Как оценить предложение о работе

Опубликовано: 2018-09-18

Когда вы хотите получить работу — будь то работа вашей мечты или вы просто готовы двигаться дальше — может быть слишком легко принять любое предложение, которое вам сделают, даже если оно вам не подходит.

«Ошибка номер один, которую я вижу у клиентов, — это неспособность сделать шаг назад, перевести дух и осмысленно оценить предложение о работе», — говорит Карен Элизага, коуч и автор книги « Найди свою золотую середину ». «Они почти сразу же хватаются за предложение».

Итак, как вы можете сделать паузу, чтобы определить, действительно ли предложение того стоит? К счастью, это легко сделать с помощью руководства Glassdoor «Как устроиться на работу». Он предлагает множество вопросов, которые вы можете задать себе, чтобы оценить предложение, дает советы, которые помогут вам вести переговоры, и даже предоставляет полный сценарий электронной почты для отправки вашего первоначального электронного письма для переговоров, которое вы можете использовать дословно.

Здесь мы выделили основные шаги, которые необходимо предпринять для оценки любого предложения, и способы начала переговоров с потенциальным работодателем. Эти шаги не должны вас пугать!

Задавайте правильные вопросы.

Когда вы получаете предложение о работе , вам нужно нажать на паузу, чтобы задать себе вопросы, прежде чем дать ответ, согласно руководству Glassdoor, и Элизага полностью с этим согласна.

«Очень важно сделать шаг, прежде чем прыгать», — говорит она, советуя сначала спросить: «Это та работа, которую вы хотите делать? И соответствует ли это вашим навыкам, таланту и цели?»

Glassdoor рекомендует вам оценить компанию после собеседования, чтобы убедиться, что она похожа на место, где вы хотели бы работать. Вы можете спросить себя: «Какова культура в этой компании и как я в нее вписываюсь?» Элизага рекомендует. «Я видел, как клиенты устраивались на работу, которая идеально соответствовала их навыкам и талантам. Но, в конце концов, эти работы не сработали, потому что культура компании не соответствовала их собственному моральному компасу».

Вы также можете оценить восходящую траекторию, другими словами, возможности продвижения в этой компании, — говорит Элизага. «Вы хотите рассмотреть не только замечательные аспекты этой работы, но и то, чего вы можете достичь в будущем», — объясняет Элизага.

Посмотрите подробности предложения.

Следующий шаг в оценке предложения о работе — пройти мимо работы и посмотреть, что также предлагается в пакете оплаты и льгот. Glassdoor предлагает вам задать себе вопросы: «Соответствует ли заработная плата тому, что вы ожидали [и] кажутся ли предлагаемые льготы справедливыми и отражают то, что вы искали?» С ответами вы будете знать, стоит ли вести переговоры.

Ведите переговоры как профессионал.

Идея переговоров может нервировать многих людей, но это не обязательно должно быть трудным.

Согласно нашему гиду, «одна из худших вещей, которые вы можете сделать во время переговоров о зарплате, — это просто придумать цифру. Подкрепив свою просьбу исследованиями, вы, скорее всего, почувствуете себя более уверенно». К счастью, вы можете использовать калькулятор заработной платы Glassdoor «Знай свою ценность», чтобы узнать средний диапазон оплаты труда. «Важно знать, что приемлемо для рынка, — соглашается Элизага. Это отчасти потому, что «вы не хотите вести переговоры о большем, когда на самом деле то, что вам предлагают, вполне разумно и/или щедро», — говорит она.

Конечно, вы не хотите сосредотачиваться только на зарплате. Прежде чем начать переговоры, подумайте, являются ли другие преимущества — отпуск, комиссионные, бонусы, опционы на акции и т. д. — уместными и привлекательными, или их можно изменить, чтобы сделать предложение еще выгоднее.

Затем «во время переговоров подумайте о том, какую ценность вы приносите на стол, а не о том, что их первое предложение является недостаточным или недостаточным для покрытия вашего образа жизни», — советует Элизага. «Рассмотрите предложение с точки зрения работодателя. Что они получают за компенсацию, которую они предлагают? Если вы считаете, что вносите больше пользы, чем указано в компенсации, обязательно попросите больше». Или попросите расширить их социальный пакет.

Наконец, «приступая к переговорам, разработайте стратегию и будьте полностью довольны тем, о чем вы просите», — говорит она. Работодатели могут сказать, когда вы не верите в свою собственную историю. У вас гораздо больше шансов получить то, что вы хотите, когда вы решительно верите в свою ценность».

Еще от Glassdoor:

Полное руководство по резюме

3 ошибки при поиске работы, которые нужно перестать делать сегодня

10 лучших нетехнических вакансий, которые вы можете найти в технологических компаниях