6 увлекательных открытий для сопроводительных писем (и почему они работают)

Опубликовано: 2018-08-23

Давайте сразу к делу: большинство сопроводительных писем плохие. На самом деле, Дон Расмуссен, сертифицированный составитель резюме и президент Pathfinder Writing and Career Services, с радостью признает: «Я люблю писать сопроводительные письма, потому что знаю, насколько они обычно плохи».

Но это не означает, что ваше сопроводительное письмо предназначено для слякоти. Начав с того, что Расмуссен называет крючком, вы сможете привлечь внимание менеджера по найму и даже получить новую работу.

«Лучшие дебюты, также известные как зацепки, привлекают внимание», — говорит Расмуссен. «Крючки похожи на заголовки, которые вы видите в Интернете, которые соблазняют вас нажать и узнать больше».

Как можно написать хук? Вы можете начать с убедительной цитаты, рассказать историю, использовать юмор и многое другое. Вот шесть стратегий сопроводительных писем, которые вы можете использовать, а также примеры, которым вы можете подражать, а также причины, по которым они работают так хорошо, чтобы вы могли приступить к написанию.

Стратегия 1: открывайте с котировкой

Уважаемый [Менеджер по найму],

«Дух, а не форма закона поддерживает правосудие». — Эрл Уоррен

Моя работа как государственного защитника состоит в том, чтобы поддерживать правосудие, и я делаю это, неустанно ища возможности для обеспечения того, чтобы это было доведено до конца для людей, которых я представляю.

По словам Расмуссена, это открытие работает очень хорошо, потому что «оно конкретно затрагивает основные мотивы, которые охватывают как право [выбранную кандидатом отрасль], так и движущую силу справедливости, что соответствует тому, что делает общественный защитник».

Стратегия 2: возбудить любопытство менеджера по найму

Уважаемый [Менеджер по найму],

Я знал, что мне суждено стать великим, когда меня забанили на Nickelodeon. Нет ничего лучше, чем быть покрытым зеленой слизью, чтобы помочь вам реализовать свой потенциал. «Как это относится к открытой стажировке в Airbnb?» Вы можете быть удивлены.

Потому что я общительный, творческий и достаточно упорный, чтобы вылить на меня кучу вонючей слизи и при этом продолжать улыбаться.

Линдси Мастейн, вице-президент Talent Paradigm по развитию бизнеса и консультант по вопросам трудоустройства, говорит, что начинать письмо таким образом, чтобы вызвать любопытство, «считается прерыванием шаблона. Это глупо и интересно. Кому-то достаточно остановиться, привлечь немного внимания и заинтересовать аудиторию вашей историей. Убедитесь, что это что-то интересное для чтения».

Стратегия 3: покажите, что вы обращаете внимание на новости компании

Уважаемый [Менеджер по найму],

Согласно недавней статье в Portland Business Journal, «Корпорация ABC только что подписала новый договор аренды офисного парка площадью 100 000 квадратных футов».

Поскольку [ваша компания] делает новости с таким большим новым офисным помещением, рост в вашем ближайшем будущем.

Очевидно, что ваша компания увеличивает штат сотрудников, поэтому наличие команды по продажам, которая может соответствующим образом масштабировать доходы, имеет решающее значение для вашего дальнейшего успеха. И тут я вхожу.

Увеличение доходов является отличительной чертой моей карьеры, и, поскольку я работаю в том же секторе, я вижу много возможностей помочь расширить присутствие вашей компании на рынке и повысить прибыль за счет новых продаж.

«Поднести зеркало к работодателю, чтобы он мог увидеть себя в новостях, — это отличный способ привлечь внимание», — говорит Расмуссен. «Но это также демонстрирует навыки критического мышления — связывая воедино то, что новый договор аренды означает, что для поддержания операций на плаву требуется больше людей и больше денег».

Стратегия 4: Расскажите историю

Уважаемый [Менеджер по найму],

Когда рейс 1549 приземлился в холодных, темных водах реки Гудзон 15 января 2009 года, будучи пассажиром, я подумал, что моя жизнь кончена.

Увидев профессионализм и спокойствие всего летного экипажа, я сразу же почувствовал это. Раньше я думал о том, чтобы стать стюардессой, но в тот момент что-то щелкнуло — и я понял, что мое желание служить в этой должности на самом деле зарождалось в тот момент.

Когда вы рассказываете историю в начале сопроводительного письма, возникает «вау-фактор», объясняет Расмуссен. «Это привлекает ваше внимание и заставляет вас думать: «Вот кто-то, с кем случилось что-то серьезное. Я должен читать дальше». Это также демонстрирует вашу индивидуальность.

Стратегия 5: покажите свою страсть

Уважаемый [Менеджер по найму],

Когда я услышал цитату Илона Маска: «Когда что-то достаточно важно, вы делаете это, даже если шансы не в вашу пользу», я понял, что мне нужно рассказать вам о моей страсти вокруг видения, которое Тесла имеет для бесконечно масштабируемой очистки. энергия. Я мечтал о карьере в Tesla с тех пор, как учился в колледже, и появился Tesla Roadster.

Факт: компании хотят нанимать людей, увлеченных своей отраслью и компанией. Итак, покажите эту страсть, призывает Мастейн. «Вы знаете бизнес, знаете основателя, знаете миссию», — говорит она. «Вы страстный поклонник и осведомлены о компании. Начни с того, почему ты в них веришь», а затем возьми оттуда письмо.

Стратегия 6: Пишите нестандартно

Уважаемый [Менеджер по найму],

Поздравляем! Вы только что добрались до последнего резюме, которое вам нужно прочитать, чтобы заполнить открытую вакансию операционного менеджера. Так что расслабьтесь, поднимите ноги и читайте дальше, чтобы узнать, как я могу помочь вашей компании достичь целей в области производительности, управления затратами и эффективности.

Это сопроводительное письмо смело, но в этом и суть, говорит Расмуссен. «Кандидат буквально обращается непосредственно к ключевым болевым точкам того, что нужно работодателю, — отмечает она, — но оптимистично, но не слишком язвительно».

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.

Еще от Glassdoor:

Полное руководство по резюме

3 ошибки при поиске работы, которые нужно перестать делать сегодня

10 лучших нетехнических вакансий, которые вы можете найти в технологических компаниях