8 привычек сотрудников, которые получают повышение

Чтобы получить повышение, нужно больше, чем просто хорошо выполнять свою работу. Чтобы подняться по лестнице на следующую ступеньку своей карьеры, вы должны доказать лицам, принимающим решения, и руководству, что вы готовы и заслуживаете взять на себя большую ответственность. Для этого нужно постоянно работать изо всех сил, оставаться преданным своей работе и многое другое.

Если вам надоело, что вас пропускают по службе, ознакомьтесь с этими восемью привычками сотрудников, которые получают повышение. Внесите небольшие изменения по мере необходимости, если вы готовы сделать следующий шаг в своей карьере.

1 Ставьте карьерные цели и сообщайте о них

Будьте целеустремленными

Перед началом года сядьте со своим начальником, чтобы установить и обсудить свои профессиональные карьерные цели. Будьте откровенны в том, кем вы видите себя через шесть месяцев или год. Хороший начальник поможет вам достичь этих целей, предоставив вам возможности для роста и оказав поддержку, чтобы вы не сбились с пути.

«Во многих случаях он или она действительно хотят, чтобы вы достигли своих целей. Я как руководитель постоянно спрашиваю своих сотрудников: «Где вы видите себя через пять лет?» потому что если есть способ помочь им, я это сделаю.

«Независимо от того, означает ли это замолвить за них словечко в другом отделе моей нынешней компании или поручить им специальные проекты, которые помогут им развить новые навыки для другой роли, я хочу помочь», — говорит Кэти Доувейт Вольф, штатный писатель. в Музе.

Ключ, по словам Вольфа, заключается в том, чтобы не объявлять о планах «уйти с корабля или о том, что вы хотите занять место своего босса». Вместо этого мыслите шире и шире и будьте готовы обсудить, как, по вашему мнению, ваш начальник может помочь.

2 Всегда будь командным игроком

Сотрудничайте

Работодателям не нравится, когда сотрудники сосредоточены на «я», а не на «мы». Им нужны командные игроки, которые стремятся помогать команде на благо команды, что в конечном итоге приносит пользу компании.

«Хороший сотрудник добровольно проявляет свои усилия еще до того, как его об этом попросят. Они добровольно берут на себя больше задач и ответственности, и не только из-за немедленного вознаграждения», — говорится в руководстве How to be Promotable. «Этот тип сотрудников просто делает все возможное и будет первой мыслью при принятии решения о продвижении по службе».

3 Стань незаменимым

Быть незаменимым

Как сделать себя незаменимым членом команды? Один из способов — стать помощником в чем-то конкретном, например, в разработке динамичных презентаций или работе со сложными клиентами. Люди на таких должностях не только востребованы коллегами, но и замечены руководством, потому что они, естественно, выделяются как те, кого люди всегда ищут.

ЧИТАЙТЕ: 6 социальных навыков, которые помогут вам добиться успеха на рабочем месте

4 Продолжайте учиться

Взять инициативу

Покажите своему начальнику, что вы стремитесь постоянно улучшать и развивать свои навыки, находя возможности для обучения как в офисе, так и за его пределами. Это не означает, что вам нужно получить степень магистра или доктора философии, если только это не имеет отношения к вашей работе. Вместо этого записывайтесь на один вебинар каждый месяц, используйте свои собственные деньги для участия в конференциях или попросите, чтобы вас включили в проекты за пределами вашего отдела. Это показывает, что вы серьезно относитесь к своей карьере и не ждете, что кто-то другой поможет вам достичь того, чего вы хотите.

Мы связались с рекрутером @Grammarly Анжелой Риттер, чтобы узнать, как произвести наилучшее впечатление на следующем личном собеседовании. https://t.co/zfQKKoUbQd pic.twitter.com/hCFXtf24nG

— Стеклянная дверь (@Glassdoor) 17 апреля 2018 г.

5 Задокументируйте свой успех

Адвокат для себя

Прося о повышении, руководство захочет узнать, какую ценность вы приносите бизнесу. Вместо того, чтобы пытаться вспомнить все, чего вы достигли, создайте «рабочее» портфолио в течение года. После того, как вы завершили важный проект или провели рекордный месяц продаж, задокументируйте это. Отмечая свои успехи, сосредоточьтесь на самых важных деталях.

«Записывайте все, что вы делаете, что повышает прибыль компании, что представляет компанию или ваш отдел в хорошем свете, что является творческим и инновационным, и что показывает вашу лояльность и приверженность организации», — говорит Рэндалл С. Хансен. , Кандидат наук.

Это отслеживание показывает, что вы добились успеха и улучшили компанию, а также инвестировали в работу, которую делаете.

ЧИТАЙТЕ: 5 писательских целей, которые вы можете поставить прямо сейчас

6 Не бойтесь брать на себя ответственность

Проявите лидерский потенциал

Вы проявляете страсть, надежность, решительность и уверенность? Обладание этими типами лидерских навыков имеет важное значение для продвижения по службе.

В конце концов, первый шаг к тому, чтобы стать лидером, — это вести себя как лидер. Не вмешивайтесь в офисную политику и не развивайте вредных привычек, таких как опоздание или нарушение сроков. Лидеры должны быть отличными образцами для подражания для сотрудников, которыми они управляют и с которыми работают, и без этих навыков будет трудно получить продвижение по службе.

7 Общайтесь с нужными людьми

Оставаться на связи

Используйте все возможности для налаживания контактов, даже если это небольшая встреча с новыми коллегами за обедом. Общение с другими людьми в вашей организации и за ее пределами позволит вам познакомиться с людьми, которые могут оказать поддержку сейчас и в будущем. Это также возможность продвинуть себя и свои навыки. Вы можете получить аналогичные преимущества, участвуя в группах в своей организации, например, тех, кто помогает планировать мероприятия или поддерживать запасы в офисе.

8 Будьте заинтересованным сотрудником

Втягиваться

Вовлеченность — это не только внимание или ведение заметок на встречах — и то, и другое тоже важно. Это означает быть активным членом вашей организации, посещать каждый дополнительный «обед и учиться» или придумывать новые идеи для обмена успехами на рабочем месте. Это показывает вашу приверженность компании и успех ваших коллег.

Получите повышение в этом году

Продвижение по службе — непростая задача. Это требует времени, обучения и преданности себе и бизнесу. Успешно управляйте своей собственной карьерой, используя эти восемь советов — возможно, вы получите то продвижение по службе, на которое надеялись.

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.

Еще от Glassdoor:

5 приложений, которые изменят вашу карьеру

5 способов, которыми Glassdoor дает вам преимущество в поиске работы

Присоединяйтесь к прямой трансляции Glassdoor «Как найти работу»