Что такое имитация работы и как вы можете подготовиться к ней?

Ищущие работу, обратите внимание: в следующий раз, когда вы отправитесь на собеседование, это может быть не типичный формат вопросов и ответов, к которому вы привыкли. Все больше и больше компаний внедряют творческие стратегии собеседования, которые выходят за рамки поверхностного подхода и углубляются в изучение ваших навыков, личности и поведения. Показательный пример: имитация работы.

Симуляция работы — это любая задача, предназначенная для того, чтобы дать вам точное представление о том, что влечет за собой роль, на которую вы проходите собеседование, в повседневной жизни. Симуляции работы становятся все более популярными среди работодателей, поскольку они помогают компаниям более точно прогнозировать, будут ли кандидаты успешными, если их наймут.

«Для нас важно быть эффективными и правильно нанимать с первого раза», — говорит Джефф Риццо, основатель и генеральный директор сайтов обзора продуктов RIZKNOWS и The Slumber Yard, который внедряет симуляции работы в процессы найма в своих компаниях. «В прошлом мы были обожжены, когда нанимали кандидатов, которые хорошо прошли собеседование, но не обладали достаточной квалификацией, когда пришло время фактически выполнять работу. Мы, конечно, ищем форму, но тренажер служит нашей последней проверкой сообразительности».

Форматы имитации работы

Моделирование работы может принимать различные формы, такие как личные задания, онлайн-экзамены, домашние задания, ролевые игры, презентации или даже виртуальные симуляции. Крис Чанси, основатель Amplio Recruiting, подробно описал некоторые из наиболее распространенных форматов моделирования работы:

Упражнения в корзине: «Здесь кандидат должен выполнить определенные задачи, такие как ответы на электронные письма, телефонные звонки и рассмотрение жалоб в течение установленного периода времени. Часто эти упражнения лучше всего подходят для административных и управленческих должностей».

Тесты на ситуационные суждения: «Кандидату предлагается сценарий, связанный с работой, и его просят использовать свои суждения, чтобы найти решение, которое может полюбовно разрешить сложившуюся ситуацию. Эти тесты хорошо подходят для таких должностей, как обслуживание клиентов и надзорные роли».

Образцы рабочих тестов: «Обычно эти практические тесты требуют от кандидата выполнения определенных действий, которые аналогичны реальным задачам, которые он будет выполнять на работе. Примеры включают написание кода, домашние задания, совместную работу над дизайном веб-сайта или выполнение строительных задач на месте».

Ролевая игра: «Ролевая игра, вероятно, является наиболее распространенным из всех форматов моделирования работы. Эти упражнения помогают оценить способность кандидата решать межличностные проблемы в рабочей среде». Хотя это далеко не полный список. Поскольку моделирование работы имитирует задачи реальной работы, возможности практически безграничны.

Советы по симуляции работы

Итак, что вам делать, если вы узнаете, что имитация работы будет частью вашего собеседования? Перво-наперво, вы захотите провести некоторое исследование того, что именно это может повлечь за собой. Откройте раздел отзывов о собеседованиях на Glassdoor и найдите компанию, в которой вы будете проходить собеседование, чтобы узнать, не описали ли какие-либо другие предыдущие кандидаты, что включает в себя процесс собеседования.

Вы также можете «исследовать типы симуляционных упражнений, разговаривая с сотрудниками, занимающими аналогичные должности или в той же рабочей среде, [или] просматривая отраслевые журналы», — отмечает Дайана Браш, заместитель директора по связям с работодателями в Clarion University of Pennsylvania. И, конечно же, вы можете попросить рекрутера предоставить вам некоторую информацию — скорее всего, они будут рады поделиться некоторой базовой информацией.

Как только вы узнаете немного больше о том, чего ожидать, пришло время освежить свои способности.

«Проанализируйте свои знания, навыки и способности для оцениваемой должности, чтобы определить свои сильные и слабые стороны», затем «попрактикуйтесь, а затем продемонстрируйте задачу / проблему, которая будет оцениваться», — говорит Браш. «Запишите, как вы выполняете задание, и попросите коллег понаблюдать и дать конструктивную обратную связь».

Независимо от вашей конкретной области — разработка программного обеспечения, консалтинг, продажи, финансы и т. д. — быстрый онлайн-поиск должен выявить множество практических оценок.

И, наконец, постарайтесь расслабиться.

«Кандидат всегда должен выглядеть спокойным и собранным, — говорит Риццо. «[Симуляции] не всегда связаны с оценкой навыков — в большинстве случаев они направлены на измерение нематериальных показателей, таких как способность к критическому мышлению и эмоциональный интеллект».

Моделирование работы: полезно как для работодателей, так и для кандидатов

Если вы никогда не сталкивались с таким раньше, симуляция работы может быть пугающей. Но просто помните: имитация работы нужна не только работодателю, но и вам.

«Моделирование работы позволяет осуществлять самостоятельный выбор, когда после погружения в реальную рабочую среду кандидат может определить, подходит ли ему эта работа на более раннем этапе процесса», — говорит Чэнси. «Кандидаты, которые придерживаются процесса и приняты на работу, с большей вероятностью останутся в компании дольше, сообщат о более высоком уровне удовлетворенности работой и продемонстрируют более высокую производительность».

1. Как написать цель резюме
2. Профессиональные рекомендации 101: у кого спросить и как спросить
3. Как пройти стажировку