6 способов выделиться среди рекрутеров

Когда вы подаете заявку на новую работу, вам нужно больше, чем удача, чтобы вас заметили как лучшего кандидата. Согласно данным Glassdoor, на каждую доступную корпоративную вакансию приходит около 250 резюме от других соискателей, таких как вы. Среди этих заявителей только от четырех до шести приглашаются на собеседование.

Если вы рассматриваете открытую вакансию, вам нужно научиться стратегически добиваться того, чтобы вас заметили среди широкого круга кандидатов. Вот как.

1 Спроецируйте правильный тон

В прошлые десятилетия соискатели могли прийти в компанию, прямо на месте сообщить о своем отношении и подать заявку на вакансию лично. Сегодня большинство компаний начинают процесс проверки, даже не встречаясь с кандидатом.

В Интернете сложнее продемонстрировать свою харизму и индивидуальность, поэтому важно, чтобы ваши письменные слова делали это за вас. Убедитесь, что тон вашей корреспонденции передает уверенность, профессионализм и дружелюбие, это поможет вам выделиться.

Пропустите свои сообщения и документы через редактор грамматики или расширение, чтобы еще раз убедиться, что ваши слова читаются так, как вы задумали.

2 Спросите рекомендации LinkedIn

Поддержание вашего профиля LinkedIn в актуальном состоянии и полная история работы — не единственный шаг, необходимый для вашей учетной записи. Попросите ключевых людей в вашей сети, тех, кто может подтвердить вашу работу, дать рекомендации.

Это могут быть нынешние и бывшие руководители и менеджеры, коллеги из вашей команды и даже коллеги из других отделов или отраслей, с которыми вы сотрудничали. Получение рекомендаций LinkedIn от различных групп должностей показывает рекрутерам ваши достоинства и то, насколько успешно вы можете влиять на членов команды на всех уровнях.

3 Расскажите о своих достижениях

Пишете ли вы сопроводительное письмо, составляете резюме или пишете электронное письмо рекрутеру, важно сосредоточиться на том, чего вы достигли. Ваш профиль LinkedIn, например, может раскрывать ваш опыт работы и навыки, но не показывает ваше влияние на организацию, использующее эти навыки.

Вместо того, чтобы перечислять все, за что вы несете ответственность, подчеркните свои успехи и похвалы. Допустим, вы отвечали за управление учетными записями клиентов. Чтобы переориентировать это на достижение, можно сказать, что вы отвечали за управление учетными записями клиентов и успешно добились 97% повторной регистрации среди клиентов, за которыми вы наблюдали.

В этом сценарии вы не только управляете учетными записями на ежедневной основе, но и демонстрируете свою способность выполнять работу настолько хорошо, что клиенты снова подписали контракт с бизнесом. Разница тонкая, но сильная.

4 Используйте ключевые слова из описания работы

Исследование, проведенное Ladders в 2018 году, показало, что рекрутеры тратят всего 7,4 секунды на просмотр резюме соискателя. Кроме того, многие компании используют системы отслеживания кандидатов (ATS) — инструменты, которые автоматизируют, кто переходит в процессе для проверки рекрутером — в своей стратегии найма.

ATS по существу разбивает информацию о вашем резюме на основе выбранных ключевых слов, поэтому группы по найму могут легко фильтровать и сортировать кандидатов. Чтобы дать вашему резюме больше шансов привлечь рекрутеров, убедитесь, что вы включили в свое резюме ключевые слова из списка вакансий.

Как правило, наиболее важные характеристики или навыки для работы перечислены в верхней части должностных обязанностей. Убедитесь, что ваше резюме отражает выбор слова в списке. Например, если в нем используется фраза «анализировать данные», эта фраза должна использоваться в вашем документе.

5 Старайтесь писать кратко и без ошибок

Видя, как команды по найму рассматривают так много заявок только на одну должность, продемонстрируйте свои самые ценные качества и достижения, не написав эссе на пять страниц.

При составлении сообщения или сопроводительного письма убедитесь, что оно краткое и не содержит опечаток. Всего одна орфографическая или грамматическая ошибка может заставить рекрутера усомниться в вашей достоверности, согласно данным StandOut CV, ресурса для написания резюме. Grammarly действует как ваш личный помощник по письму, который сканирует ваш текст перед отправкой документа.

6 Подготовьте конкретные анекдоты

Если вы попали на собеседование, вас могут попросить поделиться примерами того, как вы успешно использовали свои навыки на работе. Один из способов опередить эту неизбежность — записать прошлые профессиональные анекдоты, связанные с работой или определенным навыком — не забудьте включить детали, такие как важные цифры и вехи. Отредактируйте то, что вы написали, до самых ключевых моментов (опять же, Grammarly может помочь с этим).

После того, как вы написали ясный и лаконичный анекдот, потренируйтесь рассказывать его вслух, пока не сможете комфортно и уверенно рассказывать свою историю.

Есть много методов поиска работы в пределах вашего контроля. Применение хотя бы одного из этих подходов может помочь вам привлечь внимание рекрутера. Удачной охоты за работой!