly prețuiește sinele meu autentic.”

SAY Yang, manager de marketing de conținut, brand de angajator

„Grammarly m-a susținut ca persoană queer nebinară chiar înainte de a mă alătura în noiembrie 2020. Am participat la discuția managerului senior de strategie de conținut Grammarly, Celeste Mora , la Lesbians Who Tech Summit 2020 și am făcut o conexiune excelentă. Câteva luni mai târziu, mi-a cerut să aplic pentru o poziție de manager de marketing de conținut în echipa ei. Faptul că ea a contactat în mod special știind că sunt nonbinar și queer arată că Grammarly apreciază D&I dincolo de simple cuvinte și îl susține cu acțiune.

„Este extrem de important să pot fi eu unic la locul de muncă. Un studiu Harvard Business Review din 2017 a constatat că, pentru ca echipele să aibă succes, este nevoie de siguranță psihologică pentru ca toți să se simtă în siguranță să fie ei înșiși. Prima săptămână la Grammarly, am participat la o priveghere a Zilei de amintire a transgenderilor (TDOR). Eu și membrii echipei mele ne-am împărtășit în mod deschis durerea și lacrimile au fost vărsate. Atunci am știut că pot fi autentic la Grammarly.”