Что делать, если вы сделали одну из этих 5 распространенных ошибок на собеседовании

Мы не любим об этом размышлять, но правда в том, что есть много вещей, которые могут пойти не так, когда вы подаете заявление и начинаете процесс собеседования на новую работу. Но даже если ставки высоки, вы не можете позволить страху совершить ошибку остановить вас — есть замечательная новая работа с вашим именем, и единственный способ получить ее — это рискнуть, подать заявку. приложение, и сделать все возможное в интервью.

Но что, если вы чувствуете, что не сделали все возможное? Или что, если вы точно знаете, что сделали оплошность?

Если вы считаете, что есть шанс, что вы напортачили во время собеседования, вам нужно немедленно принять меры по предотвращению ущерба. Вот что Халай Шукран, директор по управлению талантами в Viant, Inc., говорит о пяти наиболее распространенных ошибках на собеседованиях, которые она встречает при работе с потенциальными кандидатами на работу.

Ошибка № 1: Пропустить просмотр телефона или собеседование

«Огромная проблема для рекрутеров — вложить всю эту работу в поиск звездного кандидата и запланировать телефонный просмотр, чтобы прощупать его на роль, только для того, чтобы кандидат ее пропустил», — говорит Шукран. «Отсутствие экрана телефона и несоблюдение расписания свидетельствует об отсутствии профессионализма, управления временем и последующих действий, а это ключевые навыки, которые ищет рекрутер при оценке кого-либо на любую должность».

Как восстановить:

Если вы уже допустили эту ошибку, это не полный проигрыш: как можно быстрее свяжитесь со своим контактным лицом, возьмите на себя полную ответственность за промах и объясните смягчающие обстоятельства. Что-то меньшее — например, отклонить это как неважное дело или предположить, что они быстро перенесут встречу — не принесет вам никакой пользы (или второго шанса).

ПРОЧИТАЙТЕ: 6 полезных советов, как пройти следующее личное собеседование при приеме на работу

Ошибка № 2: Отправлять общее последующее сообщение или недостаточно следить за ним

Шукран отмечает, что еще одной распространенной ошибкой на собеседованиях является отправка вежливой дополнительной записки или ее полное отсутствие. Это приводит к тому, что вы упускаете огромную возможность выделиться среди других потенциальных сотрудников и, что более важно, продолжить разговор и наладить отношения с вашим интервьюером.

Как восстановить:

Если вы допустили эту распространенную ошибку на собеседовании и еще не пришли на собеседование, сделайте это! Просто убедитесь, что оно уникально для человека, с которым вы беседовали, и показывает, что вы уделяете внимание разговору: «По возможности вспомните что-нибудь, что интервьюер сказал о компании, и прокомментируйте это, или обратитесь за дополнительной информацией, или . . . поделитесь интересной статьей, связанной с ролью. Последующее наблюдение, демонстрирующее, подходите ли вы или нет, вызывает больший интерес после интервью, чем обычное», — отмечает Шукран.

«Я знаю кандидата, который проходил собеседование в компании, и пока они ждали своего часа, чтобы получить ответ от рекрутера, компания получила несколько хороших отзывов в прессе», — отмечает Шукран. «На следующее утро кандидат протянул руку, чтобы просто поздравить с большой победой. Этот вдумчивый жест продемонстрировал страсть этого человека к компании и помог этому кандидату оставаться в центре внимания».

Ошибка № 3: Слишком много внимания

«Когда кандидат слишком часто отвечает на вопросы, я начинаю задаваться вопросом, что происходит, — говорит Шукран. «Им отказала другая компания, поэтому они цепляются за эту работу? Разве они не слышали, когда мы сказали, что проходим первый раунд интервью и вернемся к ним на следующей неделе? Либо они не слушают, либо слишком агрессивны, и в любом случае это отталкивает».

Как восстановить:

Помимо расслабления и отступления, вы не можете оправиться от слишком большого количества последующих действий. Лучше всего усвоить урок и применить более умеренный подход к следующему собеседованию (или, что еще лучше, спросить у интервьюера, как выглядит график последующих встреч, и действовать соответственно).

