10 lucruri pe care ar trebui să eviți să le spui la un interviu de angajare

Lucrurile pe care le spui în timpul interviurilor de angajare ar putea să te coste ofertele? A ști lucrurile corect de spus necesită practică și puțină finețe. Dar a spune din greșeală un lucru greșit este prea ușor de făcut. Interviurile sunt stresante și poate fi o provocare să păstrezi capul rece atunci când palmele îți transpiră și inima îți bate de două ori.

A-ți acorda timp pregătirii poate însemna diferența dintre a renunța la un interviu cu un sentiment de scufundare și a obține concertul dulce pe care l-ai sperat. Studiați această listă cu primele zece lucruri pe care ar trebui să le evitați să le spuneți în timpul unui interviu și veți fi mai puțin probabil să faceți greșeli critice.

1 Deci, ce plătește acest loc de muncă?

Sigur, salariul este o preocupare, dar aceasta este o întrebare de păstrat pentru mai târziu. În general, vă veți adresa salariului după ce ați primit o ofertă de angajare. Dacă aveți îngrijorări că salariul ar putea să nu fie competitiv, păstrați-le până când vi se oferă un al doilea interviu. Dacă vorbiți despre salariu prea devreme în proces, vă va părea că sunteți mai preocupat de bani decât de munca în sine.

2 Voi face orice.

Sigur, ai nevoie de un loc de muncă, dar interviurile nu sunt momentul în care să-ți arăți disperarea. Angajatorii vor să știe că ești pasionat de munca pentru care se gândesc să te angajeze. Dacă doriți să exprimați că sunteți deschis către diferite tipuri de muncă, ați putea spune: „Îmi place să lucrez în [specialitatea în carieră], dar sunt și versatil și îmi place să învăț lucruri noi. Sunt deschis să explorez diferite roluri.”

3 Ultimul meu șef a fost un total de _______.

Deci, ultimul tău șef a fost într-adevăr un micromanager oribil care te-a învinovățit pentru tot ce a mers prost. Noul tău șef potențial nu trebuie să audă asta. A-ți gura rău șeful, managerul sau chiar alți colegi anteriori nu va face decât să ridice semnale roșii. Este puțin probabil ca un manager de angajare să-ți vadă șeful drept tiranul pe care îl faci să fie. Este mai probabil să te vadă ca pe cineva cu care ar putea fi dificil să lucrezi.

4 Perfecționismul este cea mai mare slăbiciune a mea.

Iată chestia: crezi că ești deștept când îi spui unui manager de angajare că adevărata ta slăbiciune este că vrei ca totul să fie impecabil. Dar ceea ce aude ea va suna mai degrabă ca „Oh, vai de mine, sunt atât de fabulos, încât nimic altceva decât perfecțiune nu va face!” Ca să nu mai vorbim, veți scoate un clișeu pe care probabil a auzit-o de zeci, dacă nu de sute de ori înainte. Da, s-ar putea să vi se ceară să răspundeți la întrebarea punctelor voastre slabe, dar există modalități mai bune de a răspunde.

5 Îmi urăsc slujba.

Poate că îți urăști meseria, dar atunci când iei un interviu trebuie să joci acest fapt aproape de vestă. Faceți din diplomație cuvântul de ordine. Dacă trebuie să abordați provocările la locul de muncă ca parte a „De ce părăsiți poziția actuală?” întrebare, încadrați-le cât de pozitiv puteți. În caz contrar, riști ca managerul de angajare să te perceapă ca fiind greu de mulțumit, ceea ce înseamnă și că s-ar putea să nu fii mulțumit de ceea ce are de oferit postul.

6 Am fost persoana de referință a companiei, cu o experiență dovedită în crearea de scenarii câștigătoare.

Cuvintele la modă și clișeele nu te fac să suni ascuțit sau impresionant; te fac să pari ca și cum ai prețui fulgerul peste substanță. În schimb, vino la masă cu o documentație solidă a succeselor tale. Faptele și cifrele spun mult mai multe unui potențial angajator decât să îi spui că „gândești în afara cutiei”. De fapt, a spune că „gândești în afara cutiei” este mai probabil să indice că nu o faci.

7 Care este politica ta cu privire la lucrul de acasă?

Companiile sunt din ce în ce mai confortabile cu ideea ca angajații să lucreze de acasă cel puțin o parte din timp, dar nu întrebați despre posibilitatea de a efectua telecommuting în timpul interviului. Dacă aveți nevoie de o situație de lucru de la domiciliu, ar trebui să aplicați pentru locuri de muncă cu liste care afirmă în mod specific că munca la distanță face parte din ofertă.

8 Este programul flexibil?

Nimeni nu vrea să angajeze pe cineva care îi cere să se adapteze programului său , mai degrabă decât invers. Odată ce ai o ofertă de muncă, este în regulă să ceri o marjă de programare dacă ai absolut nevoie de ea, dar nu înainte.

9 Spuneți-mi despre ce face această companie.

Dacă vrei o ofertă de muncă, ar trebui să-ți fi făcut deja temele, ceea ce înseamnă că ar trebui să știi ce face compania. În loc să ceri o explicație amplă despre ceea ce este compania, mergi la interviu înarmat cu ceea ce știi deja. Pune întrebări clarificatoare specifice. De exemplu: „Pe blogul tău, am citit că îmbunătățirile serviciului pentru clienți sunt un accent major pentru [companie] chiar acum. Ați putea să-mi spuneți mai multe despre modul în care aceste noi inițiative se transferă echipei de vânzări?”

10 Nu, nu am întrebări.

Când managerul de angajare întreabă „Ai întrebări pentru mine?” ar trebui neapărat să ai câteva. Pregătiți în avans întrebări serioase. Angajarea funcționează în ambele sensuri – managerul de angajare vrea să afle dacă ești potrivit pentru poziție, dar vrea să vadă și că îți pasă suficient pentru a evalua dacă poziția este potrivită pentru tine. Altfel, arăți disperat. Dacă nu aveți întrebări, iată cincizeci și una dintre ele.