10 умных способов улучшить свои шансы на рейз

По всей Америке наступает время аттестации — ежегодный ритуал нервозности и содрогания, когда все, от стажеров до руководителей, готовятся получить критические отзывы о своей работе. В дополнение к оценке производительности и успеха, это время, когда менеджеры и HR-специалисты принимают решение о бонусах, продвижении по службе и повышениях.

Хотя сотрудники, вероятно, не могут переломить ситуацию с полосой неудач, вы можете практиковать определенные действия, которые повысят ваши шансы на повышение в этом цикле проверки или в следующем. За информацией мы обратились к Джоэлу Гарфинклу, коучу руководителей и автору книги « Плати столько, сколько ты стоишь» . «Ваш менеджер, скорее всего, никогда не придет к вам и просто повысит вам зарплату. Вам нужно просить о прибавке к зарплате. Не бойтесь просить о прибавке», — говорит Гарфинкл.

Здесь он взвешивает десять простых способов показать своему боссу, что вы готовы к повышению.

1. Практикуйте хорошее общение рано и часто.

«Отличные коммуникативные навыки имеют решающее значение во всех аспектах вашей карьеры. Будь то общение с начальством, коллегами по команде или теми, кем вы руководите, эффективное и действенное общение поможет гарантировать, что вас будут рассматривать как ценный актив».

2. Покажите свою способность мотивировать и вдохновлять тех, с кем вы работаете.

«Быть ​​признанным отличным мотиватором команды обычно является ключом к продвижению вверх по организационной структуре любой компании. Великие лидеры не говорят людям, что делать, они вдохновляют их делать все возможное».

3. Постоянно расширяйте границы возможного.

Хотя вы, возможно, не сможете изобрести следующее большое приложение или произвести революцию в своей отрасли, демонстрация того, что вы активно думаете о бизнес-решениях и способах внедрения инноваций, будет иметь решающее значение во время проверки.

«Независимо от того, разрабатываете ли вы инновации в своей отрасли, своей компании или просто в рамках своих конкретных должностных обязанностей, демонстрация того, что вы можете мыслить нестандартно, чтобы помочь вывести вашу организацию на новый уровень, действительно произведет хорошее впечатление на тех, кто будет определять судьбу вашего повышения.

4. Подумайте о том, что влияет на конечный результат.

«Упорная работа — это всегда отличное начало для получения повышения, но определенно не все, что для этого нужно. Ваша ценность как работника, определяемая как качественными, так и количественными показателями, — это те области, которые ваш менеджер может оценить и которые часто легче использовать в качестве рычага, когда речь идет о повышении. Помните, что улучшение результатов бизнеса является основной целью коммерческого бизнеса. По этой причине, если сотрудник постоянно эффективно и действенно способствует достижению этой цели, более вероятно, что эти усилия перерастут в повышение».

5. Помните о времени.

Время важно по двум причинам:

«Сроки фискального здоровья компании и планы на будущее. Как дела у компании в финансовом плане? Они в положении, когда они могут позволить себе дать вам повышение? Каковы их планы развития и насколько важна работа, которую вы делаете, для успеха этих планов? Это может значительно повысить вашу ценность, если они почувствуют, что «не могут позволить себе потерять вас».

«Во-вторых, время вашего начальника. От того, где находится ваш руководитель, зависит, сможет ли он или она добиться одобрения вашего повышения. Даже настроение, в котором они находятся (как по личным, так и по профессиональным причинам), может повлиять на вашу эффективность в переговорах о повышении. ”

6. Заручитесь поддержкой коллег и наставников.

«Одобрения и рекомендации могут стать решающим фактором, когда дело доходит до повышения. Когда ваши коллеги или начальники хвалят вашу работу, обязательно отметьте это как вспомогательный материал для обсуждения повышения».

7. Рискуйте.

«Чтобы вести переговоры, вы должны быть готовы пойти на риск, чтобы попросить то, что вы хотите. Ваше бесстрашное и мужественное отношение поможет вам пойти на необходимый риск, чтобы одержать верх».

8. Будьте уверены в себе и своей самооценке.

«Причина № 1, по которой большинство людей получают меньше на переговорах, связана с отсутствием самооценки. Люди недорабатывают, потому что недооценивают себя. Будьте уверены в себе, чтобы вы могли поверить, что заслуживаете той суммы, которую просите».

9. Имейте нужное количество терпения.

«Большинство уступок происходит в установленный срок или даже после него. Наберитесь терпения, чтобы получить желаемую сумму. У вас будет соблазн уступить и принять предложение, но именно здесь начинаются настоящие переговоры. Чем терпеливее вы будете на протяжении всего процесса, тем больше у вас шансов получить то, что вы хотите».

10. Будьте готовы.

«Сотрудники никогда не должны ждать их периодического обзора, чтобы обсудить свои стремления к повышению и/или продвижению по службе. Вместо этого они должны вести эти беседы со своим начальством в течение всего года. Часто повышения требуют бюджетных изменений, а это означает, что они должны планироваться и учитываться в бюджете вашим руководителем. Если вы сообщите своему руководителю о своих желаниях, он возложит на вас больше ответственности, чтобы вы могли использовать возможности для получения прибавки к зарплате. Когда вы возьмете на себя дополнительные обязанности и добьетесь успеха, обязательно отслеживайте эти достижения, чтобы вы могли использовать их в качестве подтверждающего доказательства вашего запроса о повышении».

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor .