Cum să scrieți un CV tehnic irezistibil

În mijlocul unei rate record scăzute a șomajului, perspectivele pentru cei care caută un loc de muncă – în special pentru cei cu competențe tehnice solicitate – nu au fost aproape niciodată mai bune. Astăzi, există mai multe locuri de muncă disponibile decât candidații calificați, ceea ce înseamnă că cei care caută un loc de muncă au alegerea lor atunci când vine vorba de a alege unde vor să lucreze în continuare.

Doar pentru că companiile caută urgent angajați, totuși, nu înseamnă că vor oferi locuri de muncă oricui îi dorește. Mai presus de toate, recrutorii caută să angajeze oameni care se potrivesc, așa că este încă pe cei care caută un loc de muncă să demonstreze că merită investiția.

Cel mai bun mod de a vă comunica talentul este să creați un CV tehnic impresionant. Cu combinația potrivită de experiență, realizări și abilități relevante, recrutorii vă vor doborî ușa cu oportunități. Dar ce caută exact recrutorii tehnici în CV -uri și cum poți încorpora cel mai bine?

Pentru a afla, am contactat echipa Talent Acquisition de la Northrop Grumman – iată ce au avut de spus.

1 Treci direct la obiect

Un CV cu aspect elegant nu va însemna nimic dacă îngroapă ceea ce recrutorii doresc cu adevărat să vadă. „Un candidat are la dispoziție douăzeci până la treizeci de secunde pentru a capta atenția unui recrutor – așa că asigurați-vă că CV- ul este bine formatat, ușor de citit și că cele mai remarcabile realizări/aptitudini sunt surprinse în partea de sus a primei pagini”, spune Kortnie Sullivan, un partener de afaceri pentru achiziția de talente la Northrop Grumman, care recrutează în principal profesioniști în tehnologia informației.

„Când mă uit la un CV tehnic, mă uit să văd dacă abilitățile/instrumentele tehnice ale candidatului se potrivesc sau sunt comparabile cu nevoile postului. De asemenea, trec peste cele mai recente două poziții pentru a vedea dacă candidatul are experiență în îndeplinirea unor sarcini similare sau similare pe care le-ar face în noul rol.” împărtășește Albrenna Richardson, Talent Acquisition IT Recruiter.

Alte lucruri importante care trebuie prezentate în mod proeminent sunt educația, certificările și nivelul de autorizare, dacă aveți unul, spune Melissa Wallace, partener de afaceri Talent Acquisition care se concentrează în principal pe inginerie și alte poziții tehnice.

„Vreau să pot arunca o privire rapidă la un CV și să mă asigur că îndeplinesc criteriile pentru nivelul de poziție pe care îl caut și apoi, dacă o fac, le voi citi CV-ul mai atent”, adaugă Wallace.

2 Adaptați CV-ul pentru fiecare aplicație

Un CV generic este o modalitate garantată de a-ți pierde interesul unui recrutor, așa că asigură-te că te uiți bine la fișele postului la care aplicați pentru a evidenția ceea ce contează cel mai mult.

„Fă-ți timp pentru a construi un CV puternic, care este personalizat în funcție de poziție, vă oferă mai mult control asupra procesului. Îndepărtează ghicitul recrutorului și managerului de angajare și creează un caz clar, imediat, că ar trebui să fii intervievat”, explică Jessica DeVilbiss, partener de afaceri pentru achiziția de talente la Northrop Grumman, care se concentrează pe sistemele aerospațiale. „Merită investiția de timp pentru rolurile care vă interesează și pe care le vizați pentru următorul pas.”

În special, DeVilbiss recomandă celor care caută un loc de muncă „să citească abilitățile specifice care sunt enumerate în poziție și să includă abilitățile aplicabile în CV-ul tău”.

Și atunci când detaliați istoricul dvs. de lucru, asigurați-vă că conectați ceea ce ați făcut în rolurile anterioare cu jobul la care aplicați.

„Îmi plac CV-urile scrise în mod clar, care permit cititorului să înțeleagă în detaliu ceea ce a făcut și cum se leagă de postul pentru care aplică”, spune Richardson.

3 Dați context abilităților dvs

Deși este important să vă împărtășiți abilitățile și instrumentele tehnice pe care le utilizați, nu este suficient să le enumerați fără a furniza informații suplimentare. Richardson recomandă candidaților „să furnizeze detalii specifice despre modul în care au folosit acele instrumente sub descrierea pozițiilor lor actuale și trecute”.

„În calitate de recrutor, caut să văd că instrumentele pe care le-ați enumerat sunt ceva pe care le-ați folosit de fapt în proiectele dvs. de muncă sau de clasă și cum le-ați folosit. Deci, în loc să enumerați pur și simplu Java și Linux în secțiunea de abilități, adăugați o declarație ca aceasta: „Am dezvoltat site-ul web X folosind Java și Linux pe backend”.

