10 экспертов по карьере делятся своими лучшими советами по поиску работы

Опубликовано: 2018-06-12

Как только вы объявляете, что ищете новую работу, непрошенный совет по поиску работы неизбежен: «Видео- резюме — это будущее!» "Идти обратно в школу!" «Поговорите с сыном лучшего друга моей двоюродной сестры, он знает кое-кого, кто проходил там стажировку!»

Хотя все люди, которые делятся подобными советами по поиску работы, действуют из лучших побуждений, обычно они не являются знатоками карьеры — просто друзья и семья, которые хотят вам помочь. В результате качество их советов часто сомнительно.

Существует множество хороших советов по поиску работы, но если вы действительно хотите определить совет, который стоит вашего времени, вы должны получить его из надежного источника. И кого лучше взвесить, чем профессиональных карьерных коучей, консультантов по персоналу и других профильных специалистов? Мы связались с девятью экспертами по карьере, чтобы узнать их лучший совет о том, как найти работу — вот что они сказали.

Вот совет: Grammarly работает на мощных алгоритмах, разработанных ведущими лингвистами мира, и может избавить вас от орфографических ошибок, сотен типов грамматических и пунктуационных ошибок, а также слов, которые правильно написаны, но используются в неправильном контексте. Учить больше

1 Имейте цель работы, в которую вы верите

«Четко определите, чего вы хотите, почему вы этого хотите и что вас квалифицирует. . . Без ясности с самого начала практически каждый последующий этап будет основываться не более чем на догадке, а это чрезвычайно хрупкая основа для навигации в динамическом поиске работы. Вы начинаете с участия в той или иной форме оценки. Это может включать использование стандартизированного инструмента оценки, ведение журнала или общение с людьми, чьи советы и отзывы вы цените — друзьями, семьей или карьерным коучем. Цель состоит в том, чтобы достичь самосознания в виде карьерной цели. Следующий и не менее важный шаг — проверка реальности. Здесь вы определяете, имеет ли смысл выбранная вами цель. Уместно ли это для вас и достижимо ли это?» — Рой Коэн, карьерный коуч и автор книги «Руководство по выживанию для профессионалов с Уолл-Стрит».

2 Создайте план

«Определите несколько ключевых характеристик, например: Почему для вас важно найти новую работу? Каковы ваши идеальные сроки для поиска новой работы? . . . В каких типах компаний вы хотели бы работать? Когда вы будете искать работу? Есть ли день недели, когда вы встретитесь за чашечкой кофе с вашими сетевыми связями? Каковы ваши сроки для обновления вашего резюме и сопроводительного письма? Разместите план где-нибудь, где вы его увидите, и отметьте важные даты в своем календаре. Это мой любимый совет, потому что большинство людей не планируют свои поиски; они просто делают это бессистемно, [так что] вы будете впереди игры. Если вы планируете свой поиск, вы соглашаетесь на новую работу и с большей вероятностью найдете работу, которую любите». — Мэри Уорринер, карьерный коуч

3 Разработайте историю своей карьеры

«История фирменной карьеры помогает выделить вас на фоне конкурентов, внести ясность в вашу жизнь и продемонстрировать работодателю ваше уникальное ценностное предложение. Люди, которые наиболее успешны в поиске работы, — это те люди, которые могут сначала четко сформулировать, что они сделали, как это повлияло и какую пользу это может принести будущему работодателю. После этого корректировка резюме , построение сети и оптимизация LinkedIn становятся намного проще и эффективнее». — Йена Вивиано, карьерный коуч

4 Подайте заявку, даже если вы не подходите на 100 процентов

«Соискатели работы (особенно женщины в большей степени, чем мужчины) могут недооценивать ценность, которую они могут привнести в должность. Для многих ролей менеджеры по найму ищут людей, которые будут быстро задействованы для выполнения работы, и обычно задачи, которые вам необходимо выполнять на регулярной основе, изучаются или уточняются на работе. Если вы соответствуете большинству квалификаций для интересующей вас работы и уверены в себе, вы можете быстро изучить остальные. Подайте заявку на эту работу, но убедитесь, что ваше резюме демонстрирует ваши прошлые успехи в изучении новых навыков». — Мэри Грейс Гарднер, карьерный стратег The Young Professionista.

5 Проходите информационные интервью

«Лучший способ добиться встречи с лицами, принимающими решения, — попросить о проведении с ними информационных встреч. Вместо «навязывания» типа «Я ищу работу, знаете ли вы что-нибудь?», эта информационная встреча использует подход «мягкой продажи», заключающийся в том, чтобы запросить информацию и поделиться своей историей, чтобы вы получили совет. для вашего поиска работы и карьерного пути. Люди, которые довольны своей работой, обычно любят говорить о том, что сделало их успешными, поэтому, если вы обратитесь к лицам, принимающим решения, и попросите об информационных встречах, это только вопрос времени». — Эйприл Климкевич, карьерный коуч и владелец компании bliss evolution.

