Cele mai bune 9 moduri de a rămâne motivat la locul de muncă și de a-i inspira pe cei din jurul tău

Publicat: 2018-05-07

Dacă nu te-ai luptat niciodată să te simți în legătură cu ceea ce lucrezi, felicitări! Ești norocos, ciudat și, probabil, în regulă doar scărând restul. Pentru noi ceilalți, din păcate, unele sarcini sunt pur și simplu mai incitante decât altele – dar încă trebuie să fie îndeplinite.

Acest lucru este de două ori mai dificil dacă faci parte dintr-o echipă și trebuie să găsești o modalitate de a nu doar să-ți pese de job, ci și de a-ți încuraja colegii. Din fericire, avem câteva sfaturi pentru a vă ajuta să rămâneți motivat la locul de muncă și să-i inspirați pe cei din jur.

1 Gândește-te la impactul tău.

Uneori, a te simți motivat este la fel de simplu ca să-ți amintești de oamenii pe care îi deservește munca ta. Dacă simți că faci viața cuiva mai bună – chiar dacă este un străin – să te simți mult mai ușor. Larry Page a spus odată asta despre ceea ce motivează oamenii de la Google: „Dacă schimbi lumea, lucrezi la lucruri importante. Ești încântat să te trezești dimineața.”

Iată un sfat: Grammarly rulează pe algoritmi puternici dezvoltați de cei mai mari lingviști din lume și vă poate salva de greșeli de ortografie, sute de tipuri de greșeli gramaticale și de punctuație și cuvinte care sunt scrise corect, dar folosite în context greșit. Aflați mai multe

2 Luați în considerare munca dvs. în context.

Chiar și joburile de vis vin cu partea lor de frustrări, precum și cu o misiune ocazională care, deși nu este plină de farmec, nu poate fi ignorată. În astfel de momente, poate fi util să vă amintiți că a fost nevoie de ceva efort pentru a ajunge unde sunteți – în plus, dacă aveți alte ambiții pe drum, zdrobirea obiectivelor dvs. actuale vă poate ajuta drumul înainte.

3 Împărțiți sarcinile copleșitoare în bucăți mai mici.

Un autor care încearcă să scrie o carte așezându-se și gândindu-se „bine, azi este ziua în care îmi zdrobesc toată opera” poate să nu rămână un autor – sau o persoană sănătoasă – pentru mult timp. În schimb, ar putea face bine să înceapă prin a spune „Voi scrie paragraful de început al acestui capitol” sau „Voi cerceta setarea mea”.

Această abordare funcționează cu multe întreprinderi descurajante; cu cât înlocuiți mai devreme proiectul incredibil de vast din mintea ta cu o listă de piese discrete pe care tu și echipa ta le poți gestiona, cu atât mai devreme vei putea începe să îndepărtezi elemente și să faci progrese.

4 Stabiliți termene limită, chiar dacă sunt arbitrare.

Dincolo de axioma încercată și adevărată că munca se extinde pentru a umple timpul alocat pentru aceasta, aceasta este utilă în special atunci când faci parte dintr-o echipă și ai nevoie de munca unei persoane pentru a termina înainte ca un coleg să o poată încorpora în următorul pas. A te simți ca făcând parte dintr-o mașină bine unsă îi poate inspira pe colegii tăi și ajută la ocolirea senzației de grabă și așteptare care slăbește motivația.

5 Ieși în afara zonei tale de confort.

Uneori, lipsa de motivație provine din sentimentul de subutilizare. Găsirea unor modalități de a încerca lucruri noi ar putea fi trucul pentru a ieși din funk - și același lucru este valabil și pentru colegii care ar putea aprecia o nouă provocare.

„Cred că așa crești”, spune Marissa Mayer de la faima Yahoo: „Când apare acel moment de „Uau, nu sunt sigură că pot face asta” și treci prin acele momente, atunci ai o descoperire. . Uneori, acesta este un semn că ceva cu adevărat bun este pe cale să se întâmple. Ești pe cale să crești și să înveți multe despre tine.”

6 Fii deschis la critici.

Indiferent la ce lucrați, doriți să-l livrați la timp și fără prea multe bătăi de cap, dar mai mult decât atât, atunci când vă simțiți motivat sau doriți să îi ajutați pe alții, sunteți interesat de modul în care procesul ar putea funcționa mai bine data viitoare.

Uneori, această perspectivă poate veni de la un șef sau un mentor; alteori s-ar putea să-l obții de la un coleg care provine dintr-un mediu diferit și care ar încerca o abordare radical diferită.

CEO-ul Google, Sundar Pichai, recomandă să luați asta ca pe o oportunitate de învățare: „La un moment dat în viața ta, trebuie să lucrezi cu oameni în care te simți puțin nesigur. Acest lucru este esențial, pentru că asta înseamnă că lucrezi cu oameni care sunt mai buni decât tine și care te împing. Dacă te simți foarte în siguranță în ceea ce faci, înseamnă că faci ceva confortabil și nu te împingi.”

7 Emite vibrații bune.

Uneori trebuie să falsificați până când reușiți, mai ales când încercați să creșteți entuziasmul echipei. Adoptând o atitudine să facem asta să se întâmple și nu doar îndemnând brusc oamenii să lucreze mai repede, îi poți energiza pe cei din jurul tău – și poate te vei găsi plin de energie.

8 Recompensează-te pe tine și pe colegii tăi.

Oferă-ți ceva de așteptat. În funcție de ceea ce încerci să fii motivat să faci, recompensele pot varia de la răsfățuri mai mici, cum ar fi o excursie la sala de pauză pentru o ceașcă de cafea proaspătă, imediat ce termini de măcinat prin e-mailuri, până la răsfățuri mai mari, cum ar fi să te cumperi în sfârșit. acea pereche elegantă de pantofi pe care i-ai râvnit imediat ce ai expediat proiectul actual.

Acest lucru este valabil și pentru alții. Atunci când colegul tău de muncă întoarce revizuiri restante în timp record, cumpără-i prânzul sau trimite flori. De fapt, atunci când încerci să inspiri oamenii din jurul tău, avem un element bonus:

9 Spune mulțumesc.

Aceste două cuvinte au o putere extraordinară de a face bine. Indiferent dacă cineva v-a ajutat să scapi de prezentarea dvs. de un malaprop incomod sau a oferit amabil o recomandare necesară, merită să vă arătați recunoștința. Doar auzind pe cineva spunând „Hei, faci o treabă bună” poate ajuta în mare măsură oamenii.