Как взять интервью у вашего интервьюера

Вы запланировали интервью. Вы распечатали дополнительные копии своего резюме. Вы изучили сайт компании и, возможно, даже изучили информацию о некоторых сотрудниках в LinkedIn. Но действительно ли вы готовы?

Для многих интервью пугают. Возможность изменить жизнь основана на часе или двух ответах на вопросы незнакомца. В конце следует последний вопрос: «У вас есть вопросы ко мне?»

Заманчиво сказать «нет», особенно когда ваш мозг кажется кучей каши после стольких разговоров. Однако у вас всегда должны быть вопросы. Это не только заставит вас выглядеть более подготовленным, но и поможет определить, действительно ли вам подходит эта возможность.

Вот лучшие советы и приемы экспертов по вопросам карьеры и менеджеров по найму, которые помогут ответить на этот последний вопрос, перевернув столы и проведя собственное собеседование.

1 «Почему эта вакансия заполняется?»

Это исходит от Лауры Хэндрик, аналитика по рабочему месту с FitSmallBusiness.com. По словам Лауры, «этот вопрос позволяет понять, растет ли компания, повысился ли предыдущий сотрудник, есть ли высокая текучесть кадров. Их ответ о причине заполнения должности может дать вам представление о том, есть ли возможность роста и позитивная культура, плохой менеджер или культура с высоким уровнем оттока и неудовлетворенности».

Хотя этот вопрос может показаться неудобным, ответ может помочь вам получить представление о культуре, не спрашивая о ней напрямую.

2 «Чего вы ожидаете от меня на этой работе и как выглядит успех в этой роли?»

Тэмми Перкинс, директор по персоналу Fjuri Group, предлагает эти вопросы, чтобы получить представление о работе, людях в команде и их ожиданиях. Они оба открыты, а это означает, что вы, скорее всего, получите более ценный вклад, чем если бы вы задали вопрос «да» или «нет». Это также может дать вам представление о том, являются ли ожидания идеальными для вашего набора навыков или нереалистичными, что гораздо лучше выяснить до того, как вы получите письмо с предложением, дополнительное собеседование и т. д.

3 «Каковы основные ценности компании?»

«Отлично начать с вопроса об основных ценностях организации. В позитивной корпоративной культуре каждый может определить основные ценности и их значение. Теперь это дает вам прекрасную возможность поделиться тем, как эти ценности резонируют с вами на личном уровне, что, вероятно, наберет большое количество баллов у вашего интервьюера», — говорит Пиюш Патель, автор книги « Веди свое племя, люби свою работу» .

4 «Какова здесь повседневная культура?»

Интервьюеры ждут этого вопроса и, скорее всего, дадут исчерпывающий положительный ответ. Тем не менее, Стюарт Ридж из VitaMedica рекомендует подготовить несколько дополнительных вопросов на случай, если их ответ на этот вопрос окажется немного расплывчатым. «Что такое формальность офисной культуры? Какова гибкость графика работы? Какой стиль управления? Какие возможности развития доступны для сотрудников?» Эти вопросы невероятно важны для некоторых людей во время собеседования, поэтому обязательно задайте их, пока не стало слишком поздно. Кроме того, это показывает, что вы активно инвестируете и заинтересованы в должности.

Однако, если вы спросите об этом, вы можете соединить его со вторым или пятым вопросами, чтобы они не подумали, что вы слишком сосредоточены на том, что вы можете получить от компании, а не на том, что вы можете им предложить.

Мы объединились с @Grammarly, чтобы предоставить вам всю экспертную информацию, необходимую для написания звездного резюме. Прочитайте нашу бесплатную электронную книгу здесь: https://t.co/bnXGU4aGDS #resume #jobsearch pic.twitter.com/MYC86mSEe1

— Стеклянная дверь (@Glassdoor) 5 июля 2018 г.

5 «Как ты оказался здесь и как долго ты здесь?»

Этот вопрос отличается от всех остальных, поскольку он не касается непосредственно вас или компании, хотя может помочь вам получить представление о последней. Ридж объясняет, что этот вопрос служит двум целям.

«Спрашивая о личных историях, вы устанавливаете взаимопонимание и связь с вашим интервьюером, поскольку люди любят говорить о своем опыте и знаниях». Чем более личным и заинтересованным вы покажетесь в своем интервью, тем лучшее впечатление вы оставите.

Далее Ридж говорит, что «Личное понимание также даст вам более честное представление о культуре компании: вы сможете сразу сказать, любит ли человек свою работу или он изо всех сил пытается найти положительные слова». Разница между восторженной рекомендацией и колебаниями очевидна.

6 «Какие навыки и качества вы больше всего цените в человеке, нанятом на эту должность?»

Это безопасный вопрос, так как вы уже перечислили свои собственные навыки и опыт ранее, поэтому он показывает, что вы все еще вовлечены и заинтересованы в том, что они ищут. Перкинс рекомендует задавать этот вопрос, так как он «дает вам представление о том, что менеджер ценит больше всего — тактическое исполнение, стратегия и какие виды навыков они вознаграждают?» Совпадают ли эти ценности с вашими? Или они противоположности?

Теперь у вас есть солидный список вопросов, которые нужно запомнить или даже записать в блокноте, и вы можете уверенно идти на следующее собеседование. Помните: компания должна пытаться произвести на вас впечатление точно так же, как вы пытаетесь произвести впечатление на нее.

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.

Еще от Glassdoor:

Полное руководство по резюме

3 ошибки при поиске работы, которые нужно перестать делать сегодня

10 лучших нетехнических вакансий, которые вы можете найти в технологических компаниях