10 распространенных вопросов на собеседовании, которые вам нужно знать

Вы попали на собеседование! Приятно знать, что менеджер по найму из компании, в которой вы заинтересованы работать, также заинтересован в вас. Но теперь давление на вас — вы должны качать интервью.

Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседованиях и наши советы, как лучше всего на них ответить.

1 Расскажите о себе.

Этот вопрос является одним из первых, которые задают большинство интервьюеров, поэтому возникает соблазн сразу же начать перечислять все качества, которые делают вас лучшим кандидатом на эту работу. Но сопротивляйтесь. Вы скоро доберетесь до этих вопросов. Это о том, как сломать лед.

Вместо того, чтобы говорить о своих профессиональных навыках, расскажите что-нибудь интересное, что интервьюер может счесть важным. Вы можете рассказать о своих увлечениях или интересном важном жизненном событии, которое вы недавно пережили. Не забудьте включить такие виды деятельности, как волонтерская работа. Будет полезно, если вы сможете указать, как вы превратили свои интересы в желаемые рабочие навыки. Ваше хобби рисовать маслом, например, может означать отличное внимание к деталям.

Убедитесь, что интересы, которые вы разделяете, нейтральны. Вы захотите, чтобы ваше участие в таких вещах, как политические митинги, было сдержанным, если только вы не подаете заявку на работу, где политическая деятельность уместна или ожидаема.

2 Каковы ваши самые сильные стороны?

Это ваша возможность проявить себя и сопоставить свои навыки с потребностями работодателя. Какими профессиональными талантами вы больше всего гордитесь? За что люди часто делают вам комплименты? Если эти навыки пересекаются с тем, что, как вы знаете, ищет работодатель, самое время поговорить о них.

Не забывайте о мягких навыках. Если вы умеете слушать, или постоянно учитесь, постоянно пробуя что-то новое, или разносторонний человек, способный выполнять множество ролей, поделитесь этой информацией.

Напишите ответ на этот вопрос перед собеседованием. Составьте список своих сильных сторон, а затем выясните, какие из них наиболее актуальны. Запишите свои ответы. Затем представьте, что вы менеджер по найму, и прочитайте то, что вы написали. Как бы вы отреагировали на ответы, которые вы только что дали? Есть ли какие-то красные флажки? Отрегулируйте соответственно.

3 Каковы ваши недостатки?

Вам не нравится этот вопрос? Интервьюер как бы говорит: «Скажите нам, почему мы не должны нанимать вас». Что вы ответите?

Старайтесь не упоминать о слабых сторонах, для которых у вас еще нет плана по устранению. Если вы признаетесь, что ведете себя неорганизованно, скажите интервьюеру, что вы начали использовать новые классные приложения, которые помогают вам не отвлекаться от дел. Однако не бойтесь позволить себе быть немного уязвимым — знание и признание своих недостатков показывает, что вы цените самоанализ и личностный рост.

Не можете придумать честный ответ на этот вопрос, который не уменьшит ваши карьерные шансы? Вспомните свой последний обзор производительности. Никто не идеален, поэтому, скорее всего, вам сказали улучшиться в одной или двух областях. Теперь вы можете признать эти проблемные области и поделиться своими методами их решения с интервьюером.

4 Расскажите мне о достижении, которым вы действительно гордитесь.

Будьте готовы поделиться значительным профессиональным достижением и быть готовым поддержать его.

Так же, как и при написании резюме, помните, что «показывай, а не рассказывай» — это золотое правило. «Я в одиночку перевернул наш отдел продаж» — это хвастовство, но когда вы говорите: «Под моим руководством наша команда по продажам смогла увеличить коэффициент конверсии на 87 процентов за шесть месяцев», вы показываете, что ваши усилия принесли пользу. измеримый эффект.

5 Почему вы уходите с текущей работы?

Постарайтесь, чтобы ваш ответ на этот вопрос был кратким и положительным. Сейчас не время поносить вашего нынешнего или предыдущего работодателя. Вместо того, чтобы говорить что-то вроде «У меня не было достаточно возможностей для роста», вы могли бы сказать: «Я хочу расширить свой кругозор и перейти к более практической роли в развитии, где я знаю, что преуспею».

