10 calități pe care recrutorii nu vor să le vadă niciodată la candidați
Publicat: 2018-03-28Când vine vorba de interviuri, nu există o singură rețetă pentru succes – ceea ce caută un recrutor va depinde în mare măsură de nevoile companiei, cerințele postului și potrivirea culturii.
Dar chiar dacă lucrurile pe care recrutorilor le place să le vadă la un candidat nu sunt de acord pe scară largă, lucrurile pe care nu le place să le vadă adesea sunt - puțini recrutori, de exemplu, ar fi de acord că întârzierea este o înfrângere. Și dacă speri să reușești în interviu, cu cât eviți mai multe dintre aceste supărări, cu atât mai bine.
Am contactat o mână de experți în carieră pentru a vedea ce trăsături și obiceiuri îi înnebunesc pe recrutori. Citiți mai departe pentru a afla mai multe și evitați-i ca pe ciuma.
1 Vagitatea
Atunci când evaluează candidații, recrutorii doresc să intre în esențialitate: metrici care ilustrează rezultatele pe care le-ai obținut, idei specifice pe care le ai pentru companie, anecdote din experiența ta de lucru anterioară.
„Intervievatorul încearcă să vă evalueze abilitățile și nivelul de abilități dintr-o întâlnire scurtă – nu este o sarcină ușoară”, spune Jessie West de la West Coaching and Consulting. „Dacă nu poți oferi exemple și povești care să demonstreze că ai cu adevărat abilitățile pe care le-ai promovat în CV-ul tău, ei nu vor crede că ești potrivit pentru acest rol.”
Asigurați-vă că „pregătiți exemple din locurile de muncă anterioare care vor evidenția ceea ce puteți face pentru companie și tipul de angajat pe care îl veți ocupa. Exersați să spuneți povestea unei realizări trecute unui prieten și primiți feedback-ul acestuia”, recomandă West.
2 O lipsă de loialitate
Am mai spus-o și o vom spune din nou: chiar dacă fostul tău angajator a fost cu adevărat, cu adevărat îngrozitor, să vorbească de gunoi nu te va duce nicăieri.
„Nu este niciodată o idee bună să-ți lovești vechiul angajator sau să-ți arunci fostul șef sub autobuz pentru că te face doar să arăți meschin. . . Angajatorii caută angajați versatili și adaptabili, așa că, să te uiți la lucrurile rele de la compania ta anterioară, te va face doar să arăți ca o Debbie Downer”, spune Wendi Weiner, redactor CV și antrenor de tranziție în carieră.
În plus, „a fi nebun ne va face să ne întrebăm dacă vei face la fel dacă cineva te întreabă despre noi”, adaugă Bill Kennedy, senior Recruiter la AWeber.
În schimb, dacă vă întrebați de ce căutați o nouă oportunitate, „reformulați negativul în pozitiv. Luați în considerare să vă concentrați asupra lucrurilor [despre compania actuală] care v-au determinat să căutați un nou rol, cum ar fi o cultură solidă a muncii, oportunități mai bune de creștere sau chiar echilibrul dintre viața profesională și viața privată”, recomandă Weiner.
3 Indiferență
Motivul sincer pentru care aplici pentru un loc de muncă ar putea fi că ai nevoie de un salariu, dar chiar dacă aceasta este motivația ta principală, nu o evidențiază. Aceasta sugerează o lipsă de entuziasm pentru companie și o oportunitate la îndemână, ceea ce este garantat că îi va afecta pe angajatori în mod greșit.
„Recrutorii și managerii de angajare nu doresc să angajeze candidați care caută vreun loc de muncă. Candidații care nu sunt cu adevărat interesați de job nu sunt susceptibile să performeze bine sau să rămână mult timp”, explică Chrysta Bairre, Career Coach la Live Love Work. „Pe parcursul procesului de angajare, inclusiv [în] scrisoarea de intenție, interviul etc., asigurați-vă că indicați de ce sunteți interesat de acel loc de muncă anume. Arată-ți entuziasmul și interesul pentru oportunitate și organizare.”
Abilitățile soft sunt grele. ?
Iată cum le poți stăpâni pe cele mai importante.https://t.co/DJW1iHZlQn (prin @HubSpot)
— Grammarly (@Grammarly) 27 martie 2018
4 Acordabilitatea excesivă
Doar pentru că o companie dorește ca tu să te potrivești cu cultura lor nu înseamnă că vrea să fii un bărbat (sau o femeie) da.
„Recruitorii nu vor să vadă candidați care nu au propriile lor opinii sau lucruri papagal înapoi”, spune Elizabeth Becker, partener client și expert în carieră la PROTECH. „Managerii de angajare doresc gânditori puternici, care să-și poată oferi propria lor perspectivă – nu cineva care spune pur și simplu ceea ce cred că se așteaptă.”
Acestea fiind spuse, vrei să te asiguri că nu vei deveni nici un cilindr cu aburi.
„Găsirea unor modalități respectuoase de a prezenta contra-opinii unui recrutor sau managerului de angajare este încă esențială”, spune Becker. Așadar, împărtășiți-vă gândurile, dar nu considerați jignitor sau condescendent.
5 Dezorganizare
Nu ajungeți la timp, aveți CV-ul la îndemână sau amintiți-vă realizările cheie pe care doriți să le evidențiați? Nu vă așteptați la un apel înapoi de la un recrutor.
