Эффективность против эффективности: в чем разница?

• Эффективность сосредоточена на процессе, в то время какэффективностьсосредоточена на результатах.
• Планирование нарядов вашей рабочей недели каждый воскресенье вечером является примером эффективности повседневной жизни.
• Обозначение части каждой зарплаты за пенсионные сбережения является примером эффективности в повседневной жизни.
• Только планирование встреч с клиентами по средам может сделать офис более эффективным, но это не обязательно эффективно, поскольку это может сделать планирование более сложным для клиентов. Точно так же, когда вся команда программирования сосредоточена на исправлении ошибки веб -сайта, может быть эффективным исправлением, но за счет эффективности.

Эффективностьиэффективностьявляются двумя часто запутанными словами. Они также два широко распространенных слова в профессиональных условиях, где четкое общение является ключом к производительности и принятию решений. Смешивание этих слов на работе может привести к путанице, что может замедлить производительность и потенциально привести к тому, что ваша команда упустит возможности и сроки.

Вот пример того, как смешиваниеэффективности в зависимости от эффективностизначительно меняет предложение:

Чтобы повысить эффективность, мы снижаем нашу рабочую силу на треть.

Эффективность против эффективности

Есть несколько причин, по которым легко путать эффективностьпо сравнению сэффективностью. Они оба начинаются сe. Они также как важные показатели, так и цели во многих профессиональных условиях. Чтобы сделать вещи еще более запутанными, они часто используются вместе, потому что во многих случаях эффективность повышает эффективность и наоборот.

Читайте дальше, чтобы узнать нюансированные различия между этими словами и как правильно использовать оба в вашем письме.

Эффективность

Эффективность- это действие достижения желаемого результата или цели без учета используемых ресурсов. Другими словами, эффективность - это просто мера того, насколько хорошо человек или команда достигли своей заявленной цели. Вот несколько примеров эффективности:

• Чтобы обуздать хроническую опору, менеджер требует, чтобы все члены команды поступили на работу. Эффективность этого требования измеряется по количеству сотрудников, прибывающих поздно после того, как требование будет установлено.
• Стремясь увеличить продажи, обувная компания запускает маркетинговую кампанию по электронной почте. Компания измеряет эффективность кампании по количеству онлайн -продаж, связанных с кампанией.

Если действие достигает желаемого результата, оно считается эффективным. Если это не так, это считается неэффективным.Эффективность- это мера того, насколькоэффективным является действие.Эффективность- это существительное, и здесь оно в предложении:

Эффективность новой программы значительно повысила моральный дух сотрудников.

Узнайте больше об эффективном профессиональном письме.

Эффективность

Эффективность- это практика максимизации производительности с минимальным потраченным временем или затратами. Это не просто сокращение затрат на расходы как можно меньше; Это извлечает как можно больше ценности из ресурсов. Эффективность на рабочем месте может выглядеть как:

• Организация и отслеживание задач с помощью программного обеспечения для управления проектами
• Аутсорсинг задач специализированным поставщикам услуг вместо того, чтобы выполнять их на месте

Эффективность- существительное. Вот примерэффективностив предложении:

Компания обнаружила, что автоматизация их генерации потенциальных клиентов повысила эффективность продаж на 20 процентов.

Ключевые различия между эффективностью и эффективностью

Ключевое различие между эффективностью и эффективностью заключаетсяв том, чтоони имеют место. Эффективность- это процесс, посредством которого проект завершается, аэффективностьявляется его результатом.

Как правило, эффективность является долгосрочной целью. Эффективность имеет тенденцию быть краткосрочной целью. Однако они могут быть переплетены. Например, реализация эффективных процессов может сделать компанию более эффективной.

Как измерить эффективность и эффективность

KPI, илиключевые показатели эффективности, являются количественной оценкой показателей эффективности. Это то, как организации измеряют свою эффективность и эффективность.

КПИ для эффективности могут включать в себя:

• Удовлетворенность клиента. Когда обслуживание клиентов и путешествие покупателя эффективны, клиенты удовлетворены своим опытом.
• Качество продукта. Выбор более качественных компонентов или улучшенный дизайн улучшает общее качество продукта, что делает редизайн эффективным.

Узнайте больше в нашем посте о 10 ключах к эффективному бизнесу.

