7 интеллектуальных советов о том, как правильно уйти с работы

По мере того, как жизнь меняется, уход с работы считается одним из самых волнующих и пугающих. Это прыжок в неизвестность, независимо от того, есть ли у вас новая вакансия или вы уходите, чтобы начать охоту за новыми возможностями. Вот семь советов экспертов, которые помогут снять стресс во время перехода и бросить работу вместе с классом.

1 Взвесьте все за и против.

Стресс на работе может заставить нас принимать импульсивные решения. Это хорошая идея, чтобы сделать шаг назад и получить немного перспективы, прежде чем вы решите дезертировать с корабля. Найдите время, чтобы взвесить все за и против ухода. Является ли поиск новой работы лучшим вариантом? Можете ли вы позволить себе время простоя?

Если у вас уже есть новая работа, как она соотносится с вашей нынешней должностью? Имейте в виду, что деньги — не обязательно единственный фактор, который вам нужно взвесить; такие вещи, как льготы, время в пути и возможности для продвижения по службе, также имеют решающее значение. Если вы не уверены в перспективах своей новой работы, вы можете определить, можно ли сохранить вашу текущую работу, прежде чем объявить о ее увольнении.

2 Приготовьтесь предоставить необходимое количество уведомлений.

Если у вас есть трудовой договор, сейчас самое время взглянуть на него и посмотреть, обязаны ли вы уведомлять об этом заранее. Если по контракту вы не обязаны давать больше, обычно уведомляют об этом за две недели.

Если ваша работа требует очень специфических навыков, и вы знаете, что нет никого, кто мог бы с готовностью заменить вас, будет хорошим тоном уведомить об этом. Таким образом, у вашего работодателя будет больше времени, чтобы привлечь кого-то нового и обучить этого человека.

3 Составьте заявление об увольнении.

Прежде чем сообщить начальнику, что уходите, напишите заявление об увольнении. Относитесь к заявлению об увольнении как к юридическому документу об увольнении. Скорее всего, он попадет в ваш файл HR и станет постоянной частью вашей записи.

Не сжигайте мосты! У вас вполне может быть критика в адрес вашего начальника или компании, но приберегите конструктивную критику для заключительного собеседования. Ваше заявление об увольнении должно быть простым и позитивным. Сообщите своему боссу, что вы собираетесь уйти в отставку и когда наступит ваш последний день. Обсудите любой план перехода, который у вас есть или вы готовы составить. Поблагодарите своего босса за эту возможность. Вы никому не обязаны подробно объяснять, почему вы решили двигаться дальше, поэтому будьте проще.

4 Запланируйте встречу с вашим боссом.

Да, разговор может быть трудным. И да, вы тщательно подготовили заявление об увольнении, в котором повторяются одни и те же новости. Тем не менее, лучше лично сообщить своему боссу, что вы уходите.

Сделайте встречу профессиональной. Будущие работодатели, скорее всего, обратятся к вашему начальнику за рекомендацией. И, даже если вы уже нашли новую работу, помните, что вы не единственный, кто меняет карьеру. Вы вполне можете столкнуться со своим боссом где-нибудь в будущем. Для вас обоих будет лучше, если в последний раз, когда вы работали с ним или с ней, вы расстались в хороших отношениях.

5 Расскажите своим коллегам лично.

После того, как вы проинформировали ключевых игроков, таких как ваш босс и HR, пришло время сообщить вашим коллегам, что вы уходите. Любой, с кем вы тесно сотрудничаете, заслуживает вашего личного контакта. Не оставляйте людей в недоумении и предположениях, когда они увидят, как вы собираете свой стол.

Это хорошая идея, чтобы лично поблагодарить своих наставников и всех, кто помогал вам на вашем карьерном пути. Написанная от руки благодарственная записка — это добрый, запоминающийся жест.

Помните, что у социальных сетей есть глаза повсюду, поэтому важно уходить в хороших отношениях со своими коллегами. Вы будете рассчитывать на них в таких вещах, как рекомендации и рекомендации LinkedIn.

6 Составьте план перехода.

Некоторые работодатели попросят вас составить план перехода. Даже если это не так, у вас должен быть хотя бы рудиментарный план, как помочь кому-то исполнить вашу роль, если ваши задачи особенно сложны. В конце концов, никто так не понимает ваш повседневный процесс, как вы. Вот что The Muse рекомендует включить в простой план перехода.

• Кто будет владеть каждым из ваших проектов и задач в будущем? Не упускайте ничего, каким бы маленьким это ни казалось!
• Когда каждый из ваших проектов и задач перейдет к своим новым владельцам? В идеале все эти переходы должны происходить как минимум за неделю до вашего отъезда, чтобы у вас был небольшой буфер.
• Какие конкретные задачи вы выполните перед тем, как покинуть свою организацию, и сколько времени займет каждое действие? Убедитесь, что не забыли административные шаги, такие как закрытие документов.

Если вы обучаете кого-то, кто заменит вас, помните, что ваше взаимодействие должно быть поучительным и позитивным. Даже если у вас были проблемы с вашей компанией или руководителем, сейчас не время делиться ими. Если вы ворчите о своих должностных обязанностях перед стажером, который собирается их выполнять, это только оставит у него или у нее плохие предчувствия. Вместо этого постарайтесь поделиться мудростью, чтобы помочь стажеру справиться с трудностями, с которыми вы столкнулись. Вашей целью должно стать улучшение трудовой жизни следующего человека.

7 Не забывайте о последних деталях.

Уход с работы после того, как вы устроились, может оказаться более сложным проектом, чем вы можете себе представить. Если в вашей компании есть отдел кадров, будьте готовы задавать вопросы. Перед отъездом убедитесь, что вы изучили все льготы, на которые вы можете иметь право, например, неиспользованный оплачиваемый отпуск. Выясните, что происходит с вашим 401(k), и разберитесь, как обрабатываются такие вещи, как медицинская страховка.

Некоторые компании проводят выходное интервью. Хотя это хорошее время, чтобы дать отзыв о том, что компания может сделать, чтобы удержать сотрудников, снова помните, что это должно быть конструктивным. Вы можете столкнуться со своим боссом или другими людьми из вашей компании в будущем, поэтому политика выжженной земли никогда не будет хорошей идеей. Может быть полезно заранее подготовиться к вопросам на выходном собеседовании, особенно если вы знаете, что вас проведут лично, а не попросят заполнить анкету. The Balance предлагает выборку вопросов на выходе из интервью, которые вы можете ожидать.

Желаю удачи в вашем новом карьерном начинании!