Как пройти информационное интервью

К неформальным встречам с потенциальными работодателями люди относятся по-разному. Есть «фиктивное интервью», «чат за чашкой кофе» и даже «сетевая встреча». Все три подходят под эгидой информационных интервью — довольно недооцененной стратегии, которая может стать ключом к успеху в поиске новой работы или карьерного пути.

Для недавнего выпускника поиск информационных интервью — отличный способ получить конкурентное преимущество перед своими сверстниками. Эта стратегия важна не только для установления связей в отрасли, на которую вы ориентируетесь, но и является отличной практикой для «настоящего» собеседования в будущем.

Для тех, кто хочет сменить карьеру, информационные собеседования также полезны, поскольку они помогают вам расширить свою профессиональную сеть и одновременно освежить свои знания о текущих передовых практиках и тенденциях в вашей отрасли.

Разговор о карьере с кем-то из профессиональной сферы или даже из конкретной компании, которая вас интересует, может внести ясность в ваш поиск работы, указав вам более целеустремленное направление. Если все сделано правильно, эти собеседования могут дать вам «нужную информацию», обеспечить новые контакты и даже (если вам повезет!) помочь вам найти работу.

Конечно, истинная цель информационных интервью не в том, чтобы «узнать больше о компании», а в том, чтобы произвести впечатление на ваши связи. В конечном итоге ваш интервьюер может помочь вам найти работу в его компании или, по крайней мере, рассказать о вас своей команде или другим профессиональным контактам, если вы их удивите. (В некоторых случаях они могут даже нанять вас на месте!)

Независимо от результата, очень важно относиться к любому информационному интервью как к обычному интервью и относиться к нему очень серьезно. Поскольку ваша основная цель — произвести впечатление на интервьюера, вам нужно будет подготовить обновленное резюме , отточенные разговорные навыки и лучшее коммерческое предложение ( естественно, о себе ).

Вот наши главные советы о том, как успешно пройти информационное собеседование.

Ищите связи

Всегда приятно знать кого-то в компании, в которой вам интересно работать, например, друга семьи, однокурсника или удаленного человека. Однако, если у вас не установлен контакт, вполне допустимо использовать другие стратегии при первоначальном обращении.

Прежде всего: найдите правильный контакт. Отправка электронного письма в общий или общекорпоративный почтовый ящик не будет стоить вашего времени, так как оно, скорее всего, останется незамеченным. Вместо этого в LinkedIn найдите интересующих вас людей из определенного подразделения или конкретной команды компании, которую вы рассматриваете; попробуйте найти их адрес электронной почты.

Если вы не можете найти его личный адрес электронной почты, позвоните на основной номер телефона компании и попросите соединиться с этим человеком напрямую. Подготовьте тридцатисекундную речь, в которой будет упомянуто ваше прошлое, почему вас заинтриговала их компания и почему вы хотите поговорить именно с ними. (Подсказка: вы также можете использовать это подготовленное сообщение в качестве основы для своего электронного письма или оставить его в голосовой почте!)

Обязательно укажите, что вы понимаете, что сейчас, возможно, свободных вакансий нет, но вы все равно хотели бы поговорить с ними двадцать минут, если бы они захотели. Это снимает напряжение с разговора и переводит его на непринужденную территорию.

Еще одна отличная идея — найти коллег-выпускников, которых вы, возможно, не знаете, но которые работают в компании, которая находится на вашем радаре. Выполните поиск через LinkedIn или в базе данных выпускников вашей школы. Когда вы с ними связываетесь, у вас сразу появляется что-то общее, и уже одно это может привести к собеседованию.

Готовься, готовься, готовься

После того, как вы пройдете информационное собеседование, вот как его пройти:

• Исследуйте человека и компанию.Как и в случае с обычным собеседованием, вам необходимо заранее провести исследование (а затем сделать еще кое-что). Узнайте как можно больше о человеке и найдите любые точки соприкосновения, которые вы можете упомянуть, чтобы облегчить разговор. Изучите миссию, ценности и культуру компании (часто их можно найти на страницах «О нас» или «Вакансии» веб-сайта компании) и будьте готовы рассказать, почему они вам нравятся. Также разумно найти последний пресс-релиз компании, чтобы вы могли легко обсудить, что происходит в организации в настоящее время. Обширные знания о компании обязательно произведут впечатление на вашего интервьюера.
• Подготовьте свои вопросы. Вам нужно подготовить список конкретных вопросов, которые подчеркнут ваш профессионализм и в то же время позволят получить полезную информацию для трудоустройства. Вот несколько идей:
  • Как вы начали свою деятельность в этой области?
  • Каково работать в вашей компании? Как выглядит типичный день?
  • Какой совет вы дадите тем, кто начинает работать в этой отрасли?
  • Кто преуспевает в этой сфере? Какие качества необходимы?
  • Что, по вашему мнению, произойдет в этой области в ближайшие несколько лет?
• Проявите благодарность.Не ждите конца интервью, чтобы выразить свою благодарность . Начните с искренней благодарности — это сделает гораздо больше, чем просто задаст тон. В конце концов, вы просите кого-то потратить время и знания, поэтому важно признать это с самого начала собеседования.

Проактивность, наличие плана действий и выражение благодарности — все это важные компоненты успешного проведения информационного интервью . Но помните, это не собеседование! Если вы намекнете, что на самом деле ищете открытую работу, вы не достигнете цели, и интервьюер может почувствовать себя обманутым. Лучше пусть они спросят, заинтересованы ли вы в приеме на работу, если это их идея, а не ваша!

А теперь иди и пройди это информационное интервью! Вы можете быть приятно удивлены, обнаружив, что ваша нога попадает именно в ту дверь, которую вы пытаетесь открыть.

>>Подробнее:Как написать электронное письмо после собеседования