Как оценить будущего работодателя на собеседовании

Вам предстоит собеседование? Вы, наверное, готовитесь ко всему этому неправильно! Типичные кандидаты на работу проводят большую часть своего времени, репетируя ответы. Вместо этого им следует искать способы оценить своего потенциального работодателя. Вот как можно использовать собеседование, чтобы узнать, подходит ли вам работа.

Почему вы должны оценивать потенциальных работодателей

Harvard Business Review сообщает, что в среднем работники меняют место работы раз в три-четыре года. Конечно, сотрудник может сменить работу по неизбежным или непредвиденным причинам. Другие неосознанно настраивают себя на провал на собеседовании.

Недавнее исследование Leadership IQ показало, что почти половина вновь нанятых сотрудников терпят неудачу в течение первых 18 месяцев. Для некоторых из этих новых работников проблема заключается в том, что они изо всех сил пытаются вписаться в культуру компании. В течение первых нескольких недель работы на новой работе они могут обнаружить, что плохо ладят со своими руководителями, но уже слишком поздно! В конце концов, их недовольство становится слишком сильным, и они увольняются с работы, ради которой так усердно трудились. Какая трата!

СВЯЗАННЫЕ С: 4 обязательных способа улучшить свой профиль LinkedIn

Борис Гройсберг, профессор Гарвардской школы бизнеса, говорит, что умение оценивать предложение о работе — необходимый навык для современных профессионалов. «Тем не менее, — говорится в статье Harvard Business, — большинство людей делают это плохо». К счастью, во время собеседования вы можете узнать много информации о своем работодателе. Вооружившись фактами, вы можете решить, подойдет ли вам эта работа.

Задавайте правильные вопросы

По словам доктора Томаса Дж. Денхэма, основателя Careers in Transition LLC, ваш начальник — один из семи наиболее важных факторов удовлетворенности работой. «Без начальника, который стремится помочь вам учиться и добиваться успеха, другие преимущества не имеют такой ценности». В статье Денхема «Оценка предложений о работе и переговоры о зарплате» он предлагает оценивать вашу химию с начальником точно так же, как вы делаете это с романтической перспективой. Вы ладите с ним или с ней? Будете ли вы чувствовать себя комфортно со стилем управления вашего потенциального начальника? Заинтересован ли он или она в вашем росте?

Чтобы обнаружить эти факторы, спросите, не возражает ли ваш интервьюер на несколько вопросов для знакомства с вами, например: «Почему вы решили заняться этой карьерой? Что вам больше всего нравится в вашей работе? Что самое сложное в работе здесь?»

Что показывают ответы

Как отреагировал работодатель, когда вы предложили задавать собственные вопросы?

С пренебрежением: легкомысленный или неполный ответ — это красный флаг. Начальник может быть скуп на свое время — потенциальная катастрофа, если вам потребуется разъяснение рабочих задач в будущем.

С возмущением: кажется ли ему, что он обижен тем, что вы осмеливаетесь задавать ему вопросы? Если он не понимает, что для вас важно оценить работу, возможно, он никогда не разделит ваших интересов. Вы хотите работать на того, кто учитывает ваши потребности, а не на того, кто раздражается по малейшему поводу.

С восторгом: Если интервьюер доволен тем, что вы так заинтересованы в знакомстве с ней, это хороший знак! Разве вам не нужен работодатель, который открыт и дружелюбен?

С критикой: Кей Босуорт, бывший редактор журнала по бизнес-образованию, так описывает хорошего начальника: «Он честен и прямолинеен, а это значит, что вам не нужно беспокоиться о том, как вы относитесь к нему. Он готов разделить ответственность, когда что-то пойдет не так». Если менеджер обвиняет свою команду в проблемах во время собеседования, вы можете подвергнуться резкой критике, если будете работать под его руководством.

Серьезность: Разумный менеджер поймет, что чем больше вы знаете об условиях своей работы, тем лучше вы можете оценить, подходите ли вы для компании. Ваши вопросы заслуживают уважения. Полные ответы показывают, что начальник серьезно относится к вашим опасениям.

Если интервьюер не босс

Что делать, если интервью проводит не начальник? Вы все еще можете многое узнать о менеджменте из интервью. Вы можете спросить, какие ресурсы будут предоставлены для выполнения вашей работы. Если ресурсов не хватает, это может показать, что менеджеры не в курсе потребностей сотрудников или что компания изо всех сил пытается свести концы с концами.

Кроме того, осмотрите здание до и после интервью. Сотрудники кажутся довольными? Как рабочее место? Довольные сотрудники обычно тратят время на то, чтобы сделать свой офис уютным, потому что они хотят оставаться на своей работе в течение длительного времени. Пустые личные кабинеты указывают на то, что сотрудники чувствуют себя оторванными от своей работы.

Не упустите возможность познакомиться со своим будущим работодателем. Если вы зададите правильные вопросы, вы успешно оцените, подходит ли вам эта работа. Что покажет ваше следующее интервью? Многое будет зависеть от того, насколько вы наблюдательны.