Если вы думаете, что это грубо, подумайте вот о чем: интервьюеры знают, что то, как вы последуете за собеседованием, будет тем же, чем вы будете заниматься с клиентами и коллегами на работе: «Агрессивный уровень последующих действий меня беспокоит, потому что это предварительный просмотр того, что этот человек будет частью команды», — объясняет Шукран. «Я думаю: «Если этот человек работает с другой заинтересованной стороной над проектом или крайним сроком, они могут не знать или не уважать сроки другого человека».

Рынок труда становится все более конкурентным. 3 ошибки в электронной почте, которые могут снизить ваши шансы на получение работы https://t.co/MQFpbqusiG @Grammarly pic.twitter.com/OPN5zWiRwp

— Стеклянная дверь (@Glassdoor) 11 января 2018 г.

Ошибка № 4: Не задавать вопросов

Если кажется, что задавать вопросы в конце интервью необязательно, Шукран хочет прояснить, что это не так: «Интервью — это скорее разговор, чем что-либо еще», — говорит она. «Когда вы действительно слушаете интервью и ведете содержательную беседу, у вас есть возможность копнуть глубже. Если вы не задаете вопросов, это свидетельствует об отсутствии интереса и страсти».

Как восстановить:

Если вы обнаружите, что посреди интервью вы действительно не можете придумать ни одного вопроса, можно попросить вернуться с вопросами позже.

«Не все могут думать на ходу», — говорит Шукран. «Когда вы все еще находитесь в моменте и не можете придумать ни одного вопроса, можно сказать: «Это много информации для переваривания, я хотел бы обдумать вопросы и ответить по электронной почте». Это показало бы мне сильное чувство самосознания, что вы знаете, что вы не тот человек, который думает на ходу, но вы знаете, что вам нужно сделать, чтобы выполнить работу».

Если вы не задавали вопросы на собеседовании, еще не все потеряно. В следующий раз, когда вы свяжетесь со своим интервьюером — будь то запланированный повторный звонок или встреча через неделю или две после собеседования, — спросите, можно ли воспользоваться их предложением задать вопросы и включить несколько вдумчивых в вашей электронной почте.

ЧИТАЙТЕ: 25 умных вопросов, которые вы можете задать на собеседовании

Ошибка № 5: Не показывать отраслевые ноу-хау

Лучший способ произвести впечатление на рекрутера или менеджера по найму — провести исследование перед собеседованием, то есть провести комплексную проверку и прочитать веб-сайт компании, выполнить поиск в Интернете статей, в которых упоминается компания или последние пресс-релизы, а также просмотреть все переписка по электронной почте, связанная с интервью.

«Я работаю в сфере рекламных технологий, поэтому меня всегда очень впечатляет, когда приходят кандидаты не из нашей отрасли с глубоким пониманием бизнеса», — говорит Шукран. «Могут быть пробелы или ошибки в том, как они относятся к тому, что мы делаем, но независимо от того, правы ли они в деталях или нет, это показывает мне, что у них есть сильная страсть к потенциальным возможностям и стратегическому, бизнес-ориентированному мышлению. ».

Как восстановить:

Это еще одна распространенная ошибка на собеседованиях, где лучший подход — превентивный. Перед собеседованием как можно тщательнее изучите компанию и должность, чтобы подготовиться к содержательному обсуждению должности и роли, которую она играет в общей картине компании.

Если вы совершили ошибку, приняв интервью холодным, убедитесь, что вы продемонстрируете, что провели свое исследование, когда будете следовать дальше. Упомяните о недавнем пресс-релизе или приобретении или задайте вопрос, который показывает, что вы обдумывали, как эта должность повлияет на долгосрочные цели компании. Как объясняет Шукран, «когда вы можете постоянно связывать свою повседневную жизнь с более широкой картиной, это гораздо более ценно по сравнению с тем, кто сосредоточен на задачах, связанных с работой».

Если вы провалили собеседование из-за одной из этих распространенных ошибок, не унывайте. Вы не одиноки, и ошибку, вероятно, можно исправить. А если нет, то вы усвоили ценный урок, который пригодится вам в будущих интервью. Не сдавайтесь, и вы обязательно найдете работу, которая подходит вашей жизни.

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.

Еще от Glassdoor:

Полное руководство по анализу страницы Glassdoor компании

10 умных способов улучшить свои шансы на рейз

8 честных причин, по которым вы не прошли первое собеседование