Ce să faci când cineva își asumă meritul pentru munca ta

Te simți grozav după ce termini un proiect, dar apoi altcineva își ia meritul. Ceea ce ar trebui să faci? Dacă îți pierzi calmul, îți poți pierde slujba. Nu riscați! Să ne uităm la trei scenarii și câteva strategii care te pot ajuta să transformi o situație proastă într-una favorabilă.

Furătorul pasiv de laude

Colaborezi cu un coleg la un proiect. Mai târziu, îl auzi pe șeful tău lăudându-ți colegul: „Ce treabă fantastică! Trebuie să fi dedicat multă gândire și efort acestei sarcini.” Te aștepți ca colegul tău să spună că nu ar fi putut face asta fără tine, dar în schimb el zâmbește și mulțumește. Cum vei trece vreodată înainte dacă colegul tău îți fură tunetul?

Sugestie: În primul rând, nu presupune că colegul tău te-a lipsit în mod intenționat de onoarea cuvenită. Poate că este nervos în legătură cu șeful tău sau s-a gândit că șeful tău te-ar lăuda personal. Cu toate acestea, nu trebuie să fii pasiv doar pentru că este colegul tău. De ce să nu-ți dai puțin credit? Abordați-vă șeful în privat. Cere-i feedback despre sarcină. Ai putea spune ceva de genul „Mă întrebam dacă ești mulțumit de modul în care a ieșit proiectul sau dacă ai nevoie să fac câteva modificări.” Când își exprimă surprinderea, explică-ți cu modestie rolul și investiția ta în succesul proiectului. Și, ca să nu devii ipocrit, menționează și o contribuție esențială a colegului tău.

Smulsul și răpitorul flagrant

Ce se întâmplă dacă colegul tău de muncă și-ar fi atribuit intenționat meritul pentru munca ta? Să presupunem că ai descoperit că ea a mințit pretinzând că scrisul tău este al ei. S-ar putea să fii tentat să strigi și să spargi lucruri, dar asta nu va ajuta la nimic. Cum poți face față?

Sugestie: pentru articolele publicate, avertizează-ți colega cu privire la tendința ei de a „împrumuta”. S-ar putea chiar să utilizați ca dovadă un raport de la un program de detectare a plagiatului. Dacă lucrarea ta nu a fost publicată, de ce să nu-i dai șansa să devină curată? Nu toată lumea este de acord cu definiția plagiatului. S-ar putea să simtă că schimbarea câtorva cuvinte face ca scrierea să fie proprie. Totuși, nu totul este pierdut. Într-un e-mail sau în persoană, subliniază cu tact că scrisul ei seamănă foarte mult cu munca pe care ai pregătit-o. Dacă ea își recunoaște vinovăția și acceptă să rescrie piesa, poți trece de incident în pace.

Pe de altă parte, s-ar putea să nege. Luați în considerare cazul lui Kaavya Viswanathan. Când această studentă de la Harvard a fost acuzată de plagiat, ea a susținut că era „inconștientă”. Povestea ei s-a prăbușit, la propriu, când editorul ei a aflat că a copiat mai multe pasaje din romanul ei din diferite surse. Editorul i-a dat cizma și a scos imediat cartea din magazine. Așa că, chiar dacă de data aceasta nu poți dovedi, te poți pregăti să răspunzi dacă colegul tău încearcă din nou același truc. Luați măsuri preventive luând în considerare modul în care asociatul dvs. a reușit să pună mâna pe munca dvs. Trebuie să vă actualizați parolele? Încuie-ți sertarele biroului? Trimiteți șefului dvs. schițele timpurii ale documentelor importante pentru examinare. Dacă Stealy McGrabby încearcă să-și asume creditul pentru muncă mai târziu, ea va fi prinsă în flagrant.

The Big Boss Thief

Dacă hoțul nu este coleg? Dacă hoțul este șeful tău? Oamenii pot fura idei în timpul sesiunilor de brainstorming, când ideile răsare peste tot. Ce se întâmplă când se comportă ca și cum i-ar fi venit singur cu ideea?

Sugestie: În aceste tipuri de situații, nu ar trebui să fiți prea jignit dacă furatorul de idei vă folosește ideea. Poate că nu-și amintește cine a spus ce, doar că a fost inspirat! Limitați ideile pe care le împărtășiți la locul de muncă dacă nu doriți ca acestea să fie „proprietatea companiei”. De exemplu, imaginați-vă că aveți o idee ucigașă pentru o invenție. Unele afaceri precizează în contract că orice dezvolți în timpul lucrului pentru ele aparține companiei. Ați putea decide să vă păstrați cele mai creative gânduri pentru dvs. până când veți avea libertatea de a le dezvolta fără ca altcineva să pretindă.

Există vreo altă modalitate prin care poți face față situației fără a-ți risca poziția? În 1999, Centrul pentru Integritate Academică a concluzionat că codurile de onoare care promovează „onestitatea, încrederea, corectitudinea, respectul și responsabilitatea” fac o diferență semnificativă în comportamentul studenților. Studiul a mai arătat că implicarea influențează cât de eficient este un cod de onoare. Într-un test, un grup de studenți a citit un cod de onoare înainte de a susține un test. Al doilea grup a semnat codul atestând că l-a citit și l-a înțeles. În timp ce primul grup era mai puțin probabil să trișeze decât studenții fără cod de onoare, al doilea grup nu a avut deloc cazuri de înșelăciune! Ce poți face pentru a-i încuraja pe ceilalți să fie cinstiți și corecti atunci când vine vorba de a lua creditul? Poate că este la fel de simplu ca să-i facem conștienți că este ceea ce trebuie făcut.