Как пройти информационное интервью

К неформальным встречам с потенциальными работодателями люди относятся по-разному. Есть «фиктивное интервью», «беседа за чашкой кофе» и даже «нетворкинг-встреча». Все три подходят под эгидой информационных интервью — довольно недооцененной стратегии, которая может стать ключом к успеху в поиске новой работы или карьерного пути.

Как недавний выпускник, поиск информационных интервью — отличный способ получить конкурентное преимущество перед своими сверстниками. Эта стратегия важна не только для установления связей в отрасли, на которую вы ориентируетесь, но и является отличной практикой для «настоящего» собеседования в будущем.

Для тех, кто хочет сменить карьеру, информационные интервью также полезны, потому что они помогают вам расширить свою профессиональную сеть , освежая ваши знания о текущих передовых методах и тенденциях в вашей отрасли.

Беседа о карьере с кем-то, кто работает в профессиональной сфере или даже в конкретной интересующей вас компании, может внести ясность в ваш поиск работы, указав вам более целеустремленное направление. При правильном проведении эти собеседования могут дать вам «внутреннюю информацию», обеспечить новые контакты и даже (если вам повезет!) помочь найти работу.

Конечно, истинная цель информационных интервью не в том, чтобы «узнать больше о компании», а в том, чтобы произвести впечатление на вашу связь. Ваш интервьюер, в конечном счете, обладает властью помочь вам найти работу в своей компании или, по крайней мере, рассказать о вас своей команде или другим профессиональным контактам, если вы их удивите. (В некоторых случаях они могут даже нанять вас на месте!)

Независимо от результата, очень важно, чтобы вы относились к любому информационному интервью как к обычному интервью и относились к нему очень серьезно. Поскольку ваша основная цель — произвести впечатление на интервьюера, вы должны прийти с обновленным резюме , отточенными разговорными навыками и вашим лучшим коммерческим предложением ( естественно, о себе ) наготове.

Вот наши главные советы о том, как пройти информационное интервью.

Ищите связи

Всегда приятно знать кого-то из компании, в которой вам интересно работать, например, друга семьи, однокурсника или дальнего родственника. Однако, если у вас нет установленного контакта, вполне допустимо использовать другие стратегии при первоначальном контакте.

Прежде всего: найдите правильный контакт. Не стоит тратить время на отправку электронного письма в общий или корпоративный почтовый ящик, так как оно, скорее всего, не будет работать. Вместо этого на LinkedIn найдите людей, представляющих интерес, в конкретном подразделении или в конкретной команде компании, которую вы рассматриваете; попробуйте найти их адрес электронной почты.

Если вы не можете найти его личную электронную почту, позвоните по основному номеру телефона компании и попросите соединить вас напрямую. Подготовьте тридцатисекундную речь, в которой упоминается ваше прошлое, почему вы заинтригованы их компанией и почему вы хотите поговорить именно с ними. (Подсказка: вы также можете использовать это подготовленное сообщение в качестве основы для своей электронной почты или оставить его на их голосовой почте!)

Обязательно упомяните, что вы понимаете, что сейчас может не быть свободных вакансий, но вы все равно хотели бы поговорить с ними в течение двадцати минут, если они захотят. Это снимает напряжение с разговора и переводит его на непринужденную территорию.

Еще одна отличная идея — разыскать коллег-выпускников, которых вы можете не знать, но которые работают в компании, которая находится на вашем радаре. Ищите через LinkedIn или через базу данных выпускников вашей школы. Когда вы связываетесь с ними, у вас сразу же появляется что-то общее, и уже одно это может привести к собеседованию.

Готовься, готовься, готовься

После того, как вы получите информационное интервью, вот как его пройти:

• Исследуйте личность и компанию. Как и при обычном собеседовании, вам необходимо заранее провести исследование (а затем провести еще несколько исследований). Узнайте как можно больше о человеке и найдите любые точки соприкосновения, которые вы можете упомянуть, чтобы облегчить разговор. Изучите миссию, ценности и культуру компании (часто можно найти на странице «О нас» или «Вакансии» на веб-сайте компании) и будьте готовы рассказать, почему они вам нравятся. Также разумно найти последний пресс-релиз компании, чтобы вы могли легко обсудить, что происходит в организации в настоящее время. Наличие обширных знаний о компании, безусловно, произведет впечатление на вашего интервьюера.
• Подготовьте свои вопросы . Вы должны подготовить список целенаправленных вопросов, которые подчеркнут ваш профессионализм и в то же время содержат полезную информацию для получения работы. Вот несколько идей:
  • Как вы начали свой путь в этой сфере?
  • Каково работать в вашей компании? Как выглядит типичный день?
  • Какой совет вы можете дать тем, кто только начинает работать в этой отрасли?
  • Кто преуспевает в этой области? Какие качества нужны?
  • Что, по вашему мнению, произойдет в этой области в ближайшие несколько лет?
• Проявите благодарность. Не ждите окончания интервью, чтобы выразить свою благодарность . Начните с искренней благодарности — это не просто задаст тон. В конце концов, вы просите кого-то за его время и знания, поэтому важно признать это с самого начала интервью.

Активность, наличие плана игры и выражение благодарности — все это важные компоненты успешного проведения информационного интервью . Но помните, это не собеседование при приеме на работу! Если вы намекаете, что на самом деле ищете вакансию, вы не добьетесь цели, и интервьюер может почувствовать себя обманутым. Лучше пусть они спросят, заинтересованы ли вы в приеме на работу, если это их идея, а не ваша!

Теперь выходите и оцените это информационное интервью! Вы можете быть приятно удивлены, обнаружив, что он открывает именно ту дверь, которую вы пытаетесь открыть.

>> Подробнее: Как написать последующее электронное письмо после собеседования