Никогда не говорите эти 6 вещей рекрутеру

Опубликовано: 2018-08-30

Поставьте свою лучшую ногу вперед.

Сколько раз вы слышали этот популярный рефрен? Слишком много, чтобы сосчитать. Однако, когда дело доходит до процесса поиска работы, многие соискатели считают, что этот совет применим только во время запланированных телефонных звонков, собеседований и взаимодействия с менеджером по найму и вашей потенциальной командой. В конце концов, разве рекрутер не просто посредник, человек, который устраивает собеседования и поддерживает связь между кандидатом и начальником? Неправильно. Рекрутер является заинтересованной стороной и является неотъемлемой частью процесса найма. Не замечать или недооценивать его или ее влияние — большая ошибка.

Каждое взаимодействие с потенциальным работодателем должно быть не только профессиональным, но и диктовать, что вы должны быть целеустремленными и вдумчивыми во всем, что вы говорите. Будь то просто короткое текстовое сообщение через Canvas или телефонный звонок для обсуждения ожидаемой зарплаты, выбирайте слова с умом, чтобы обеспечить собственный успех.

Вот шесть фраз, которые никогда не следует говорить рекрутеру, если вы хотите получить конкурентоспособное предложение о работе.

«Я возьму что угодно (любую роль в вашей компании)»

Как и при свиданиях, запах отчаяния при поиске работы может быть ощутимым. Независимо от того, накапливаются ли счета, ваша текущая работа — это абсолютный тупик, или это компания вашей мечты, не говорите рекрутеру, что вы «возьметесь на что угодно», по нескольким ключевым причинам:

  1. Вы недооцениваете себя и свои навыки. Вы талантливы, умны и можете внести большой вклад.
  2. Вы выглядите неосведомленным. Рекрутеры хотят, чтобы хорошо изученные, активно вовлеченные и информированные кандидаты претендовали на работу. Это заявление создает впечатление, что вы не обдумали решение обратиться в компанию или не знаете, насколько ваши карьерные цели совпадают с целями компании.
  3. Вы сигнализируете, что уладитесь. Продолжая аналогию со свиданиями, соискатели, которые кажутся отчаявшимися, не будут привлекать к себе внимание или лучшее обращение.

«Конечно, это звучит как хорошая зарплата».

Никогда не соглашайтесь на начальную зарплату. Никогда. «Переговоры о зарплате — это сотрудничество, а ключевой компонент успешного сотрудничества — хорошая коммуникация», — говорит Джош Дуди, автор книги « Бесстрашные переговоры о зарплате » . «Вы часто будете получать предложения о работе, которые кажутся действительно привлекательными, и они могут быть намного лучше, чем вы ожидали. В таком случае ваш инстинкт может заключаться в том, чтобы просто принять предложение, потому что оно такое хорошее».

Тем не менее, вы должны быть готовы вести переговоры о своей зарплате и знать, сколько вы могли бы заработать с учетом ваших навыков, образования и местоположения, используя калькулятор личной зарплаты Glassdoor «Знай свою ценность».

Вместо того, чтобы слепо принимать их предложение, проведите собственное исследование. Затем, говорит Дуди, «сформулируйте встречное предложение, чтобы посмотреть, насколько вы можете его улучшить. Переговоры должны закончиться тем, что компания скажет вам «Да». Как только они скажут вам «да» или у вас закончатся вещи, о которых можно было бы попросить, тогда вы закончите переговоры».

«Моя предыдущая компания была ужасной».

Жаловаться на вашу последнюю компанию — это большое нет-нет. За исключением некоторых действительно уникальных обстоятельств, жалобы на вашего бывшего начальника, коллег или рабочую среду могут нанести ущерб вашему собеседованию, а также вашей профессиональной репутации.

Вместо того чтобы делать столь прямолинейные заявления, критически оцените, как вы справлялись с трудностями на работе. Поделитесь с рекрутером, как вы справились и на самом деле преуспели, несмотря на далеко не идеальные обстоятельства. Просто помните, что мусорить нельзя.

«Мой бывший начальник не дает мне хороших рекомендаций, потому что я угрожал ему/ей».

Хотя это утверждение может быть правдой, приберегите его для своих друзей за выпивкой. Не сообщайте об этом рекрутеру. Когда вас попросят предоставить список рекомендаций, рекрутер редко ответит на ваш список комментарием вроде «Почему вы не включили своего последнего начальника?» Ссылки и рекомендации должны исходить от людей, которые могут говорить о ваших достижениях, успехах и положительном опыте работы. Яркие рекомендации — важная часть того, чтобы сделать все возможное.

Тем не менее, рекрутеров вряд ли будут волновать менее чем пикантные отношения, которые у вас были с вашим бывшим начальником. Отбрось сплетни. Предложите наилучшие рекомендации, которые вы можете, и если вас спросят об отсутствии вашего последнего начальника в этой группе, просто ответьте: «Группа людей, которых я предоставил, лучше всего подходит для того, чтобы говорить о моих достижениях, трудовой этике и способностях. Я думаю, они предоставят вам всестороннее представление о том, почему я идеально подхожу для этой роли».

«Я знаю, что мое собеседование сегодня, но можем ли мы перенести его?»

Если в семье не было смерти или критической ситуации, отмена собеседования в день его проведения равносильна заявлению: «Мне на самом деле не нужна эта работа, и я не уважаю ни вас, ни ваше время».

Если вам нужно скорректировать время или вы опаздываете, будьте откровенны. «Если вы опоздаете на собеседование без объяснения причин, не отправите электронное письмо или не позвоните заранее, чтобы сообщить, что опаздываете, это выбьет из колеи 99% интервьюируемых», — говорит Джейми Хиченс, старший менеджер по привлечению талантов в Glassdoor. «По крайней мере, если вы опаздываете, позвоните и предложите расчетное время прибытия, объяснение или предложение перенести встречу. И не забудьте извиниться за неудобства».

«Прошло 3 недели с тех пор, как я подал заявку, я думал, что моя заявка провалилась в черную дыру».

В зависимости от размера компании, заявления о приеме на работу могут получать сотни или тысячи резюме на должность. И хотя рекрутеры стараются ответить всем, иногда это сложнее, чем могут подумать соискатели. Это не повод быть резким с рекрутером или делать пассивно-агрессивные комментарии, подобные этому. Используйте свое время с рекрутером с умом, сосредоточившись на роли, компании и вашей уникальной пригодности для обеих сторон. Не тратьте время впустую и не уменьшайте свои шансы на положительное впечатление от собеседования, делая язвительные комментарии.

Есть несколько способов избежать черной дыры. «С ростом использования онлайн-систем отслеживания кандидатов даже среди небольших компаний это означает, что рекрутер или менеджер по найму могут не увидеть ваше резюме, если вы не используете только правильные ключевые слова», — говорит Микаэла Кинер, основатель и генеральный директор UniquelyHR. «Рефералы [также] увеличивают вероятность того, что рекрутер увидит ваше резюме. Если у вас нет личной связи, используйте социальные сети, чтобы узнать, у кого она есть. Не стесняйтесь попросить кого-нибудь представиться от вашего имени, люди делают это постоянно. Если вам неудобно просить об услуге, включите простой способ сказать «нет», например: «Если вам неудобно связывать меня, я полностью понимаю».

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.

Еще от Glassdoor:

Полное руководство по резюме

3 ошибки при поиске работы, которые нужно перестать делать сегодня

10 лучших нетехнических вакансий, которые вы можете найти в технологических компаниях