Как установить границы с вашим боссом

Не каждый, кто вступает в управленческую роль, обладает навыками и знаниями, необходимыми для руководства эффективной командой. Скорее, многие начальники занимают свою должность благодаря своим техническим навыкам и опыту в определенной области. Когда отдельные сотрудники вступают в руководящую роль, не обладая необходимыми базовыми навыками, члены их команды часто сталкиваются с плохо подготовленным менеджером. Если вы обнаружите, что имеете дело с проблемным менеджером, рассмотрите возможность установления границ следующими способами:

Когда они микроуправляют…

Иметь дело с микроменеджером никогда не бывает приятно, особенно для тех, кто ищет автономии в своей работе. Если вы имеете дело с менеджером, который отказывается ослабить свою хватку, создайте границы между ними, сократив возможности их вмешательства.

Если у вас есть проект, над которым вы работаете, вместо того, чтобы спрашивать их, как и когда выполнить задачу, сделайте работу и сообщите об этом позже. Если вы знаете, что они склонны подавлять вас на встречах, подумайте о том, чтобы назначить встречу самостоятельно и всегда приходить с заранее подготовленной повесткой дня, которая позволит вам вести беседу. Рассмотрите возможность предоставления им обновлений только в случае крайней необходимости. Также важно, чтобы ваш начальник точно знал, как вам нравится управлять вами, поскольку он может совершенно не знать о вашем стиле работы.

Когда не уважают рабочее время…

Есть много отраслей, которые не позволяют вам когда-либо «выключиться». Ожидается, что благодаря простоте технологий мы будем отправлять электронные письма в любое время дня. Однако, если вы не занимаетесь выставлением счетов за свое рабочее время, то вы сами должны установить твердые границы между тем, что вы готовы принять, когда дело доходит до ваших временных обязательств в нерабочее время.

Если начальник постоянно звонит вам в нерабочее время, просто не отвечайте. Вы не обязаны отвечать на их звонки и электронные письма. Хотя это может показаться пугающим, вы будете задавать тон тому, как ваш босс будет относиться к вам. Если у вас есть клиент, который звонит вам поздно ночью, просто отправьте ему текстовое или электронное письмо, сообщив ему, когда уместно позвонить.

Если вы оказались в ситуации, когда вашим рабочим временем постоянно злоупотребляют, вы сами должны установить свои границы и сказать «нет».

Когда они неразумны в своих просьбах…

Ваш руководитель может поручить вам что-то большее, чем вы можете выполнить, в качестве акта добросовестности в отношении ваших способностей или даже в качестве сверхзадачи. Самосознание в этом случае важно — вы не хотите отказываться от работы, которая может помочь вам расти, но также и не хотите обрекать себя на неудачу. Если вас постоянно просят выполнить работу, выходящую за рамки компетенции, сообщите своему руководителю, что чувствуете себя плохо подготовленным, и были бы признательны за помощь или дополнительное обучение.

Когда они непрофессиональны…

Некоторые люди предпочитают иметь близкие личные отношения со своими командами, и это совершенно нормально! Однако, если вы предпочитаете поддерживать отношения на профессиональном уровне, а ваш босс настаивает на переходе на личности, возможно, вам придется установить некоторые границы между вами обоими. Старайтесь не делиться личной информацией на работе. Держитесь подальше от разговоров о друзьях, семье и отношениях. Не общайтесь больше, чем вам нужно, и просто сосредоточьтесь на разговорах, связанных с задачами.

Когда они грубы или грубы…

Вы можете оказаться в ситуации, когда ваш начальник просто нехороший. Не пытайтесь отвечать грубостью, лучше держитесь на расстоянии и максимально отстраняйтесь от отношений. Держите ваши разговоры короткими и минимальными и сосредоточьтесь на работе. Напомните себе, что этот босс не будет у вас вечно, и, если потребуется, полностью изучите возможность смены команды, если дела пойдут плохо.

Понимание того, что для вас наиболее важно на работе, и четкое понимание ваших личных ценностей — это первый шаг к установлению границ между вами и вашим начальником. Будьте честны и конкретны с окружающими вас людьми в том, что вы чувствуете и каковы ваши ожидания .

По мере того, как вы работаете с разными персонажами и стилями личности на протяжении всей своей карьеры, вы столкнетесь с реальностью, что вам просто не удастся найти общий язык с каждым боссом. Фактически, почти гарантировано, что вы будете работать с некоторыми людьми, которые заставят вас съежиться, и вам придется выполнять работу, которая ниже вас. Однако, когда границы пересекаются, именно вы должны задать тон между вами, вашими лидерами и вашей командой.