У вас отличный босс? Воспользуйтесь этим, чтобы повысить свою карьеру

Ваши отношения с начальником являются ключом к вашему ощущению соответствия своей работе. Трудно получать удовольствие от своей роли, если вы не чувствуете себя комфортно с человеком, которому подчиняетесь. Эти отношения являются основной частью того, как вы относитесь к работе, которую выполняете, и к профессиональной культуре, в которой вы ее выполняете.

Лидерство имеет значение, и те, кто преуспевает в управлении своими командами, могут продемонстрировать ощутимые результаты своего мастерства. Сотрудник Forbes Меган М. Боро пишет: «Что способствует удержанию? Лидеры: ответственные люди из плоти и крови. От менеджеров до генеральных директоров боссы имеют огромное влияние на удержание. Несмотря на все навороты, которые мы создаем для привлечения внимания и обеспечения удержания, это ничего не будет значить, если организация плохо управляется».

Исследование Gallup, в котором приняли участие более 7000 американцев, показало, что «каждый второй в какой-то момент своей карьеры уволился с работы, чтобы уйти от своего менеджера, чтобы улучшить свою жизнь в целом». Ясно, что наличие плохого начальника может быть вредным; к тому же, наличие отличного босса может быть огромной возможностью.

Вот как распознать действительно выдающегося лидера и максимально использовать возможности, которые предоставляет работа на него или ее.

Качества великого босса

Стили лидерства могут различаться, но когда дело доходит до основных ценностей, которые большинство сотрудников ищет в своих лидерах, они выглядят примерно одинаково.

Джей Месснер, управляющий партнер Alta Impact, службы обучения и консалтинга, ориентированной на развитие лидерских качеств и организационную эффективность, объясняет: «Я часто провожу с лидерскими командами упражнение, в котором они описывают характеристики лидера, за которым они хотели бы следовать. Каждая группа предлагает одни и те же слова: честность, решительность, компетентность, честность, интеллект, дальновидность, наделение полномочиями и забота. Постоянство этих ответов указывает на то, что на неврологическом и эмоциональном уровне мы, люди, желаем одних и тех же основных качеств в наших лидерах».

Месснер отмечает, что сумма этих характеристик составляет «единственное самое сильное качество великого лидера: доверие».

Какие великие семена босса

В любых хороших отношениях вам нравится не просто человек — вы нравитесь себе, когда вы с ним или с ней. Это также относится и к великому боссу. Настоящий лидер понимает, как выявить лучшее в каждом члене команды. Работать в этой команде — одно удовольствие, потому что есть возможность учиться, расти и совершать ошибки, которые ведут к самопознанию и переосмыслению.

Месснер отмечает: «Под руководством великого начальника люди развиваются быстрее. По нашему определению, великий начальник — это тот, кто бросает вызов другим, чтобы они были великими, и дает им возможность учиться на своих ошибках по пути».

Настоящий лидер понимает, как способствовать росту своей команды, и это важная профессиональная возможность. Месснер поясняет: «Великие начальники создают высокоэффективных сотрудников, которые затем разделяют репутацию начальника за то, что он доводит дело до конца. Быть в команде-победителе очень весело».

Максимизируйте возможности, предлагая вызовы

Великие боссы используют свои ресурсы стратегически. Квалификация их команды является одним из этих ресурсов. Звездный лидер не будет просто сидеть на этих ресурсах — он или она будет их приумножать. Хороший начальник поможет вам улучшить свои навыки, потому что это лучше всего послужит команде и учреждению. Это также отличная возможность для вас.

Месснер советует, если у вас отличный начальник, не упускайте возможности, бросая ему вызовы. Он объясняет: «Нет ничего более ценного в профессиональном плане, чем среда, в которой вам одновременно бросают вызов и безоговорочно поддерживают».

Приветственный ввод

Когда вы поймете, что ваш босс — выдающийся лидер, задействуйте его или ее осведомленность и видение, чтобы помочь сформировать вашу траекторию.

Месснер советует: «Я всегда рекомендую людям определить свое личное видение и цели. Видение в этом смысле больше, чем просто планирование карьеры, это планирование жизни. Когда у вас есть отличный босс, который действительно хочет для вас самого лучшего, очень эффективно делиться своим видением и целями с вашим боссом, чтобы вовлечь его в помощь вам в достижении успеха».

Великие начальники хотят, чтобы вы были счастливы, — они болеют за ваш успех. Они также являются опытными ветеранами в вашей отрасли, поэтому подсказка им вашего видения и ваших планов является разумной стратегией. Месснер размышляет: «Как лично преображенный и, надеюсь, отличный руководитель, я люблю помогать своим людям добиваться успеха во всех сферах жизни. Это невероятно полезно для меня, и их долголетие в моей организации значительно возрастает».

Предложение ввода

Великие боссы не руководствуются эго. Они осознают, что работают над ними так же, как и члены их команды. Месснер отмечает, что им нужна ваша обратная связь, чтобы добиться роста. Он пишет: «Действительно отличный босс следующего уровня будет добиваться подотчетности и обратной связи от своей команды. Если вам предоставляется такой шанс, используйте его изо всех сил. Это будет фантастическая возможность развить свои коммуникативные и коучинговые навыки на уровне, далеко выходящем за рамки вашего опыта. Дискомфорт будет подтверждением того, что вы быстро растете».

Опыт, который вы получаете от отличного начальника, может дать больше, чем просто удачное вхождение в вашу нынешнюю должность. Вы можете много узнать о себе, своих способностях и своем будущем. Поэтому не забудьте максимально использовать имеющиеся у вас возможности, а затем платите вперед, когда окажетесь на руководящей должности.

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.

Еще от Glassdoor:

5 приложений, которые изменят вашу карьеру

8 одобренных экспертами советов о том, как найти работу сегодня

Как стать неотразимым сотрудником