„Intervievatorii nu vor niciodată candidați nepregătiți, deoarece asta sugerează că s-ar putea să nu fiți pregătit atunci când vă prezentați la serviciu”, spune Bairre. „Vino la interviul tău pregătit cu 3-5 puncte de discuție [și] povești de sprijin și realizări care evidențiază felul în care ești calificat în mod unic pentru postul specific pentru care ai aplicat.”
6 Abrazivitatea
Este destul de greu să găsești un loc de muncă în care lucrezi în primul rând pe cont propriu, fără a interacționa cu alții – majoritatea companiilor de astăzi sunt extrem de colaborative. Din acest motiv, verificarea într-un interviu că joci frumos cu ceilalți este deseori cea mai importantă pentru recrutori și managerii de angajare.
„A fi nepoliticos sau lipsit de respect este o modalitate bună de a te îndepărta de la considerație”, spune Becker. „Deoarece recrutorii buni au o relație puternică cu clienții lor și managerii de angajare, se poate reflecta prost asupra lor să prezinte un candidat cu o atitudine slabă.”
Așa că asigurați-vă că spuneți „vă rog” și „mulțumesc”, practicați ascultarea activă și, în general, tratați-i pe ceilalți așa cum ați dori să fiți tratat.
Dorim să dăm puterea tuturor să comunice clar, eficient și cu încredere.
Iată spre unde ne îndreptăm: https://t.co/eFVXmDRUI1
— Grammarly (@Grammarly) 22 martie 2018
7 Aroganță
O altă modalitate de a demonstra că ești un jucător de echipă este să arăți umilință. Altfel, riști să arăți ca un știe-totul. „Încrederea este o abilitate grozavă de avut – cu toate acestea, există o linie fină între a fi încrezător și arogant”, spune Becker. „În calitate de recrutor, am avut un candidat care mi-a spus cu mândrie că șase luni petrecute în industrie sunt egale cu cineva cu trei ani de experiență” – un nu-nu major.
Vrei să-ți etalezi abilitățile fără a face să sune ca și cum ar fi drumul tău sau autostrada. Pentru a face acest lucru, fii realist în ceea ce privește abilitățile tale, împărtășește povești care ilustrează câștigurile tale, în loc să spui doar „Sunt minunat la XYZ” și asigură-te că dai credit acolo unde merită.
8 Verbositate
Când vă întâlniți pentru prima dată cu un recrutor sau un manager de angajare, probabil că aveți aproximativ cincisprezece până la treizeci de minute pentru a face o impresie de durată – așa că faceți-o să conteze. Evitați limbajul înflorit și detaliile și treceți direct la carne.
„Recrutorii și managerii de angajare nu își doresc niciodată întreaga poveste de viață. Candidații care includ prea multe informații îngreunează managerul de angajare să sorteze toate informațiile și să decidă ce informații pot fi relevante”, spune Bairre.
În schimb, Bairre recomandă să rămâneți strict la experiența dvs. relevantă și să omiteți restul.
Vrei să cunoști un mare scriitor?
Priveste in oglinda. #TuesdayMotivation https://t.co/7gQZvyNS1R
— Grammarly (@Grammarly) 20 martie 2018
9 Ignoranța despre companie
Dacă există o modalitate de a deveni de uitat într-un interviu, este să dezvăluiți că nu v-ați făcut cercetările despre o companie. Învățarea faptelor de bază despre o companie - cum ar fi industria lor, concurenții și numele directorilor lor - precum și o mică pregătire pentru interviuri este o necesitate dacă doriți să impresionați.
„Întotdeauna cercetați-vă despre poziția, departamentul și compania în care intervievați. Citiți site-urile web ale companiei, recenziile pe Glassdoor și cereți-vă informații de contact” înainte de un interviu, sfătuiește West.
„Vino pregătit cu întrebări precum „Ce îi face pe cei mai de succes angajați ai tăi în acest rol să prospere?” sau „Ce puncte de durere/provocări poate rezolva candidatul potrivit în acest rol?”” adaugă Kennedy. „A veni cu o listă de întrebări pre-scrisă și a lua notițe cu privire la răspunsuri îmi va arăta cu adevărat că ești motivat pentru acest rol.”
10 O lipsă de profesionalism
Indiferent de cât de informal este biroul, vrei să ții mereu grijă de P și Q. Am lucrat în locuri în care angajații blestemau zilnic și hanoracele erau practic o uniformă obligatorie, dar dacă ai arăta același comportament într-un interviu, nu ai cum să treci de prima rundă. Interviurile se referă la a-ți arăta cel mai bun sine potențialului tău angajator.
„Folosirea blasfei sau argou, menționarea problemelor personale sau de sănătate și a vorbi de rău despre un fost angajator sunt toate considerate neprofesioniste”, spune West. „Dacă nu sunteți în cel mai bun comportament în cel mai profesionist dintre arenele (un interviu de angajare), managerii de angajare vă vor considera un risc prea mare pentru a reprezenta compania în fața clienților.”
Și „dacă aveți vreo îndoială dacă ceva este în regulă de spus într-un interviu, greșiți din partea prudenței și nu spuneți”, adaugă West.
O versiune a acestei postări a apărut inițial pe blogul Glassdoor.
Mai multe de la Glassdoor:
Ghidul suprem pentru analiza paginii Glassdoor a unei companii
10 moduri inteligente de a-ți îmbunătăți șansele pentru o mărire de bani
8 motive sincere pentru care nu ai trecut de primul interviu