Вот как позитивно отразить слабые стороны на собеседовании

Ни один кандидат на работу не идеален. У всех есть свои недостатки. К счастью, работодатели ищут не идеальных людей, а только нужных.

Честность всегда лучшая политика во время собеседования, но это не значит, что вы должны выставлять свои слабости напоказ. Будь то ваше резюме или ваши личные проблемы, которые могут вызвать подозрение у менеджера по найму, устранение ваших слабых сторон и формирование их в позитивном ключе может помочь вам избежать оправданий или звучания в защиту.

Слабые стороны резюме

Даже если ваше резюме далеко не идеальное, вы можете дать положительную оценку некоторым из наиболее распространенных проблемных мест, которые работодатели, вероятно, зададут.

Когда у тебя мало опыта

Отсутствие опыта порождает неприятный парадокс: работодатели хотят нанимать людей с опытом, но для того, чтобы получить этот опыт, нужно найти работодателя, который даст человеку без единого шанса. Что делать?

Помните, что все с чего-то начинают, и менеджеры по найму постоянно проводят собеседования с неопытными кандидатами. Когда вы все еще развиваетесь в своей карьере, есть одно положительное качество, которое вы можете подчеркнуть, чтобы помочь вам завоевать расположение потенциального работодателя, — энтузиазм к обучению. Покажите работодателю, что вы не только способны учиться, но и рады открывающимся возможностям.

СВЯЗАННЫЕ С: 4 обязательных способа улучшить свой профиль LinkedIn

Однако недостаточно сказать, что вы быстро все схватываете. Все так говорят. Подчеркните реальные примеры вашей способности учиться и адаптироваться. Если вы решили посещать дополнительные занятия, получать сертификаты или даже заниматься новыми интересными хобби из любви к изучению новых вещей, найдите минутку, чтобы указать на них. То же самое, если вы меняете карьеру, и вы можете указать на навыки с вашей предыдущей работы, которые показывают, что вы быстро на ногах.

Демонстрация того, что вы хорошо вписываетесь в культуру, также важна. Навыки можно натренировать, но найти правильное соответствие личности гораздо сложнее для работодателей. Даже самый квалифицированный кандидат вряд ли сработает, если он не вписывается в общую атмосферу компании. Если вы сделали домашнее задание, у вас будет хорошее представление об идеалах, которые воплощает компания. Привлечение внимания к тому, насколько хорошо вы подходите, может отвлечь внимание от вашего отсутствия опыта.

Когда у вас есть пробелы в вашей занятости

Не обманывайте себя — менеджеры по найму заметят эти пробелы в вашем резюме, поэтому вам нужно будет их устранить.

Хотя честность — лучшая политика, есть способы изменить ситуацию, чтобы она не выглядела такой хлопотной. Например, если вы изо всех сил пытались найти новую должность после увольнения, вы могли бы сказать, что не торопились, пытаясь убедиться, что ваш следующий работодатель вам подходит. Если вы взяли перерыв, чтобы вырастить маленьких детей, позаботиться о члене семьи или даже расширить свой кругозор, путешествуя, не бойтесь сказать об этом. Вы покажетесь более искренним и сочувствующим, чем если бы попытались замести эти вещи под ковер.

Если вы можете показать, что во время простоя вы занимались полезными делами, например посещали занятия или занимались волонтерством, обязательно запишите это. Важно продемонстрировать, что разрыв в вашем резюме был периодом личного и профессионального роста, а не просто временем, когда вы позволяли себе спать допоздна и целый день смотреть Netflix в пижаме.

Когда вы прыгали с работы на работу

В опросе, проведенном Робертом Халфом, менеджеры по персоналу заявили, что наличие более пяти мест работы за десятилетний период — это слишком много смен работы. Если вы часто меняли работу, будьте готовы объяснить это.

Хотя смена места работы каждые несколько лет в наши дни более распространена, особенно среди молодых работников, слишком большое количество смен работы за короткий промежуток времени может вызвать тревогу. Вы никогда не удовлетворены? Сложно работать? Вам не хватает последовательности и приверженности? Менеджер по найму удивится, и вы должны просветить его.

Менеджеры по найму ищут подтверждение того, что компания не потратит средства и усилия на адаптацию и обучение вас только для того, чтобы через шесть месяцев вы уволились. Начните с объяснения того, почему вы сделали каждый карьерный шаг, и будьте готовы рассказать менеджеру по найму, как это помогло вам продвинуться по карьерной лестнице. Будьте честны, но сохраняйте позитивный настрой. (Не говорите: «Я ненавидел эту работу», скажите: «Я чувствовал, что мне нужно двигаться дальше, чтобы найти более подходящую для моих навыков».) Если вы ушли, потому что работа вас утомила, скажите, что вы «искали больше возможностей». вызов."

Вместо того чтобы защищаться из-за частых смен работы, сосредоточьтесь на том, чему вы научились на каждой из них. Не забудьте обыграть передаваемые навыки, которые вы приобрели на этом пути.

Личные слабости

Даже если в процессе собеседования были выявлены некоторые личные проблемы — возможно, из-за страшного вопроса «Какова ваша самая большая слабость» — есть способы представить их как положительные моменты.

Когда ты перфекционист

Работодатели не хотят нанимать людей, которые придираются к каждой мелочи и усложняют жизнь. Никто не хочет работать с этим человеком. Вместо этого скажите, что вы внимательны и предъявляете высокие требования к себе и своей работе. Лучше вообще исключить слово «перфекционист» из вашего интервью, даже если вы считаете себя таковым. Муза объясняет, почему.

Когда ты молчишь или стесняешься

Застенчивость может быть ошибочно истолкована как неловкость или социальная неприспособленность. Надеюсь, в ходе интервью вы смогли продемонстрировать свои способности «людям». Но если вы не можете не показать свою застенчивость, сформулируйте ее как «задумчивую натуру». Объясните, что вы очень сосредоточены на работе.

Когда ты долго что-то делаешь

Писатель-фантаст Дуглас Адамс сказал: «Я люблю дедлайны. Мне нравится свистящий звук, который они издают, когда пролетают». К сожалению, менеджеры по найму не считают пропущенные сроки положительным моментом. Если вам нужно время, чтобы что-то сделать, не лгите и не преподносите себя как человека, который всегда подскажет. Вместо этого подчеркните свое внимание к деталям и свою веру в то, что каждая задача заслуживает достаточного времени, чтобы быть сделанной правильно.

Что бы вы ни делали, не ищите оправдания своим слабостям. Собеседование — это не время защищать себя, это время представить себя в положительном свете, чтобы показать, почему вы лучший кандидат. Чтобы получить больше предложений о работе, обязательно сосредоточьтесь на своем потенциале.