6 Бренд себя

«В эпоху цифровых технологий вам нужен бренд, потому что ваша работа — это то, что вы делаете, а ваш бренд — это то, кто вы есть. . . Правильно продвигая себя в эпоху цифровых технологий (подумайте: лифтовая презентация с цифровым следом в LinkedIn) и комбинируя это с настоящими сетевыми стратегиями, вы повысите свой потенциал в поиске работы». — Венди Вайнер, составитель резюме и коуч по карьерному росту

7 дополнений к онлайн-приложениям с усилиями в автономном режиме

«Такие сайты, как Glassdoor, предоставляют так много полезной информации о вакансиях, зарплатах и ​​отзывах о компаниях. У нас никогда не было более хорошей информации в наших руках. Но не полагайтесь на Интернет [полностью]. Менеджеры по найму завалены сотнями резюме , которые приходят через Интернет. Когда вы ищете, подайте заявку онлайн. Но тогда подумайте о том, что вы также можете делать в автономном режиме. Например, есть ли у вас контакты в компании, с которыми вы могли бы пообщаться? Не могли бы вы связаться с менеджером по найму напрямую? Когда вы подключаетесь к компании в офлайне, вы становитесь реальным человеком. . . Эти простые офлайн-шаги помогут вам быстрее нанять сотрудников». — Анджела Коупленд, карьерный коуч

8 Станьте звездой на своей текущей работе

«Предполагая, что вы можете выполнять работу, самым важным отличием, которое обеспечит вам желанную работу, будет зарекомендовать себя как позитивного, готового к сотрудничеству, подлинного и заслуживающего доверия коллеги/начальника, которого все хотели бы иметь. И вы делаете это, только развивая профессиональные отношения и действуя с позиции подлинности и честности. Подобное притягивает подобное, и люди, которые сами по себе искренни и заслуживают доверия, стремятся нанять и работать с людьми, которые демонстрируют такое же стремление к позитивной рабочей среде. . . в каждом общении показывайте, что вы из тех коллег или начальников, которые держат свое слово, ценят команду и вносят свой вклад в создание позитивной рабочей атмосферы. . . Сосредоточьтесь на людях, и возможности откроются». — Аврора Менегелло, карьерный коуч и основатель компании «Пересмотри свою цель».

9 Общайтесь со всеми, а не только с большими шишками

«Я думаю, что наиболее эффективным нетворкингом является неформальное общение, которое происходит в повседневной жизни — на футбольном матче вашего ребенка, в кабинете стоматолога, на вечеринках и т. д. Если кто-то спросит: «Кем ты работаешь?» вы можете сказать что-то вроде: «Я руководитель проекта в крупном промышленном предприятии, но я собираюсь перейти в XYZ, вы знаете кого-нибудь в этой отрасли?» Это может попахивать советом «выпустить это во вселенную». Но вы, честно говоря, никогда не знаете, у кого будет связь для вас, поэтому я твердо верю в работу под любым углом… Как консультант, я всегда провожу собеседования на работу, в некотором роде, поэтому я отношусь к каждому рождению ребенка, уроки плавания и посещение ветеринара как шанс встретиться с потенциальными клиентами и получить эту работу». — Джилл Сантопьетро-Паналл, консультант по персоналу и владелец 21Oak HR Consulting, LLC.

10. Используйте ключевые слова в резюме и получайте рекомендации

«Сегодня компании получают большое количество резюме . С ростом использования онлайн-систем отслеживания кандидатов даже среди небольших компаний это означает, что рекрутер или менеджер по найму могут не увидеть ваше резюме , если вы не используете только правильные ключевые слова. . . Рефералы [также] повышают вероятность того, что рекрутер увидит ваше резюме . Если у вас нет личной связи, используйте социальные сети, чтобы узнать, у кого она есть. Не стесняйтесь попросить кого-нибудь представиться от вашего имени; люди делают это постоянно. Если вам неудобно просить об одолжении, предоставьте им простой способ сказать «нет», например: «Если вам неудобно связываться со мной, я полностью понимаю», — Микаэла Кинер, основатель и генеральный директор UniquelyHR.

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.

Еще от Glassdoor:

5 приложений, которые изменят вашу карьеру

8 одобренных экспертами советов о том, как найти работу сегодня

Как стать неотразимым сотрудником