Мы изучили 750 лучших профилей LinkedIn. Вот как написать свое лучше.

Ваш профиль в LinkedIn, скорее всего, будет одним из самых популярных — и, следовательно, наиболее популярным — в результатах, если кто-то случайно найдет вас в Google. А хорошо составленная сводка LinkedIn может предоставить им массу информации о вашем профессиональном опыте. Итак, независимо от того, спокойно ли вы просматриваете варианты или запускаете приложения, как будто это ваша другая работа, вы хотите, чтобы ваш профиль сиял.

Возможно, вы уже сделали очевидное, установив сотни связей и получив массу одобрений. Но все еще есть все эти ящики, куда должно поместиться ваше письмо, и вы никогда не знаете, что сказать. Какие слова вставил бы сюда лучезарный мастер LinkedIn, спросите вы. У нас есть ответ для вас.

Мы изучали этот вопрос, анализируя язык в сотнях профилей LinkedIn высшего уровня. Мы искали модели и тенденции, чтобы лучше информировать о том, что работает — что может улучшить вашу репутацию и продвинуть вашу карьеру. В итоге мы собрали данные из профилей 750 сотрудников компаний из списка Fortune 500, включая работников начального уровня, менеджеров и директоров. Исходя из этого, мы сделали четыре ключевых вывода.

1 Сотрудники — особенно работники начального уровня — часто могли рассказать о себе больше.

Заполнение резюме вашего профиля имеет значение, но только 42 процента проанализированных нами сотрудников начального уровня, похоже, беспокоились. И менеджеры, и директора делали это немного чаще — в нашем исследовании почти половина.

Мы подозреваем, что люди упускают из виду краткую информацию о профиле, потому что они часто заняты описанием своего опыта работы дальше в своем профиле — или ждут, пока они действительно начнут искать новую работу, чтобы сделать правильное представление на своей странице. На самом деле, независимо от уровня своего опыта, люди с большей вероятностью заполнили раздел об опыте работы. Особенно среди менеджеров это сделали 65%, произнося в среднем 192 слова для каждой работы, которую они описывали. (Подробнее о подсчете слов ниже.)

Верхняя часть вашего профиля в LinkedIn — это возможность подытожить то, чем вы занимаетесь, — произвести впечатление, выходящее за рамки множества должностей, которые вы занимали. Вы можете попытаться представить это как возможность ответить на вопрос: что делает меня выдающимся кандидатом на следующий карьерный шаг?

Общение может показаться пугающим, но это не должно быть грандиозным предприятием; люди, которые заполняли резюме своего профиля в нашем анализе, в среднем составляли от 70 до 100 слов.

Кроме того, как отмечает сам LinkedIn, хотя это поле позволяет использовать до 2000 символов, оно будет отображать только первые две строки, прежде чем читатели должны будут щелкнуть, чтобы увидеть больше. Здесь не место оставлять лучшее напоследок, поэтому обязательно продемонстрируйте свои самые сильные качества и достижения в первом или двух предложениях.

(Интригующее примечание: у директоров было значительно больше слов с ошибками в резюме, чем у работников начального уровня — соотношение шесть к двум, по нашим подсчетам. Что объясняет этот, казалось бы, вялый подход директоров к орфографии, остается загадкой.)

2 Говорите на языке: Директора использовали больше деловых терминов.

У каждой профессии есть свое уникальное сокращение, которое инсайдеры используют для удобного общения. (Вы лидируете в инновационных решениях, влияющих на окупаемость инвестиций? Или больше занимаетесь высокоуровневой абстракцией? … Вы поняли.)

Хотя мы отмечали ранее, что это может вызвать проблемы, когда вы пытаетесь охватить более широкую аудиторию, которая не находится на одной волне, это практически неизбежно среди группы людей, работающих в одной области. В LinkedIn использование этих слов может просто сигнализировать коллегам: «Привет, друзья, я один из вас».

Сравнив список из 100 наиболее распространенных таких терминов, мы обнаружили, что директора используют более чем в три раза больше отраслевого жаргона, чем работники начального уровня. Менеджеры, возможно, уместно, были в середине.

Единственным наиболее часто используемым примером, который привел ко всем трем уровням опыта, было слово «лидер». Если вам интересно, перейдите в свой профиль прямо сейчас и посмотрите, заметили ли вы кого-нибудь из нашей пятерки лучших: лидер, стратегический, решение, инновационный, рентабельность инвестиций.

