8 вещей, которые нужно сделать в первый день новой работы

Первый день на новой работе дает шанс произвести хорошее впечатление на людей, с которыми вы (надеюсь) будете работать долгие годы. Конечно, вам захочется задавать умные вопросы, встречаться с коллегами, изучать планировку офиса и наводить порядок на рабочем столе, но есть несколько более тонких способов выделиться в качестве интересного дополнения к команде с того момента, как вы войти в новую рабочую среду.

Вот лучший совет от HR-специалистов, бизнес-тренеров и консультантов по вопросам карьеры, который они могут дать в первый день вашей новой работы.

1 Определите успех в вашей новой роли.

Ключ к потрясающей работе? Точно зная, что от вас ожидается. Нет лучшего времени, чтобы узнать, что это такое, чем в первый же день. «Спросите своего начальника, как будет оцениваться ваш успех и в какие сроки», — советует Рой Коэн, консультант по вопросам карьеры и коуч руководителей. «Без контекста и ожиданий вы не будете иметь ни малейшего представления о результатах, времени, необходимом для достижения скорости, и ресурсах, которые вам потребуются для продуктивного и эффективного достижения успеха».

2 Сосредоточьтесь на людях, а не на проблемах.

Скорее всего, в первый день вы встретите много новых людей, поэтому уделите им все свое внимание. Этот совет особенно актуален, если вы занимаете руководящую должность и будете встречаться со своими новыми непосредственными подчиненными. «Ваша работа состоит в том, чтобы работать над стратегией и решать задачи, но невозможно оказать влияние или внести изменения, не поддерживая связь с людьми и не заставляя их доверять и ценить вас», — объясняет Шефали Райна, руководитель из Нью-Йорка. тренер. «Многие новые менеджеры совершают ошибку, спеша в первый же день поговорить о проблемах, не разобравшись сначала с игроками, из-за неуместной веры в то, что это вызовет доверие». Вместо этого сосредоточьтесь на налаживании связей, создании хорошего первого впечатления и проявлении интереса к тому, что думают и в чем нуждаются ваши новые коллеги.

3 Ищите правильные материалы для чтения.

«Погрузитесь в чтение всего, что вы можете о культуре и нормах компании: старые информационные бюллетени, статьи, колоды, организационные диаграммы и т. д.», — говорит Эми Циммерман, руководитель отдела глобальных операций с персоналом в Kabbage. Эти типы документов могут дать вам хорошее представление о том, что важно для вашей новой организации. «Если все сделано эффективно, у вас будет гораздо больше контекста и информации, которые помогут вам понять компанию, свою роль и то, как выглядит успех».

4 Переключите внимание на своих новых коллег.

Может возникнуть соблазн рассказать историю своей жизни новым коллегам, но постарайтесь больше времени узнавать о них, чем рассказывать о себе. «Чтобы завоевать уважение коллег и начальства в первый же день, сделайте это о них, а не о себе», — говорит Джейсон Сакетт, коуч руководителей и автор книги « Сострадание на работе: создание рабочих мест, которые задействуют человеческий дух» . «Распространенная ловушка первого дня — рассказывать о своих прошлых достижениях и будущих амбициях, что заставляет людей нервничать или раздражаться, потому что они не знают вас. Вместо этого проявите любопытство и расспросите о ролях, талантах и ​​достижениях своих коллег, чтобы представить себя слушателем, учеником и сотрудником». По его словам, выражение реального желания учиться у других также поможет людям расслабиться и начать работу по установлению доверия.

5 Подтвердите, как ваш менеджер любит общаться.

«Один вопрос, который вы должны задать очень рано, — это то, как ваш менеджер любит общаться», — говорит Александр Лоури, профессор финансов, консультант и член совета директоров компаний, занимающихся финансовыми технологиями и финансовыми услугами. Предпочитают ли они, чтобы вы заходили и говорили о вещах лично? Отправлять им электронные письма или сообщения через Slack? Написать им на рабочий телефон? «Не ждите, пока менеджер скажет вам, и не думайте, что он или она общается так, как другие менеджеры, которые у вас были раньше».

6 Не ждите, пока вас представят.

Ваш менеджер, вероятно, познакомит вас с остальными сотрудниками вашего отдела, но неплохо было бы выйти за рамки этого, даже если вас не побуждает к этому начальник. «Протяните руку и инициируйте приветствие, особенно обращая внимание на тех, кто работает рядом с вами, в той же команде, что и вы, или на тех, с кем вы, возможно, будете часто общаться в будущем», — предлагает Кэти Расул, главный директор Team Awesome Coaching. «Это может быть немного неудобно для некоторых людей, но это временно, и вы начнете отношения с первого дня, чтобы облегчить этот дискомфорт позже».

Мы думаем, что вы пишете красиво.

Вот почему мы создали новый редактор грамматики — чтобы соответствовать фантастическому письму наших пользователей.

Вы уже пробовали? #чистое письмоhttps://t.co/GxkYT3RONA

— Grammarly (@Grammarly) 21 мая 2018 г.

7 Прислушивайтесь к языковым репликам.

«У всех организаций есть своя манера говорить, и если вы сможете заранее уловить жаргон и шаблоны, вы будете звучать так, как будто вы принадлежите быстрее», — объясняет Колин Т. Маклетчи, специалист по персоналу и президент Five Ways Forward. «Спросите, когда вы не знаете термин или аббревиатуру (у каждой организации есть свой алфавитный суп), и составьте их список. Если у них нет списка для вас, создайте его и поделитесь им с HR и новыми людьми, когда они присоединятся».

8 Предложите помощь во время простоя.

Первый день — и последующие — часто проходят медленно, когда вы набираете скорость. «В первые несколько дней на работе могут быть некоторые простои, поскольку ваш начальник и команда приспосабливаются к вашему присутствию», — говорит Лоури. «Но не сидите и не ждите, пока другие придумают для вас задачи, — помогите своим новым товарищам по команде в проекте. Вы проявите инициативу, наладите взаимопонимание со своим начальником и коллегами и узнаете об ожиданиях, процедурах и том, как все делается».

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.

Еще от Glassdoor:

5 приложений, которые изменят вашу карьеру

8 одобренных экспертами советов о том, как найти работу сегодня

Как стать неотразимым сотрудником