5 moduri inteligente de a răspunde „De ce ar trebui să te angajăm?”

Fiecare angajator are în vedere un candidat ideal la începutul procesului de angajare. „De ce ar trebui să te angajăm?” întrebarea vă oferă ocazia perfectă de a demonstra că sunteți acel candidat.

Cu toții urâm să trebuiască să răspundem la această întrebare, dar când o luăm din perspectiva angajatorului, poți vedea de ce o întreabă fiecare intervievator. Nu ați cumpăra o mașină nouă fără să vă faceți mai întâi temele pentru a vă asigura că obțineți cea mai bună valoare pentru banii tăi. La fel este și cu un angajator. Vrea să știe că ești o investiție inteligentă, nu o lămâie pe care o va regreta că a luat-o câteva luni pe drum.

Pentru a-i face pe viitorul angajator să știe că ești o investiție inteligentă, ai nevoie de un răspuns genial la „De ce ar trebui să te angajăm?” întrebare. În loc să vă oferim șabloane sau răspunsuri stoc, ne-am gândit să vă oferim instrumentele pentru a crea un răspuns personalizat. Acești cinci pași vă vor ajuta să pregătiți un pitch care este garantat să uimească.

1 Cercetează, cercetează, cercetează înainte de a fi întrebat: „De ce ar trebui să te angajăm?”

Răspunsul inevitabil la întrebarea „Cum ajungi la Carnegie Hall?” este „Practică, practică, practică”. (Este o glumă veche.) Dacă practica te duce la Carnegie Hall, atunci cercetarea te duce la o nouă poziție strălucitoare cu compania visurilor tale.

Cel mai important pas în procesul de a afla cum să răspunzi „De ce ar trebui să te angajăm?” cercetează compania cu care intervieviți. Cercetarea vă va ajuta să descoperiți abilitățile și valorile care sunt importante pentru angajator. Acestea vor juca în răspunsul dvs. atunci când vi se va cere să demonstrați de ce sunteți cea mai bună persoană pe care o angajați.

Dacă practica te duce la Carnegie Hall, atunci cercetarea te duce la o nouă poziție strălucitoare cu compania visurilor tale.

Consultați pagina de locuri de muncă de pe site-ul angajatorului. Unii chiar au o pagină de cultură sau misiune. Uită-te la conturile lor de socializare. Cum este prezența lor online? Luați notă de orice cuvinte cheie pe care le găsiți care se referă la cultura și valorile companiei.

Aruncă o privire la lista de locuri de muncă pentru postul pentru care iei interviul. Ce aptitudini și abilități esențiale a numit angajatorul? Luați o bucată de hârtie sau deschideți un document și scrieți-le.

2 Faceți un mic brainstorming.

Acum este timpul să faci brainstorming despre ce te face minunat. Cercetarea angajatorului ar fi trebuit să vă ofere deja inspirație pentru a vă ajuta în acest proces.

Raspunde la aceste intrebari:

• În ce domenii potrivesc ceea ce caută angajatorul?
• În care dintre acele zone strălucesc cu adevărat?
• Care sunt unele dintre cele mai impresionante realizări ale carierei mele?
• Ce am eu pe care probabil să nu aibă alți candidați?

Nu vă faceți griji că sunteți umil încă – vom lua măsuri pentru a vă menține ego-ul sub control, astfel încât să nu fiți arogant mai târziu. Deocamdată, notează toate motivele pentru care te stânci.

3 Aflați ce problemă(e) rezolvați pentru angajator.

Cel mai bun mod de a te transforma într-o fiară mitică cunoscută sub numele de Candidatul Ideal este să rezolvi o problemă pentru angajator. Și fiecare angajator are cel puțin unul, chiar dacă este doar cu personal scurt. Când descoperi acea problemă și te prezinți în termeni de a satisface o nevoie vitală, arăți că ești un gânditor înainte, cu un ochi aprofundat pentru ceea ce trebuie făcut. Cine nu ar vrea să angajeze acea persoană?

Priviți din nou lista de locuri de muncă pentru a vedea dacă puteți găsi indicii (sau declarații directe) care să vă conducă la punctele dureroase ale angajatorului. Dacă compania este suficient de mare, puteți căuta și articole de știri relevante. Acum, notează punctul dureros pe care l-ai descoperit. Apoi scrieți o scurtă prezentare (doar câteva propoziții) care explică de ce ați rezolva problema prin angajare.

Să presupunem că cercetarea dvs. a descoperit că compania a primit recent o sumă mare de finanțare cu capital de risc și se află în mijlocul unei creșteri majore. Cum poți ajuta? Ai putea nota ceva de genul:

4 Redactați răspunsul și exersați-l.

Acum că ți-ai făcut temele și ai făcut brainstorming câteva idei, ești gata să începi să te prezinți drept starul rock care ești.

Îți amintești ora de vorbire din liceu? Probabil l-ai urât. Dar ai învățat o abilitate valoroasă. Ai învățat cum să iei notițe și să le transformi într-o prezentare. Indiferent cât de rău ar fi fost discursul tău despre impactul social al filmului „ To Kill a Mockingbird ” pe atunci, nu mai ești o epavă puberantă, conștientă de tine – ai asta.

În loc să vă notați notele de prezentare pe indexuri de 3 x 5, veți scrie câteva puncte într-un document. Scrieți „De ce ar trebui să vă angajăm?” În partea de sus a paginii. Mai jos, enumerați motivele pe care le-ați descoperit în cercetarea și brainstormingul dvs. Asigurați-vă că includeți ceea ce oferiți, ceea ce probabil că alți candidați nu o vor face și problema pe care angajarea ați rezolva-o pentru angajator. Ar putea arăta cam așa:

• Zece ani de experiență (mai mult decât majoritatea) cu copywriting pentru SEO.
• A contribuit la scrierea unei copii SEO direcționate care a ajutat blogul angajatorului meu anterior să-și crească afișările de pagină cu 60 la sută și timpul pe pagină cu 20 la sută într-un an.
• Experiența în mai multe discipline (copywriting, blogging, jurnalism, social media) mă face un adevărat cameleon, capabil să ocupe multe roluri după cum este necesar în timp ce compania crește.

Acum, având în vedere acele puncte, repetă „De ce ar trebui să te angajăm?” raspunde cu voce tare. Repetați-l până când îl puteți livra fără probleme, fără a vă referi la notele dvs. Urmălirea și tăierea te vor face să arăți nepregătit sau dornic. O livrare lină, pe de altă parte, emană încredere.

5 Nu fi înfățișat.

Acum, ai un argument ucigaș. Tu știi asta. Ai fantezie. Dar, la fel cum i-a spus Han Solo lui Luke Skywalker după ce Luke și-a vaporizat primul luptător TIE: „Foarte, puștiule. Nu fi îngâmfat.”

Ultimul lucru pe care vrei să-l faci când iei un interviu este să pari arogant. Dacă te supravânzi, vei părea fie suspect, fie disperat.

Emoțiile pe care le cauți sunt entuziasmul și încrederea. Sunteți entuziasmat de perspectiva de a satisface nevoile angajatorului și de a-i rezolva problemele și sunteți încrezător că sunteți persoana potrivită pentru a face acest lucru.

"De ce te-am angaja?" nu este o întrebare de care să te temi. În schimb, este o oportunitate perfectă de a demonstra ce te face special printre o mulțime de candidați cu calificări similare cu ale tale. Du-te să-i ia!