Примечательно, что сотрудники начального уровня также часто стремились изобразить себя активными в своих резюме, в то время как слово « динамичный » было выдающимся словом среди менеджеров в нашем исследовании. Директора, на которых, возможно, была возложена самая большая бюджетная ответственность, особенно подчеркивали рентабельность инвестиций.

«Такого рода термины помогают рекрутерам легко искать и находить подходящих кандидатов в LinkedIn», — говорит Анджела Риттер, рекрутер Grammarly, которая каждую неделю просматривает более 200 резюме. «Наличие общего делового языка в вашем профиле важно, но вы должны быть готовы рассказать о своем опыте с помощью этих терминов. ”

3 Ваш профиль LinkedIn говорит слишком много или достаточно?

Наш анализ показал, что чем выше вы поднимаетесь в компании, тем длиннее становится ваша должность. В то время как типичный работник начального уровня, которого мы изучали, имеет около трех слов в названии должности, менеджеры — четыре, а директора — шесть.

Эта закономерность сохранялась в сотнях проанализированных нами профилей. В то время как сотрудники начального уровня, заполнившие это поле, предлагали в среднем 70 слов в резюме своего профиля, менеджеры указывали 80, а директора — 97.

Но эта тенденция не имела место дальше по странице, где менеджеры приводили поразительные 192 слова в каждой записи для опыта работы. Директора были примерно на том же уровне - 169 человек, но работники начального уровня заметно отставали, в среднем всего 106 человек.

Чем объясняется это несоответствие, точно не известно, но вывод для неофитов очевиден: вероятно, есть место, чтобы немного больше рассказать о том, что вы сделали.

Со своей стороны, Риттер призывает недавних выпускников рассказать о своих достижениях: «Если вы недавний выпускник, сохраните информацию о стажировках и руководящих должностях в колледже на своей странице в LinkedIn», — говорит она. За такими полномочиями стоит держаться до тех пор, пока в вашей карьере не будет как минимум двух должностей.

«Когда вы только что закончили школу, подробное описание ваших университетских достижений может сыграть решающую роль в получении должности. Это еще раз демонстрирует вашу трудовую этику и способность работать в режиме многозадачности менеджеру по найму, который знакомится с вами».

Еще одна вещь, на которую следует обратить внимание, когда вы переходите к своей учетной записи LinkedIn и рассматриваете заголовок своего профиля: он выглядит немного коротким или, возможно, слишком длинным? Мы обнаружили, что типичный заголовок профиля состоит из шести слов или семи, если вы режиссер.

4 Сотрудники начального уровня не используют LinkedIn для получения рекомендаций так часто, как могли бы.

Здесь тенденция очевидна: люди с вакансиями начального уровня получали скудные рекомендации в LinkedIn, а давали и того меньше.

В то время как сотрудники начального уровня в нашем исследовании получили в общей сложности около 61 рекомендации, менеджеры опередили их в четыре раза, получив 277 рекомендаций. Директора снова почти удвоили эту цифру, получив 519 рекомендаций.

Эта закономерность была еще более заметной, когда дело доходило до рекомендаций. В то время как новички, которых мы рассмотрели, дали всего 24 балла, менеджеры насчитали более чем в десять раз больше — 267. Среди директоров разница была более чем в двадцать раз; они дали в общей сложности 532 рекомендации.

Здесь стоит отметить, что независимо от уровня опыта, чем больше рекомендаций дает пользователь LinkedIn, тем больше он, как правило, получает. Если вы хотите увеличить свой счет, есть стратегии похуже, чем просто составить несколько собственных рекомендаций для достойных коллег, а затем посмотреть, кто ответит взаимностью.

Кроме того, вы также можете просто протянуть руку и спросить пару человек. Если вы пойдете по этому пути, попробуйте отправить вежливое электронное письмо вместо запроса, отправленного через LinkedIn, чтобы его было труднее пропустить.

Покажите себя с лучшей стороны.

Беглый просмотр списков вакансий не является представлением большинства людей о пикнике. Между составлением сопроводительного письма, ожиданием ответа и часто нервным процессом собеседования найти работу мечты непросто. Даже обновление вашего профиля в LinkedIn может стать неприятной рутиной, если вы пренебрегали этим в течение месяца или шести. (Такое случается.)

Что нужно, чтобы произвести сильное впечатление на рекрутера или потенциального будущего коллегу, не должно быть загадкой. Grammarly здесь, чтобы помочь вам выглядеть хорошо, когда вы продвигаетесь вперед.