Руководство по прохождению собеседования в Grammarly

Если вы читаете это, возможно, вас заинтересует работа в Grammarly — мы в восторге! Имея в настоящее время 1000 специалистов по грамматике (да, именно так мы называем членов нашей команды!), за эти годы мы наняли много сотрудников и разработали подход к процессу собеседований, который помогает нам находить невероятных людей, увлеченных нашей миссией. улучшения жизни путем улучшения общения.

Наша философия проведения собеседований сосредоточена на предоставлении ценного и образовательного опыта кандидатам, который поможет вам найти правильную должность и поможет нам выявить людей с необходимыми навыками и мышлением, которые помогут Grammarly расти. Чтобы вы могли определить, подходит ли вам Grammarly, мы считаем, что вам важно встретиться с разными специалистами по грамматике, чтобы получить четкое представление о проблемах, повседневных рабочих требованиях, структуре команды и рабочей культуре.

«Кандидат оценивает компанию настолько же, насколько компания проводит собеседование с кандидатом, если не больше.Grammarly показала, что заботится о построении этих взаимоотношений, вкладывая значительное время и усилия в целенаправленный процесс набора персонала, консультируя меня на каждом этапе этого пути, активно выслушивая мои вопросы и откровенно отвечая на них, а также искренне живя своими ценностями».

—Илинка Парлог, менеджер по продукту,Берлин

Чтобы дать вам представление о нашем процессе собеседования, ниже приведены наиболее распространенные этапы собеседования на наши должности и чего ожидать от каждого из них. Важно отметить, что шаги могут отличаться в зависимости от конкретной должности, на которую вы претендуете.

Звонок рекрутеру

Ваше знакомство с процессом собеседования в Grammarly будет состоять из телефонного или видеозвонка рекрутеру, который расскажет больше о роли и жизни в Grammarly и спросит вас о вашем опыте, квалификации и интересе к Grammarly. Во время этого разговора обязательно подчеркните свои соответствующие навыки и опыт. Если вы продолжите процесс собеседования, рекрутеры Grammarly будут с вами на каждом этапе пути, настраивая вас на успех, делясь руководствами по собеседованию и проводя подготовительные занятия перед собеседованием.

Собеседование с менеджером по подбору персонала

После проверки рекрутера вас могут пригласить на собеседование с менеджером по найму. Этот звонок более глубоко расскажет о вашем опыте, навыках, прошлых проектах, стиле работы и влиянии, которое вы оказали на своей нынешней должности. Менеджер по найму также даст вам более полное представление о роли, ожиданиях и видении команды.

«Мне нравится изучать опыт кандидатов, слушать их истории и узнавать их лучше.Это еще больше радует меня возможностью работать вместе!»

—Хайди Уильямс, технический директор, Сан-Франциско

Технические и поведенческие интервью

После успешного прохождения собеседования с менеджером по найму вас пригласят принять участие в следующем раунде собеседований. В этих собеседованиях участвуют разные члены команды, и они могут длиться несколько часов или несколько дней. В ходе собеседований вам будут заданы вопросы, призванные оценить ваши навыки и опыт. Вас также могут попросить выполнить задание, решить проблему или представить прошлую работу, чтобы продемонстрировать свои способности.

Эти интервью делятся на два типа:

1. Технические интервью/интервью, основанные на знаниях
2. Поведенческие интервью с учетом вашего опыта работы

Технические/информационные интервью

Цель технического собеседования/собеседования, основанного на знаниях, – определить, обладаете ли вы необходимыми знаниями и техническими навыками для этой должности, а также оценить, как вы справляетесь со сложными задачами в этой области. Некоторые распространенные темы, обсуждаемые в технических интервью, включают языки программирования, алгоритмы, структуры данных или проектирование систем для технических ролей. Что касается бизнес-ролей, вы должны быть готовы принять участие в ролевой игре или презентационном собеседовании, демонстрируя навыки, соответствующие этой роли.

