9 признаков того, что вы абсолютно успешно прошли собеседование

Если есть что-то, что сводит людей с ума при приеме на работу, так это неопределенность. Конечно, вы всегда хотите получить предложение о работе, но если рекрутеры оперативно сообщают вам о статусе вашего заявления, даже если оно отрицательное, вы, как правило, с этим справляетесь. Но те дни после собеседования, когда вы не совсем уверены, на какой позиции стоите, могут просто свести с ума, особенно если вы чувствуете, что проделали довольно хорошую работу.

Хотя вы, вероятно, никогда не сможете со стопроцентной уверенностью сказать, в какую сторону склоняется рекрутер, есть несколько признаков, на которые вы можете обратить внимание, которые указывают на хорошие новости. Так что в следующий раз, когда у вас возникнет желание приставать к своему рекрутеру или мучиться от мысленной репетиции интервью, сделайте вдох и просто подумайте, были ли эти девять добрых предзнаменований налицо.

1. Вы слышите «когда», а не «если»

Интервьюеры стараются не вселять в кандидатов надежды, поэтому они часто говорят в общих чертах, например, «человек на этой должности сделал бы XYZ» или «если бы вас наняли, вы бы начали в это время». Но если они твердо убеждены, что вы подходите для этой работы, это может непреднамеренно отразиться в их выборе слов.

«Выражения вроде «здесь вы будете работать» или «наш администратор поможет вам устроиться после обучения кадров» — убедительные индикаторы того, что они думают о вас как о человеке, занимающем эту должность», — говорит Эйприл Климкевич. , карьерный коуч и владелец bliss evolution. «Прислушивайтесь к подобным словесным сигналам, которые убедительно указывают на то, что они представляют, как вы там работаете».

2. Их язык тела выдает это

Аналогичным образом, даже если интервьюер пытается вести себя хладнокровно, его язык тела может намекать на его энтузиазм по поводу вас как кандидата.

«Кивки головой, движения ногами, приятное «м-м-м» и другие звуки — верные признаки того, что вы им нужны», — говорит Валери Стрейф, старший советник Mentat.

«Люди не осознают, сколько своих внутренних мыслей и мнений они выдают из этих маленьких движений!»

3. Разговор становится непринужденным

Суть собеседования будет заключаться в бизнесе — в конце концов, именно так интервьюер определяет, подходите ли вы для этой работы. Но если после этого дело пойдет к разговорному, это отличный знак.

«Если в какой-то момент менеджер по найму перестает говорить о делах и собеседование превращается в непринужденную дружескую беседу, это верный признак того, что менеджер по найму впечатлен», — говорит Мэтью Керр, консультант по вопросам карьеры в Resume Genius. «Это показывает, что они уже удовлетворены вашей квалификацией для выполнения работы, и теперь они искренне заинтересованы в том, чтобы узнать вас поближе в надежде, что вы присоединитесь к команде».

4. Они показывают, что им нравится то, что они слышат

Иногда ваши интервьюеры могут быть настолько четкими, что прямо сказать вам, что у вас есть навыки и опыт, которые они ищут.

«[Если] вы спросите: «Как выглядит ваш идеальный кандидат на эту должность?» в конце интервью, и они отвечают: «Ну, когда вы говорили о [конкретном проекте или атрибуте], вы резюмировали. Это именно то, что мы ищем…» это убедительный показатель того, что они считают, что вы отлично подходите для этой роли», — говорит Климкевич.

5. Вы продолжаете встречаться с другими членами команды

Быть представленным одному члену команды за другим во время личного собеседования-марафона может быть утомительно, но будьте уверены, это будет хорошим предзнаменованием для вашей кандидатуры.

«Для меня одним из главных признаков того, что вы справились с собеседованием, является то, что интервьюер берет других людей, чтобы поговорить с вами, пока вы там, или приглашает вас поговорить с другими людьми перед тем, как вы уйдете», — говорит Джилл Сантопиетро Паналл, консультант по персоналу и владелец 21Oak HR Consulting, LLC. «Если это действительно произойдет, я думаю, это потому, что вы действительно нравитесь интервьюеру, и он хочет, чтобы другие лица, принимающие решения, высказали свое мнение».

6. Они начинают говорить о льготах

Если интервьюеры переходят от того, чтобы заставить вас доказать, что вы хорошо подходите для этой работы, к подчеркиванию всех замечательных вещей, которые может предложить их компания, вы знаете, что вы в их благосклонности.

«Как только они приняли решение, что хотят, чтобы вы там работали, они полностью меняют направление и пытаются продать вам компанию, так что, если вы проходили собеседования в нескольких местах, вы могли бы принять их предложение, — объясняет Штрайф. «Это также явный признак, потому что, если они не хотят, чтобы вы работали с ними, зачем им тратить на собеседование больше времени, чем им нужно?»

7. Интервью заканчивается

В том же духе, интервью, которое в целом занимает больше времени, чем ожидалось, может быть признаком того, что вы прошли его с честью.

«Не у всех есть свободное время после собеседования, но если вы знаете, что они прервали свой обеденный перерыв только для того, чтобы еще немного поговорить с вами, это признак того, что они думают, что вы хорошо подходите для этой роли и хотите узнать вас еще лучше», — делится Климкевич.

Имейте в виду, однако, что это в значительной степени зависит от контекста — если вы бежите, например, из-за того, что интервьюер продолжает перефразировать одни и те же вопросы снова и снова, они могут подумать, что вы даете недостаточно четкие ответы. Но, с другой стороны, если они выглядят искренне увлеченными и увлеченно погружаются в самые разные темы, это, вероятно, хорошо.

8. Вы получаете подробную информацию о следующих шагах

Очевидно, что если кто-то говорит что-то вроде «мы свяжемся с вами на следующей неделе с предложением», у вас все в порядке, но следующие шаги не обязательно должны быть настолько конкретными, чтобы вызвать интерес со стороны работодателя. Если, например, «менеджер по найму с улыбкой пожимает вам руку и говорит что-то вроде «Мы скоро свяжемся с вами», это показывает, что он хочет вас нанять», — говорит Керр. «С другой стороны, такая фраза, как «Мы ​​свяжемся с вами», обычно выражает незаинтересованность».

9. Ваши последующие электронные письма получают немедленный положительный ответ

Интервьюеры обычно встречаются с несколькими людьми, большинство из которых отправят им электронное письмо с благодарностью сразу после интервью. На самом деле у интервьюеров не всегда есть возможность быстро ответить на эти заметки, особенно если они исходят от кандидатов, которые не были убедительны. Поэтому, если они найдут время, чтобы быстро и любезно ответить на ваш вопрос, это может сигнализировать о заинтересованности.

«В настоящее время принято отправлять электронное письмо, чтобы поблагодарить менеджера по найму за интервью. Если они быстро ответят на вашу электронную почту и в свою очередь поблагодарят вас за то, что вы пришли, приготовьте свою ручку для подписания контракта», — предлагает Керр. «Это не только показывает, что они были впечатлены вами, но [также] они заинтересованы до такой степени, что бросили то, что делали, просто чтобы ответить вам».

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.

Еще от Glassdoor:

Полное руководство по анализу страницы Glassdoor компании

10 умных способов улучшить свои шансы на рейз

8 честных причин, по которым вы не прошли первое собеседование