Полное руководство по анализу страницы Glassdoor компании

Если вы слышали о Glassdoor, скорее всего, вы знаете, что рейтинги компаний можно найти на нашем сайте. Но хотя это важная часть вашего поиска работы, правда в том, что Glassdoor предлагает гораздо больше (включая списки вакансий — подробнее об этом позже!). Поэтому, если вы смотрите на рейтинг компании только для того, чтобы оценить, каково это работать в ней, вы многое упускаете. Но с таким количеством доступной информации, на чем именно вам следует сосредоточиться?

Я поговорила с Джейми Хиченс, старшим менеджером по привлечению талантов в Glassdoor (и местным гуру по поиску работы), чтобы узнать, что соискатели должны иметь в виду при просмотре страницы компании Glassdoor — вот несколько ее лучших рекомендаций.

1 отзыв о компании

Начнем с хлеба с маслом Glassdoor: отзывы о компании. Используя 33 миллиона отзывов и аналитических данных Glassdoor для примерно 700 000 компаний, «вы можете увидеть, что нынешние и бывшие сотрудники говорят о работе там, включая то, что работает хорошо, что нуждается в улучшении и рекомендации высшему руководству. В зависимости от того, чего вы хотите от компании, чтение отзывов — отличный способ лучше понять, что происходит внутри компании, и какой тип культуры лучше всего подходит для вас», — говорит Хиченс.

Следует иметь в виду одну важную вещь: «Большинство людей на Glassdoor читают 6-7 отзывов, прежде чем составить мнение о компании, поэтому мы рекомендуем прочитать несколько обзоров при проведении исследования. Идеального места для работы не существует, поэтому не сосредотачивайтесь только на восторженных или чрезмерно негативных отзывах — вам нужно узнать, что говорят разные люди, найти в обзорах постоянные темы и определить, подходит вам компания или нет. Интересно, что на Glassdoor 7 из 10 человек сообщают, что они в порядке или довольны своей работой», — делится Хиченс.

Правильно — не сбрасывайтесь, если вы видите отрицательный отзыв тут и там. «Даже лучшие места для работы имеют негативные отзывы», — отмечает Хиченс. «Важным моментом при исследовании компании является учет тем, которые вы узнаете от различных сотрудников, а также поиск отзывов и сведений о том, что важно для вас и вашей жизни на работе и вне ее. То, что является плохим отзывом для одного человека, может не быть плохим отзывом для кого-то другого, поэтому все зависит от того, что для вас важнее всего».

Глядя на отзывы о компании, вам может быть интересно, как они соотносятся со средним работодателем. «Из 700 000 работодателей, рассмотренных на Glassdoor, средний рейтинг компании составляет 3,3, поэтому работодатели с более высоким рейтингом — это работодатели выше среднего, а те, у кого рейтинг ниже — ниже среднего», — говорит Хиченс. Но, как я уже упоминал ранее: важно помнить, что это всего лишь часть общей картины. «Это полезная точка данных, которую нужно принять во внимание, но это еще не все. Обязательно прочтите как можно больше обзоров и идей, чтобы действительно понять, где компания находится сегодня, как она выглядит в отделе, в котором вы работаете, и полностью понять, где компания была и куда она движется», — советует Хиченс.

2 зарплаты

Долгое время вам приходилось ждать до самых последних стадий процесса собеседования, прежде чем вы узнавали, сколько вам заплатят — процесс, который часто заканчивался разочарованием или даже ощущением, что вы зря потратили время на работу, которая была вам не нужна. намного ниже ваших ожиданий. Однако с Glassdoor эта болевая точка ушла в прошлое.

«На Glassdoor вы можете увидеть отчеты о заработной плате для определенных должностей в определенных городах в определенных компаниях», — говорит Хиченс, что «[помогает] вам лучше понять, какой должна быть справедливая оплата за конкретную должность».

