Что такое внутренняя сеть?

Опросы показывают, что почти 85% сотрудников нашли или получили работу с помощью сетей. Кроме того, по оценкам, рекомендации связаны с повышением шансов на получение принятого предложения о работе на 2,6–6,6%. Однако вся эта статистика относится к внешним сетям.

Внешняя сеть означает расширение вашей сети профессионалов отрасли и других лиц для взаимовыгодных целей, включая поиск работы или поиск направления.

Внутренние сети — это общение с коллегами в вашей организации, даже если ваша работа не требует от вас этого.

Что такое внутренняя сеть? Почему внутренняя сеть так важна?

Корпоративная культура становится все более важной на рабочем месте, и частью этого является наличие сильной команды сотрудников, которым комфортно сотрудничать и работать между отделами и дисциплинами. Когда вы постоянно общаетесь с другими сотрудниками в вашей компании, вы строите отношения, устанавливаете взаимопонимание и культивируете взаимное доверие и уважение, которые обеспечат более высокую производительность и лучший общий опыт работы.

Внутренняя сеть может дать вам преимущество при открытии вакансий

Общение с другими сотрудниками вашей организации может предоставить эксклюзивные знания о вакансиях до того, как они станут достоянием общественности. Если вы работаете в крупной компании, в которой хотите расти, знание внутренних должностей как можно раньше может стать ключевым фактором в развитии вашей карьеры. Построение межведомственных отношений поможет вам в этом.

Внутренняя сеть может помочь вам, когда вы пытаетесь сменить карьеру

Когда вы пытаетесь сменить профессию, часто одной из самых сложных задач является приведение вашего резюме в соответствие с новой сферой деятельности. Если в вашем резюме нет соответствующего опыта работы, менеджеру по найму или рекрутеру может быть очень сложно понять, насколько вы подходите для должности, на которую претендуете. Здесь на помощь приходит внутренняя сеть.

Если вы пытаетесь получить больше опыта в другой сфере бизнеса, пообщайтесь с другими сотрудниками этого отдела. Свяжитесь с ними и дайте понять, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать больше о том, чем они занимаются. Проведите информационные интервью или даже попросите быть слежкой или взять на себя небольшую роль в проекте, над которым они могут работать. Даже если это небольшая роль, знакомство с другим сектором вашей компании даст вам больше соответствующего опыта для интеграции в ваше резюме.

Простые способы внутренней сети

Этот первый трюк с внутренней сетью кажется простым, потому что так оно и есть. Скажи привет людям в залах и представься! Это может быть небрежно, например: «Привет, я всегда тебя вижу и хочу представиться! Меня зовут х. Как тебя зовут?"

Это откроет разговор, чтобы вы могли спросить, в каком отделе они работают, и установить взаимопонимание. Оттуда вы можете постепенно укрепить связь и указать, что вы хотели бы выпить кофе и поболтать о проектах в ваших соответствующих отделах.

После того, как вы начали диалог со своими коллегами, обратите внимание на мелкие детали, которыми они с вами делятся. Если кто-то упомянул, что их ребенок болен, обязательно спросите, как ребенок себя чувствует в последующие дни. Если кто-то также упоминает большой проект или встречу, спросите, как идут дела. Обращая внимание на мелкие детали, вы показываете другим, что вам не все равно, что вы улавливаете много информации, и заставляете людей чувствовать себя услышанными. Это поможет вам создать внутреннюю сеть и укрепить вашу репутацию в положительном свете.

Часто, когда люди думают о сети, на ум приходят внешние сети, но внутренние сети могут быть чрезвычайно полезными. Чем крепче ваши отношения между офисами, тем большего успеха вы добьетесь в совместной работе. Это принесет пользу вам в вашей текущей роли, а также может быть большим подспорьем, когда вы хотите получить повышение или хотите перейти в другую область работы.

Ссылки по теме

Как написать сопроводительное письмо

Самые высокооплачиваемые профессии 2018 года

11 слов и фраз, которые можно использовать в переговорах о зарплате