КПИ для эффективности могут включать в себя:

• Повышенная производительность. Более эффективные процессы увеличивают производственные мощности, тем самым повышая производительность производителя.
• Снижение затрат. Эффективные системы потребляют меньше ресурсов, чем неэффективные, что снижает затраты.

Почему важны эффективность и эффективность?

Для лидеров

Лидеры на рабочем месте задают тон культурам своих организаций. При структурировании рабочих процессов и политики письма важно, чтобы лидеры сбалансировали производительность с результатами, тщательно избегая приоритетов одного над другим. Несбалансированное рабочее место может привести к выгоранию сотрудников, неспособности соответствовать целям, нереалистичным стандартам и снижению производительности.

Для отдельных участников

Управление временем является ключом к эффективной работе. Такие инструменты, как Grammarly, могут сократить ваше время редактирования, корректируя ваше письмо и внедряя полезные предложения.

Чтобы работать более эффективно, принять структуру интеллектуальных целей. Умные цели - это цели:

• Специфический
• Измеримый
• Достижимо
• Соответствующий
• Запрещено времени

С этой структурой вы можете быстро оценить свой прогресс и результаты ваших усилий. Делая это, вы измеряете эффективность своей работы.

Что важнее: эффективность или эффективность?

Хотя эффективность повышает эффективность, и во многих случаях эффективность может повысить эффективность, они не связаны по своей природе. Иногда стремление к эффективности снижает процесс или эффективность команды. Это может заставит лидеров задаться вопросом, что расставить приоритеты.

Там нет единого ответа на все, лучше ли определить приоритеты в эффективности или эффективности в управлении. Как правило, это идеально, чтобы стремиться к обоим, уравновешивая их по мере необходимости для достижения целей. Для некоторых целей, таких как поиск подходящего кандидата для заполнения позиции или запуска нового продукта, эффективность является приоритетом, потому что цель - быстрый результат. Для других, таких как снижение эксплуатационных затрат и оптимизация распределения продуктов, эффективность, как правило, более важна, потому что это не одноразовые цели, а политика с долгосрочными последствиями.

Балансировка эффективности в зависимости от эффективности в управлении в значительной степени зависит от контекста и целей. Если вы не уверены, что эффективность или эффективность должны быть приоритетом для цели, подумайте, как немедленно вам нужны результаты. Кроме того, подумайте о необходимых вам ресурсах, таких как время, труд и энергия.

Эффективность без эффективности

Когда лидеры определяют приоритеты эффективности без приоритетов эффективности, они могут потенциально пропустить свои цели. Например, система распределения, которая опирается на трижды в неделю, может оставить заказы на спешные приказы, снижая удовлетворенность клиентов.

Эффективность без эффективности

Возможно быть эффективным без эффективности. Например, если цель состоит в том, чтобы получить новый продукт на рынок как можно быстрее, производитель может использовать все доступные ресурсы. Это может привести к потерянным ресурсам и более высоким производственным затратам.

Понимание эффективности против эффективности

Почти на любом рабочем месте эффективность и эффективность - это цели. Однако они не одно и то же. Эффективный процесс минимизирует отходы ресурсов, в то время как эффективный процесс достигает своих целей. Возможно, но не гарантируется, что процесс будет как эффективным, так и эффективным.

Эффективность против эффективности часто задаваемых вопросов

В чем разница между эффективностью и эффективностью?

Эффективность является долгосрочной целью сделать действие более эффективным. Эффективность является краткосрочной целью снижения использования ресурсов и извлечения как можно большего количества ценности из доступных ресурсов.

Что является примером эффективности и эффективности?

Примером эффективности является грамматическое корректирование вашего письма, чтобы пометить любые грамматические ошибки и внести предложения по его укреплению. Примером эффективности ваши читатели предпринимают конкретное действие после прочтения вашего убедительного эссе.

В чем разница между эффективностью и эффективностью?

Эффективность- это способность получить желаемый результат.Эффективность- это количество ресурсов, используемых для получения результата.

Можете ли вы быть эффективным, не будучи эффективным?

Да, вы можете быть эффективным, не будучи эффективным. Эффективность по своей сути не эффективна.

В чем разница между эффективным и продуктивным?

Бытьэффективнымявляется мерой качества произведенной работы, тогда какпродуктивностьявляется мерой количества произведенной работы.