4 совета, как сделать ваш профиль LinkedIn заметным для рекрутеров

Вы можете часами полировать свой профиль LinkedIn. Как человек, который просмотрел несколько профилей LinkedIn, чтобы дать рекомендации, я знаю, в какую дыру вы можете попасть, когда ищете новую работу и вам нужно «украсить» свою страницу LinkedIn.

Хотя вы могли бы потратить серьезное время на критический просмотр, редактирование и повторный просмотр каждого раздела вашего профиля, вы, вероятно, не должны этого делать. Ваша страница в LinkedIn жизненно важна для получения новой должности: согласно данным Jobvite, 87% рекрутеров используют LinkedIn для проверки кандидатов. К счастью, легко оптимизировать элементы, которые рекрутеры, скорее всего, проверят в первую очередь.

1 Убедитесь, что рекрутеры могут вас найти

Если рекрутеры не смогут вас найти, они не будут с вами связываться. Это так просто. Рекрутеры могут найти вас двумя способами: через поиск в LinkedIn или Google и через свои связи. Начнем с поисковых систем, так как их легче освоить.

Вот четыре простых шага по оптимизации вашего профиля LinkedIn для поисковых систем:

• Во-первых, подумайте о типах ролей, которые вы хотите выполнять. Вы ищете что-то в области, в которой вы уже работаете? Вы только начинаете работать в этой сфере или делаете большие изменения в карьере? Перечислите компании и должности, которыми вы хотели бы заниматься при поиске работы в будущем.
• Затем посмотрите на людей в ваших целевых компаниях, у которых есть должности, которые вам нужны, если можете. Не можете никого найти? Попробуйте аналогичную компанию или слегка измененную должность.

После того, как вы нашли несколько ключевых слов в этих профилях, обязательно добавьте их в свой слоган, резюме и навыки (если они являются навыками, которыми вы обладаете). Кроме того, не забудьте включить в LinkedIn настройку, позволяющую рекрутерам знать, что вы открыты для новых возможностей! Таким образом, рекрутеры найдут вас первыми, когда будут искать кандидатов.

2 Выделитесь в своем слогане LinkedIn и кратком изложении

После того, как вы сделали себя как можно более заметным, пришло время сосредоточиться на тех разделах вашего профиля LinkedIn, которые имеют значение. А это значит вернуться к истокам.

Когда я спросил Анжелу Риттер, рекрутера из Grammarly, что она ищет в идеальном профиле LinkedIn, она назвала три основных элемента: названия должностей, слоганы и резюме. Давайте рассмотрим каждый из них в отдельности.

• Должности: названия должностей — самые простые в этом списке, так как рекрутеры просто ищут здесь честность. Несмотря на то, что фраза «дополнять свое резюме» стала клише, лгать о своей должности в прошлых компаниях — плохая идея. Ваш потенциальный работодатель перепроверит, так что оставайтесь честными!
• Слоган: Вы можете использовать название своей текущей должности или желательное описание роли, которую вы хотели бы получить, на основе ключевых слов, которые вы нашли выше. Это помогает улучшить возможности поиска, поэтому не стесняйтесь добавлять два или три ключевых слова, чтобы сделать вас более заметным.
• Резюме: они не должны быть длинными, но они должны описывать, чего вы пытаетесь достичь в своей карьере, а также какие навыки и опыт вы предлагаете. Нужна помощь в написании? Ознакомьтесь с моим руководством по резюме здесь.

3 Подключиться, подключиться, подключиться

Теперь поговорим о соединениях. LinkedIn предназначен для поощрения сбора контактов от людей из вашей адресной книги, которые посещали вашу школу, и даже от людей, которых вы, вероятно, не знаете в реальной жизни. В то время как вы должны общаться с как можно большим количеством людей, которых вы знаете в реальной жизни, связываться со случайными профессионалами без причины — не очень хорошая идея. В конце концов, ваши связи представляют людей, которых вы (бессознательно) поддерживаете, поэтому старайтесь общаться только с профессионалами, с которыми у вас есть какой-то опыт.

Тем не менее, связи и рекомендации важны для рекрутеров! Просто послушайте, что Алисса Сейдман, еще один рекрутер Grammarly, сказала, когда я спросил ее о ценности LinkedIn для рекрутеров.

Часто, даже не просматривая резюме кандидата, я сразу перехожу к его профилю в LinkedIn. Это может предоставить социальное доказательство того, как их прошлые менеджеры и коллеги относились к взаимодействию с ними. Это также может помочь мне лучше понять интересы кандидата. В случае, когда у нас есть взаимная связь, это помогает сделать процесс более личным! – Алисса Сейдман, рекрутер в Grammarly

4. Проверьте свой профиль LinkedIn, а затем проверьте его еще раз.

Я говорю это не в первый раз, но стоит повторить. Детали вашего профиля LinkedIn важны! Я лично дисквалифицировал кандидатов, потому что в их профилях были опечатки, и почти каждый другой менеджер по найму делал то же самое. Детали имеют значение!

Я уделяю внимание деталям в профилях кандидатов на LinkedIn. Я дважды проверяю, совпадает ли название должности в их вступлении с работой, которую они выполняют в настоящее время, если они потратили время, чтобы обрисовать в общих чертах, что они делают в своей роли (хотя бы немного) и т. д. Биографии профилей и вступления всегда то, что я смотрю для также. – Анджела Риттер, рекрутер Grammarly.