Все становится сложнее, если вас уволили с вашего последнего концерта. Лучший ответ — нейтральный, например: «К сожалению, компания и должность не соответствовали мне, поэтому мне нужно было найти новый вызов». Ознакомьтесь с советами Business Insider, чтобы узнать о других ситуациях и возможных ответах.

6 Что привело вас в [Компанию]?

Вот где проявятся ваши исследовательские навыки! Перед собеседованием сообразительный соискатель проведет время на веб-сайте компании и прочитает статьи о компании и ее ключевых игроках, чтобы получить представление о присутствии ее бренда и культуре.

Запишите ключевые слова, которые вы часто видите на страницах «О нас», «Культура» и «Вакансии». Найдите прилагательные, используемые для описания компании и ее команды. Если вы видите такие термины, как инновационный или конкурентный , вы можете использовать их в своем ответе:

«Я очень хотел присоединиться к команде, которая внедряет инновации таким образом, чтобы поддерживать конкурентоспособность в этой области».

7 Расскажите мне о случае, когда клиент или коллега не согласились с вами. Что ты сделал?

Это твой шанс доказать, что ты такой крутой. Кто-то был с вами не согласен, но вы сохраняли хладнокровие и работали над этим. Вы, конечно, могли бы рассказать о том, как вам удалось убедить кого-то принять вашу точку зрения, особенно если роль, на которую вы претендуете, ценит эту способность. (Хорошим примером может быть роль продавца.) Однако это также может быть прекрасной возможностью показать, что вы хорошо работаете и хорошо взаимодействуете с другими. Попробуйте рассказать о времени, когда вы чему-то научились в результате разногласий, и о том, как это изменило вашу точку зрения.

Это все о истории. Выберите тот, который показывает конфликт с хорошим результатом и делает положительное заявление о вашей способности сотрудничать и расти. У музы есть еще советы.

8 Что бы сказал о вас ваш начальник и коллеги?

Честность — лучшая политика здесь по многим причинам. Например, если вы первоклассный прокрастинатор, не пытайтесь выдать себя за суперэффективного человека. Ключ к успешному собеседованию — подчеркнуть свои сильные стороны, демонстрируя при этом способность учиться и развиваться на основе своих слабых сторон.

Будьте конкретны и приведите примеры. Возможно, ваши коллеги и назовут вас трудолюбивым, но без истории, подтверждающей это, вы просто произносите клише, которое интервьюер, вероятно, слышал сотни раз. Вместо этого расскажите историю о том, как вы приложили дополнительные усилия, и ваши коллеги и друзья поздравили вас с вашей тяжелой работой.

Посмотрите на прошлые обзоры производительности, если вам сложно привести конкретный пример. Совершенно нормально цитировать положительный отзыв:

«В ходе моей последней оценки производительности мой начальник похвалил меня за творческий подход к разработке новой контент-стратегии».

9 Кем вы видите себя через пять лет?

Большинство ищущих работу отвечают на этот вопрос в одном из двух направлений: они либо агрессивно амбициозны («Я хочу получить твою работу!»), либо слишком скромны («Я просто хочу делать работу как можно лучше и смотреть, где моя работа»). таланты берут меня».) Ни один из ответов не поможет вам выиграть должность.

Вместо этого отвечайте в общем. Вместо того, чтобы говорить: «Я вижу себя директором по маркетингу», скажите: «Моя цель — быть в положении, когда я могу принимать новые вызовы. Я хотел бы взять на себя больше управленческих обязанностей, поэтому я ищу возможности развивать свои навыки в этой области».

10 Почему мы должны нанять вас?

Ты просто ненавидишь этот вопрос? Заманчиво перечислить свои безукоризненные качества, но есть вероятность, что ваши конкуренты обладают многими такими же качествами, что не особо выделяет вас. Вместо того, чтобы повторять длинный список навыков и качеств, попробуйте еще раз изложить то, что вы понимаете о потребностях компании и должности, а затем объясните, почему вы подходите. Вот пример этой стратегии в действии от Forbes:

«Из того, что я понимаю о работе, это должность, которая требует большой быстрой активности в течение дня, и это та работа, в которой я преуспеваю. Я люблю оставаться занятым и носить много шляп. Верна ли моя оценка окружающей среды?

Оденьтесь для работы, которую вы хотите, уверенно улыбнитесь и предложите крепкое рукопожатие, но не забудьте немного подготовиться к собеседованию за кулисами. Это может означать разницу между уходом с тонущим чувством и уходом с работой.