De asemenea, ați putea dori să vă gândiți să detaliați cât de familiar sunteți cu diversele instrumente și abilități pe care le menționați.

„Este deosebit de util dacă candidații își clasifică nivelul de abilități cu tehnologii, de la nivel de începător la nivel de expert”, explică DeVilbiss.

4 Cuantificați-vă succesul

Dincolo de a da context abilităților tale, vei dori și să dai context realizărilor tale la locul de muncă. Una dintre cele mai bune modalități de a face acest lucru este de a descrie rezultatele concrete ale eforturilor tale în punctele marcante ale istoriei muncii.

„Îmi place foarte mult când un CV tehnic prezintă exemple specifice folosind date și numere reale. Își construiește imediat credibilitatea cu mine și cu managerul de angajare”, spune DeVilbiss.

Când vă gândiți ce tipuri de valori să includeți, „gândiți-vă la ce ar fi important pentru un angajator”, recomandă Wallace. „Dacă ai economisit banii companiei cu ceva pentru care ai fost responsabil, cu toate mijloacele, asigură-te că sunt în CV-ul tău.”

Câteva exemple de puncte de la Sullivan includ:

• Rezultatul X realizat în X număr de zile
• S-au asigurat că X cerințele clienților au fost îndeplinite
• Am folosit formarea/experienta X pentru a respecta programul si sub buget

Pe lângă cifre, procentele pot spune o poveste puternică, mai ales dacă experiența dvs. este de la o companie de o dimensiune diferită de cea în care aplicați. De exemplu, „a economisit compania cu 15% din cheltuielile anuale din categoria X datorită activității/procesului Y”.

5 Transpirați lucrurile mici

Când se uită la un CV tehnic , recrutorilor le pasă în primul rând de abilitățile și experiența relevante, dar asta nu înseamnă că nu vor observa greșeli de scriere, un design greoi sau alte greșeli frecvente în CV .

O problemă la care ar trebui să fie atenți cei care caută un loc de muncă, în special, este anunțarea accidentală a companiei greșite. „Nu există nimic mai demn de încântare decât un candidat care își exprimă interesul față de concurentul tău atunci când aplică pentru un loc de muncă la compania ta”, spune Wallace.

Un alt sfat de reținut: „Scrieți acronimele tehnice”, spune Richardson. „Tehnologia continuă să evolueze într-un ritm rapid și va ajuta recrutorul tehnic dacă tehnologia este clar menționată. Acronimele pot însemna un lucru la o companie și un lucru diferit la alta.”

6 Nu uitați de abilitățile soft

Familiarizarea cu abilitățile și instrumentele potrivite este esențială pentru rolurile tehnice, dar abilitățile soft precum comunicarea, conducerea și colaborarea sunt adesea la fel de importante. Dar când vine vorba de includerea abilităților soft în CV-ul tău, cel mai bine este să fii subtil în privința asta.

„Când evidențiați abilitățile soft, faceți-le marcate și direcționate în funcție de ceea ce caută rolul și apoi folosiți fapte și cifre, dacă este posibil, pentru a vă demonstra competența”, sfătuiește DeVilbiss. „De exemplu, dacă spui că ești un lider calificat, vorbește despre numărul de oameni pe care i-ai condus și îndrumat și/sau despre realizările tale specifice într-un proiect.”

Încă câteva moduri prin care vă puteți arăta abilitățile personale: „Enumerați câteva activități extracurriculare în care sunteți implicat și dacă ați avut vreo conducere în acele roluri” și „enumerați câteva premii pe care le-ați primit; de exemplu, un rating de performanță de top sau o recunoaștere la fața locului”, spune Wallace.

7 Păstrați-l scurt și dulce

Una dintre cele mai mari greșeli pe care le vede Sullivan în CV-ul tehnic? Lungime inutilă. „Le spun candidaților să păstreze CV-ul pe două pagini – ochii unui recrutor încep să se strălucească dacă depășește două pagini”, explică Sullivan. „Și, într-adevăr, primul „bloc” de experiență/istoric de muncă de pe prima pagină este ceea ce trebuie să atragă atenția recrutorului.”

Nu există nicio îndoială că scrierea unui CV tehnic este o provocare. La urma urmei, nu este o sarcină ușoară să vă condensați anii de experiență, realizările și abilitățile într-un singur document scurt. Dar importanța CV- urilor în căutarea unui loc de muncă nu poate fi exagerată. Sunt instrumentul numărul unu pe care îl aveți pentru a atrage atenția unui recrutor și pentru a-l convinge că merită să-i petreci timp, așa că puțin timp în plus petrecut pentru a-l ajusta, merită efortul. Țineți cont de aceste sfaturi și veți fi pe drumul spre un CV tehnic impresionant - și, sperăm, la jobul visurilor tale.

Linkuri conexe

Cum se scrie o scrisoare de intentie

Cele mai bine plătite locuri de muncă din 2018

11 cuvinte și expresii de folosit în negocierile salariale