Не знаете, как оценить, являются ли эти зарплаты хорошими предложениями? «Вы также должны использовать наш инструмент под названием «Знай свою ценность», чтобы получить текущую рыночную стоимость, где вы можете убедиться, что вам платят справедливо», — предлагает Хиченс. Просто введите название своей компании, местоположение, должность, многолетний опыт и несколько других данных, чтобы получить бесплатную персонализированную оценку того, что вы должны делать — это невероятно полезно не только для оценки предложений по зарплате, но и в качестве данных. пункт, чтобы поднять в переговорах о заработной плате.

В некоторых списках вакансий на Glassdoor прямо в описании будет указано, какова предполагаемая заработная плата — недавно запущенные оценки заработной платы Glassdoor могут помочь вам мгновенно узнать, сколько вам могут заплатить, еще до того, как вы подадите заявку, чтобы вы знали, чего ожидать с самого начала. .

3 интервью

На мой взгляд, обзоры интервью Glassdoor — одна из самых недооцененных функций на сайте. Они сообщают вам не только о том, был ли в целом положительный, нейтральный или отрицательный опыт собеседования у предыдущих кандидатов, но также и о том, сколько времени это занимает, насколько это сложно, получил ли рецензент предложение и, что наиболее важно, какой именно. вопросы, которые задавала компания.

Подумайте об этом: когда вы знаете, какие вопросы задавали рекрутеры и менеджеры по найму компании, вы можете подготовиться и отрепетировать именно эти вопросы, что значительно повысит вероятность того, что вы успешно пройдете собеседование (и, в конечном итоге, получите предложение о работе). Если вы действительно хотите сделать все возможное, ознакомьтесь с нашим списком 50 самых распространенных вопросов на собеседовании, которые задают работодатели.

4 преимущества

Льготы не всегда являются первым, о чем вы думаете, когда оцениваете компанию, но для многих людей льготы, такие как планы 401 (k), медицинское страхование и программы по уходу за детьми, являются решающими факторами при принятии решения о том, стоит ли или нет. не берут на работу. Итак, если вы больше всего заботитесь о бесплатных обедах, возможности работать из дома или о чем-то совершенно другом, обязательно ознакомьтесь с «отзывами сотрудников о более чем 50 льготах, которые может предложить компания, чтобы увидеть, как ваш потенциальный общий компенсационный пакет может измениться». сравните одного работодателя с другим», — предлагает Хиченс.

5 Рейтинги и тенденции

Помимо трех основных показателей, которые вы видите в верхней части раздела «отзывы» о компании — рейтинг компании, оценка «Рекомендовать другу» и рейтинг одобрения генерального директора — вы можете нажать «Рейтинги и тенденции», чтобы просмотреть несколько других рейтингов. для таких факторов, как культура и ценности, баланс между работой и личной жизнью, высшее руководство, вознаграждение и льготы и возможности карьерного роста. Нажатие на эту кнопку также покажет тенденции с течением времени и распределение рейтингов.

«Мы знаем, что большинство людей ценят культуру компании, карьерные возможности и доверие к высшему руководству, когда речь идет о долгосрочной удовлетворенности сотрудников, поэтому, если это относится и к вам, ищите отзывы, в которых эти темы наиболее сильны. Они могут помочь вам найти компанию, которая ценит вас больше, чем другие, и может способствовать вашему профессиональному развитию в краткосрочной и долгосрочной перспективе», — говорит Хиченс.

6 рабочих мест

Если, просмотрев все вышеперечисленные пункты, вы решите, что компания, которую вы рассматриваете, подходит вам, пришло время подать заявку на одну из открытых вакансий!

«Glassdoor в настоящее время является вторым по величине сайтом вакансий и самым быстрорастущим в США, поэтому, если вы видите компанию, в которой хотите работать, вы также можете увидеть все их открытые вакансии на Glassdoor», — говорит Хиченс. «Если вам нравится компания, подайте заявку на одну из их вакансий прямо на Glassdoor, проводя все исследования за одну остановку».

Теперь, когда вы стали настоящим экспертом по Glassdoor, пришло время применить эти знания на практике — так что вперед, исследуйте и найдите работу, которая подходит вашей жизни!