Чтобы подготовить вас к успеху, рекрутер предоставит ресурсы и информацию, которые помогут вам подготовиться к собеседованиям. Имея это в виду, обязательно освежите свои знания и прочитайте соответствующие материалы, чтобы вы были готовы к предстоящим задачам и чувствовали себя комфортно.

Поведенческие интервью

Во время поведенческого интервью интервьюер попросит вас привести конкретные примеры того, как вы справлялись с определенными ситуациями, например, с трудными клиентами, разрешением конфликтов с коллегами или управлением сложным проектом. С помощью этих вопросов интервьюер попытается получить представление о прошлых моделях мышления и поведения, приоритетах, мотивации, стиле работы и влиянии, чтобы определить, совпадают ли ваши ценности с нашими ценностями EAGER — этичными, адаптируемыми, решительными, чуткими и выдающимися, — которые рассказать, как мы принимаем решения и строим отношения в Grammarly.

В этих интервью нет правильных или неправильных ответов: лучший подход — быть честным, искренним и кратким в своих ответах. Найдите время, чтобы поразмышлять о своей профессиональной истории и достижениях, а также подумать о примерах, демонстрирующих ваши навыки, опыт и стремления. Также полезно попрактиковаться в ответах на распространенные вопросы на собеседовании, чтобы вы могли общаться структурированно и ясно.

"Просто будь собой.В этом прелесть этого интервью. Просто будьте готовы открыто рассказать о своем опыте, успехах и знаниях».

—Андрей Гаркавий, технический директор, Берлин

Секреты и уловки

Готовитесь ли вы подать заявку или готовитесь к предстоящему собеседованию в Grammarly? Вот советы, которые помогут вам пройти собеседование с уверенностью.

• Посетите нашу страницу вакансий, блог компании и аккаунты в социальных сетях. Мы также рекомендуем вам попробовать бесплатное предложение Grammarly, чтобы узнать больше о нашем продукте и понять, как он работает.
• Убедитесь, что вы понимаете работу, на которую претендуете. В разных компаниях названия должностей могут означать разные вещи, поэтому внимательно просмотрите описание вакансии и задайте уточняющие вопросы во время звонка рекрутеру.
• Во время собеседования задавайте содержательные вопросы, которые покажут ваш интерес к Grammarly. Вы можете адаптировать свои вопросы к интервьюерам, чтобы продемонстрировать, что вы цените их опыт и заинтересованы в том, чтобы лучше с ними познакомиться. Мы поделимся именами ваших интервьюеров и профилями LinkedIn перед вашими собеседованиями, поэтому найдите время, чтобы узнать о человеке, с которым вы будете разговаривать.
• Обсуждая свои прошлые проекты, используйте метод STAR, чтобы четко объяснить свою конкретную роль и влияние. Не стесняйтесь делиться своими достижениями, особенно если они выходят за рамки ваших обычных должностных обязанностей.
• В Grammarly мы руководствуемся нашей миссией и набором основных ценностей. Мы верим в то, что эти ценности следует воплощать в жизнь каждый день. Важно подавать заявки только на те вакансии, которые вам действительно интересны. Это сделает вас более сильным кандидатом и повысит ваши шансы. Удачи!

Мы все еще набираем сотрудников — присоединяйтесь к нам!

«Это компания, которая живет своими ценностями и находится на грани взрыва в области генеративного искусственного интеллекта, который сейчас так популярен, но вырос вдумчиво и разумно, и это то место, где я хотел работать, с действительно умными и замечательными людьми».

— Трейси Хокинс, руководитель отдела опыта и связей на рабочем месте, Сан-Франциско

Уже более десяти лет Grammarly использует новейшие технологии для улучшения жизни за счет улучшения общения, сохраняя при этом стабильный рост и прибыльность. Мы ищем членов команды, готовых решить эту огромную задачу и продвинуть наше видение вперед. Мы надеемся, что вы готовы и рады присоединиться к нам! Чтобы подать заявку, ознакомьтесь с открытыми вакансиями на странице «Карьера».